پرداخت به موقع و منصفانه عیدی، نه تنها یک الزام قانونی و حق قانونی کارگران و کارمندان است، بلکه نقش مهمی در تقویت روحیه و انگیزه کاری آنها دارد. به ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، که تورم و کاهش قدرت خرید مردم فشار مضاعفی بر خانوارها وارد کرده، بیتوجهی به این موضوع میتواند پیامدهای منفی گستردهای در جامعه ایجاد کند.
کارشناسان اقتصادی معتقدند دولت باید برنامهریزی شفاف و دقیق برای تعیین میزان عیدی داشته باشد و منابع لازم را پیش از پایان سال تأمین کند. از سوی دیگر، اطلاعرسانی به موقع درباره میزان و زمان پرداخت، از بروز بیاعتمادی و نارضایتی عمومی جلوگیری خواهد کرد و به هماهنگی میان دستگاههای دولتی و سازمانها کمک میکند.
در نهایت، توجه به عیدی بازنشستگان و کارگران، نه تنها به عنوان یک ضرورت مالی، بلکه به عنوان ابزاری برای تقویت عدالت اجتماعی و حمایت از گروههای آسیبپذیر جامعه اهمیت دارد. دولت با اجرای دقیق و منظم این موضوع میتواند اعتماد عمومی را حفظ کرده و فشار اقتصادی خانوادهها را در آستانه سال نو کاهش دهد.
میزان عیدی تمام کارکنان اعم از کارمند و کارگر و همچنین بازنشستگان مشخص شد.
کف و سقف عیدی کارگران طبق محاسبات صورت گرفته در قالب قانون کار مشخص شده است. بر این اساس کف عیدی کارگران برابر با بیست میلیون و ۷۸۱ هزار و ۹۳۶ تومان است. سقف عیدی در این دورهی زمانی برای کارگرانی که یک سال تمام کار کردهاند به ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار و ۹۰۴ تومان خواهد بود.
این مبالغ مربوط به کارگرانی است که یک سال کامل (۱۲ ماه) در کارگاه مشغول به کار بودهاند، در صورتی که مدت اشتغال کمتر از یک سال باشد، مبلغ عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.
عیدی کارگران معمولا در روزهای پایانی سال و پیش از آغاز سال جدید است. با این حال، برخی کارفرمایان پرداخت عیدی و پاداش را صرفاً به پایان سال موکول نمیکنند و بهمنظور حمایت از معیشت کارگران، مبلغ عیدی را بهصورت تدریجی و در چند مرحله از ماههای پایانی سال، همراه با حقوق ماهانه به حساب کارگران واریز مینمایند.
میزان عیدی کارمندان امسال برابر با ۱۰ میلیون تومان است. بر اساس بخشنامهی ابلاغی از سوی دولت پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) با عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این بند توسط دستگاههای مزبور و تمام واحدهای وابسته و تابع و سایر واحدهایی که اجرای مقررات در مورد آنها مستلزم ذکر نام است، ممنوع میباشد. ذیحسابان و مدیران امور مالی دستگاههای اجرایی، مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.
پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۴ بوده و در هر حال میزان عیدی اینگونه افراد از پنجاه درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمریبگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوقهای بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ ثابت یکصد میلیون ریال برابر با ده میلیون تومان حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.
خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه تمام وقت محسوب میشود و معلمان حقالتدریس نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب نامه خواهند بود.
مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در جدیدترین اظهارات خود خبر قطعی بودن پرداخت عیدی پایان سال به مستمریبگیران تحت پوشش این صندوق را تأیید کرد.
حامد قادر مرزی، مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در جدیدترین اظهارات خود در خبر قطعی بودن پرداخت عیدی پایان سال به مستمریبگیران تحت پوشش این صندوق را تأیید و زمانبندی پرداخت را مشخص کرد. بر اساس اعلام مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، عیدی مستمریبگیران قطعاً تا دهم اسفندماه سال جاری به حساب حدود ۲۴۰ هزار نفر واریز خواهد شد.
قادر مرزی در تشریح میزان این مبلغ اظهار داشت: مبلغ عیدی سال گذشته ۱.۵ میلیون تومان بوده که ما در تلاش هستیم تا با در نظر گرفتن فشارهای تورمی، این مبلغ را با ضریب مصوب، ۴۰ تا ۵۰ درصد بالاتر از سطح یک درآمدی در نظر بگیریم و رقم نهایی را افزایش دهیم.
