حقوق کارگران - صفحه 3

|

حقوق کارگران

کارفرمایان مراقب باشند / سازمان تامین اجتماعی از حق بیمه کارگران کوتاه نمی‌آید

فعالان حوزه کار و تامین اجتماعی نسبت به پیامدهای توافق‌های غیرقانونی میان کارگر و کارفرما درباره عدم پرداخت حق بیمه هشدار می‌دهند. بر اساس قانون کار، بیمه کردن کارگر از نخستین روز اشتغال الزامی است و حتی رضایت کتبی یا شفاهی کارگر برای دریافت نقدی مبلغ بیمه، مانع از مسئولیت قانونی کارفرما نخواهد شد؛ موضوعی که می‌تواند سال‌ها بعد منجر به مطالبه حق بیمه، جریمه‌های سنگین و شکایت کارگری شود.
کد خبر: ۷۰۷۵۷۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۳۰

سامانه جدید بیمه بیکاری راه‌اندازی شد

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف تسریع در حمایت از کارگران بیکار شده، از فعال‌سازی بیش از ۵۰۰۰ پیشخوان دولت و راه‌اندازی سامانه تلفنی ۱۴۲۰ برای ثبت‌نام بیمه بیکاری خبر داد؛ اقدامی که با هدف کاهش بروکراسی اداری و تسهیل دسترسی کارگران به خدمات حمایتی در شرایط ویژه اقتصادی و بحران‌های اخیر انجام شده است.
کد خبر: ۷۰۷۵۵۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۳۰

وعده جدید برای افزایش حقوق کارگران / شورای‌ عالی کار وارد عمل می‌شود

عضو گروه کارگری شورای‌عالی کار با اشاره به کاهش قدرت خرید کارگران باوجود افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، از احتمال برگزاری جلسات جدید برای ترمیم مزد در نیمه نخست سال ۱۴۰۵ خبر داد و تاکید کرد کارفرمایان موظف‌اند مابه‌التفاوت حق مسکن را همراه حقوق اردیبهشت پرداخت کنند.
کد خبر: ۷۰۷۵۵۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۳۰

پرداخت ۲ ماه سنوات به کارگران آسیب‌دیده از حوادث کار الزامی است

بر اساس قانون کار و تأمین اجتماعی، در صورت بروز حادثه ناشی از کار و بیکاری کارگر به دلیل صدمه، نقص عضو یا ازکارافتادگی، کارفرما موظف به پرداخت دو ماه حق سنوات است؛ موضوعی که با هدف حمایت از کارگران آسیب‌دیده و جبران کاهش توان اشتغال و درآمد آنان در قانون پیش‌بینی شده است.
کد خبر: ۷۰۷۵۴۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۹

وزارت کار منابع پرداخت حقوق و عیدی بازنشستگان را تامین کرد +‌ جزئیات

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جریان جنگ رمضان با اجرای مجموعه‌ای از سیاست‌های حمایتی و تخصیص خطوط اعتباری ویژه، تلاش کرد از اشتغال، تولید و معیشت خانوارها حمایت کند. تمدید مهلت ارسال لیست بیمه، تخصیص تسهیلات به بنگاه‌های اقتصادی، حمایت از مستمری‌بگیران و صدور ضمانت‌نامه برای طرح‌های تعاونی از جمله مهم‌ترین اقدامات این وزارتخانه در دوره جنگ عنوان شده است.
کد خبر: ۷۰۷۵۲۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۸

پاسخ به یک پرسش مهم کارگری / اضافه‌کار چگونه محاسبه می‌شود؟

در پی پرسش یکی از کارگران درباره نحوه محاسبه اضافه‌کار در برخی شرکت‌های خصوصی، یک فعال کارگری با اشاره به ماده ۵۹ قانون کار، روش صحیح محاسبه مزد ساعتی را تشریح کرد و تأکید کرد که مبنای قانونی باید بر اساس حقوق ماهانه، مزد روزانه و ساعات کار قانونی تعیین شود. به گفته وی، آگاهی کارگران از فرمول‌های قانونی محاسبه حقوق، نقش مهمی در جلوگیری از تضییع حقوق شغلی دارد.
کد خبر: ۷۰۷۵۱۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۸

