میزان عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران بر اساس مدت زمان کارکرد آنها اعلام شد. ارقام به میلیون تومان است و حداکثر و حداقل عیدی هر کارگر به شرح زیر است:
این جدول نشان میدهد که هرچه مدت زمان کارکرد کارگر بیشتر باشد، حداقل و حداکثر عیدی نیز افزایش مییابد.
کارفرمایان موظفاند عیدی را حداکثر تا ۲۲ اسفندماه (پایان سال مالی) پرداخت کنند و تأخیر در آن جریمهای معادل دو برابر عیدی را به همراه دارد. همچنین، عیدی مشمول کسورات بیمه و مالیات میشود، اما برای مبالغ زیر سقف معافیت مالیاتی (تا ۱۲ میلیون تومان) هیچ کسوری اعمال نمیگردد. کارگران قراردادی، پارهوقت و حتی فصلی هم مشمول این قانون هستند، مشروط به داشتن حداقل ۱ ماه کارکرد.
این افزایش عیدی، که نسبت به سالهای قبل رشد قابل توجهی داشته، نقش مهمی در کاهش فشارهای اقتصادی بر خانوارهای کارگری ایفا میکند. با توجه به تورم و گرانیهای اخیر، سقف ۳۱ میلیونی میتواند برای خرید مایحتاج نوروزی، پرداخت قسطها یا حتی سرمایهگذاری کوچک خانوادگی استفاده شود. شورای عالی کار با در نظر گرفتن شرایط بازار کار، این ارقام را تصویب کرده تا عدالت بین کارگران با کارکردهای متفاوت برقرار شود.
علاوه بر عیدی، کارگران میتوانند از سنوات خدمت (معادل یک ماه حقوق برای هر سال کار) نیز بهرهمند شوند که با عیدی ترکیب شده و پاداش سالانه را دوچندان میکند. کارشناسان اقتصادی پیشبینی میکنند این واریزیها بیش از ۱۰۰ هزار میلیارد تومان به اقتصاد خانوارها تزریق کند و چرخه مصرف را در آستانه عید نوروز فعالتر سازد.