دستور رئیس‌جمهور برای حذف پیمانکاران در خطر توقف / هشدار نسبت به لابی‌گری پیمانکاران

در آستانه صدور دستور اجرایی رئیس‌جمهور برای حذف شرکت‌های پیمانکاری، کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان با ارسال نامه‌ای صریح خواستار توقف این طرح شده و مهران ربانی، فعال کارگری کارگران ارکان ثالث نفت و گاز، هشدار می‌دهد که عقب‌نشینی دولت در برابر لابی پیمانکاران، آخرین رگه‌های امید در جامعه کارگری را از بین خواهد برد و پیام روشنی از آسیب‌پذیری اراده اجرایی کشور در برابر منافع واسطه‌ها مخابره می‌کند.
کد خبر: ۷۰۷۴۸۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۷

جنجال تازه بر سر دستمزد ۱۴۰۵ و تورم / کارگران عامل گرانی نیستند!

اظهارات معاون اقتصادی استانداری تهران مبنی بر اینکه «افزایش حقوق کارگران یکی از دلایل اصلی گرانی‌های اخیر است» با واکنش تند فعالان کارگری و کارشناسان اقتصادی مواجه شد. رئیس کانون‌عالی انجمن‌های صنفی کارگران با رد این ادعا تأکید کرد: دستمزدها هنوز در بسیاری از فیش‌ها اعمال نشده، چگونه عامل گرانی شده‌اند؟ سهم دستمزد در قیمت تمام‌شده کالا تنها ۵ تا ۱۳ درصد است و عوامل اصلی تورم، نوسانات ارز، هزینه‌های انرژی و ضعف نظارت دولتی است؛ کارگران قربانیان اصلی تورم هستند، نه عامل آن.
کد خبر: ۷۰۷۴۶۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۶

شوک ارزی به دستمزد کارگران / عددی که لرزه بر تن بازار کار انداخت

نماینده کارگران در شورای عالی کار با هشدار درباره خروج نیروهای ماهر و متخصص از چرخه تولید به دلیل ناتوانی بنگاه‌ها در پاسخگویی به نیازهای دستمزدی، گفت: در ۱۰ سال گذشته قیمت دلار ۵۱ برابر و حداقل دستمزد تنها ۲۳ برابر شده است که نشان‌دهنده نیاز فوری به بازنگری در سیاست‌های جبران خدمت و ایجاد توازن بین دستمزد و تورم است.
کد خبر: ۷۰۷۴۵۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۳

یک میلیون کارگر دولتی در انتظار حذف واسطه‌ها / دستور ریاست‌ جمهوری ابلاغ شد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به وعده اخیر رئیس‌جمهور برای حذف شرکت‌های واسطه و پیمانکاری، این وعده را تکراری و نافرجام در دولت‌های گذشته دانست و گفت: از سال ۸۰ تاکنون این مطالبه پیگیری شده اما به نتیجه نرسیده است؛ برای اجرایی شدن این بار، باید رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شکسته شود و مجلس پای کار بیاید.
کد خبر: ۷۰۷۴۵۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۳

فاجعه مضاعف برای کارگران جنگ‌زده / کارفرمایان دستمزد ۱۴۰۵ را دور می‌زنند

یک کارشناس حقوق کار با اشاره به اخراج گسترده کارگران در واحدهای آسیب‌دیده از جنگ تحمیلی اخیر و پرداخت حقوق‌های کمتر از مصوبه شورای عالی کار توسط برخی کارفرمایان، از ناکارآمدی سازوکارهای تظلم‌خواهی در ایران خبر داد و سه‌گانه اقدام داخلی مستند، حمایت تشکل‌های کارگری و پشتیبانی بین‌المللی را برای احقاق حقوق کارگران ضروری دانست که همگی در ایران با مانع جدی مواجه هستند.
کد خبر: ۷۰۷۴۳۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۳

محاسبه دقیق دستمزد اضافه‌کاری روز جمعه / کارگران چقدر باید دریافت کنند؟

یک فعال کارگری با تشریح جزئیات محاسبه دستمزد اضافه‌کاری کارگران در روز جمعه اعلام کرد: کارگر اصولاً نباید در روز تعطیل هفتگی خود کار کند، اما در صورت انجام کار در روز جمعه، مزد هر ساعت اضافه‌کاری به ۱.۹۶ برابر مزد ساعت کار عادی می‌رسد. محمدرضا فرزعلیان با ارائه مثال عددی از مزد پایه ۷۵۵.۷۱۰ ریالی، توضیح داد که نرخ هر ساعت کار در روز جمعه یک میلیون و ۴۸۱ هزار و ۱۹۳ ریال محاسبه می‌شود و ضریب ۱.۹۶ نسبت به مزد عادی، مبنای صحیح دریافت است و سایر ضرایب (مانند ۱.۴ یا ۱.۸) اشتباه می‌باشد.
کد خبر: ۷۰۷۴۲۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۲

خبر خوب برای صاحبان بنگاه‌های ۲ تا ۵۰ نفره / تمدید خودکار حمایت ۴۴ میلیون تومانی در شرایط جنگی

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای طرح حمایت از بنگاه‌های دارای ۲ تا ۵۰ نفر نیروی کار خبر داد و گفت: به ازای هر نفر ماهانه ۲۲ میلیون تومان (برای دو ماه ۴۴ میلیون تومان) با بازپرداخت شش‌ماهه، دو ماه تنفس و نرخ سود کمتر از ۱۸ درصد به این بنگاه‌ها پرداخت می‌شود. سیدمالک حسینی همچنین با اشاره به سهم ۵۶ درصدی اشتغال غیررسمی در کشور، از طراحی بسته‌های حمایتی برای این بخش، افزایش ۱۰۰ درصدی منابع قرض‌الحسنه صنایع دستی و گردشگری به ۱۱.۶ همت و اجرای مدل جابه‌جایی نیروی کار بین کارخانه‌ها (مانند استان قم) برای جلوگیری از تعدیل نیرو خبر داد.
کد خبر: ۷۰۷۴۲۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۲

با این طرح مجلس، کارگران از بیمه منصرف می‌شوند

رئیس انجمن صنفی گچ‌کاران قم در انتقادی تند از عدم تخصیص سهمیه بیمه کارگران ساختمانی و تصمیم مجلس برای افزایش حق بیمه از جیب کارگران، خطاب به وزیر کار و رئیس سازمان تأمین اجتماعی گفت: «کارگران صدقه نمی‌خواهند، امنیت جانی و حق قانونی‌شان را می‌خواهند» و تأکید کرد که قانون بیمه کارگران ساختمانی متعلق به سال ۱۳۵۵ است و پس از نیم قرن، همچنان مسئولان در اجرای آن درمانده‌اند.
کد خبر: ۷۰۷۴۱۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۱

هشدار نماینده کارگران به کارفرمایان متخلف / بند ۸ بخشنامه مزدی را تحریف نکنید

نماینده کارگران در شورای عالی کار با هشدار نسبت به سوءاستفاده برخی کارفرمایان از فضای جنگ و ابهامات بند ۸ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ گفت: گزارش‌هایی دریافت کرده‌ایم که نشان می‌دهد برخی کارفرمایان به کارگران پیشنهاد می‌دهند با دستمزد سال قبل به کار ادامه دهند؛ در حالی که این اقدام کاملاً غیرقانونی است و اصل بر افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت روزانه برای سایر سطوح مزدی می‌باشد. تأکید می‌شود بند ۸ تنها به «تعیین سقف مزد» در واحدهای مستقیم آسیب‌دیده از جنگ می‌پردازد و هیچ کارفرمایی اختیار نادیده گرفتن افزایش مصوب را ندارد.
کد خبر: ۷۰۷۴۰۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۱

آغاز ثبت شکایات تعدیل ناحق کارگران در دفاتر پیشخوان دولت

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به نگرانی‌ها درباره تعدیل نیروهای کارگری در کشور، از فعال‌سازی دفاتر پیشخوان دولت برای تسهیل ثبت و پیگیری شکایات کارگرانی که به‌ناحق تعدیل شده‌اند خبر داد و تأکید کرد: فرآیند رسیدگی به شکایات و همچنین ثبت درخواست بیمه بیکاری ساده و در دسترس است.
کد خبر: ۷۰۷۳۸۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۱

ابهام بزرگ در بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ / کارگران سایر سطوح خیالشان راحت باشد

عضو کارگری شورای عالی کار با رد ابهام موجود در بخشنامه مزدی ۱۴۰۵ تأکید کرد که بند ۸ این بخشنامه، برخلاف برخی برداشت‌ها، اختیار تعیین افزایش مزد سایر سطوح را به پیمان‌های دسته‌جمعی کارگران و کارفرمایان نسپرده است؛ بلکه این بند فقط برای کارگاه‌های آسیب‌دیده مستقیم از جنگ رمضان، آن هم صرفاً برای تعیین «حداکثر مزد» (سقف دستمزد) پیش‌بینی شده و مرجع تصمیم‌گیری نیز تنها رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی کشور هستند.
کد خبر: ۷۰۷۳۸۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۱

سوءاستفاده از فضای جنگ برای نادیده گرفتن مزد ۱۴۰۵ / با حقوق ۱۴۰۴ کار کنید وگرنه اخراج می‌شوید!

یک فعال کارگری با اشاره به مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران در شرایط فعلی، از سوءاستفاده برخی کارفرمایان از فضای جنگ و مشکلات اقتصادی خبر داد و اعلام کرد که متأسفانه بعضی از کارفرمایان به نیروی کار خود اعلام می‌کنند که تنها در صورت تمایل به ادامه کار با حقوق سال ۱۴۰۴ می‌توانند در شغل خود باقی بمانند، چراکه توان اجرای مصوبه مزد ۱۴۰۵ را ندارند. همچنین پرداخت نشدن عیدی و سنوات سال گذشته توسط گروهی از کارفرمایان و کمبود بازرسان کار، از دیگر معضلات جدی جامعه کارگری است.
کد خبر: ۷۰۷۳۵۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۰

مهم‌ترین نکات حقوقی کارگران در سال ۱۴۰۵ / از مدرک تحصیلی تا حق عائله‌مندی

محمدرضا فرزعلیان، فعال حوزه کار، با اشاره به قوانین کار و تأمین اجتماعی اعلام کرد: مدرک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی کارگران ندارد و همه کارگران مشمول قانون کار باید حداقل حقوق پایه مصوب وزارت کار را دریافت کنند. وی همچنین درباره نحوه محاسبه حق عائله‌مندی بر اساس تعداد فرزندان و شرایط سنی و تحصیلی آنان توضیح داد.
کد خبر: ۷۰۷۳۵۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۱۹

پایه سنوات تجمیعی چیست و چرا کارفرمایان آن را نمی‌دهند؟

یک فعال کارگری، با هشدار درباره محاسبه نادرست «پایه سنوات تجمیعی» در فیش‌های حقوقی، گفت: کارگران باسابقه روزانه تا ۲۶ هزار تومان به دلیل عدم رعایت این مکانیسم قانونی متضرر می‌شوند. وی با ارائه یک مثال عملی تأکید کرد: کارگری با ۳ سال سابقه باید روزانه ۴۲ هزار و ۵۳۸ تومان پایه سنوات دریافت کند، نه ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان.
کد خبر: ۷۰۷۳۴۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۱۹