گسترش نیوز: دولت و مجلس در مواجهه با تورم افسارگسیخته حدود ۵۰ درصد و کاهش مستمر قدرت خرید خانوارها، ناچار به بازنگری در سیاستهای مزدی سال ۱۴۰۵ شدهاند. بر اساس الگوی جدید، برخلاف رویههای سنتی، افزایش حقوقها به شکل «پلکانی معکوس» اجرا میشود تا حمایت بیشتری از اقشار کمدرآمد و حداقلبگیران صورت گیرد. گزارشهای سازمان برنامه و بودجه نشان میدهد دامنه رشد حقوقها در سال آینده بین ۲۳ تا ۴۳ درصد خواهد بود؛ رقمی که بهطور قابل توجهی بالاتر از میانگین سالهای گذشته است و فشار شدید تورم بر معیشت جامعه را آشکار میسازد.
در سالهای اخیر، افزایشهای یکنواخت حقوق نتوانست شکاف میان هزینههای زندگی و درآمد حقوقبگیران را پر کند. جهش قیمت کالاهای اساسی، مسکن و خدمات عمومی، بخش بزرگی از جامعه حقوقبگیر را به زیر خط رفاه سوق داد. همین واقعیت، سیاستگذاران اقتصادی را به این جمعبندی رساند که ادامه افزایشهای یکسان نهتنها عدالت مزدی ایجاد نمیکند، بلکه نابرابری را تشدید میکند.
بر همین اساس، ساختار جدید افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ بهگونهای طراحی شده که افراد با دریافتی کمتر، سهم بیشتری از رشد دستمزد را تجربه کنند. این تغییر رویکرد، در واقع تلاشی برای بازتوزیع نسبی درآمد درون جامعه حقوقبگیران است؛ بدون آنکه بار مالی غیرقابل کنترل بر بودجه عمومی تحمیل شود.
مبنای اصلی افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ بر دو مؤلفه استوار شده است؛ رشد ۲۰ درصدی ضریب حقوق و افزودن یک مبلغ ثابت معادل ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۰۰ تومان به دریافتی ماهانه کارکنان و بازنشستگان.
این ترکیب باعث میشود حقوقهای پایین، جهش بیشتری را تجربه کنند، زیرا مبلغ ثابت سهم بالاتری از دریافتی آنها را تشکیل میدهد. در مقابل، هرچه سطح حقوق بالاتر میرود، اثر نسبی این رقم کاهش یافته و درصد افزایش واقعی محدودتر میشود.
برآوردها نشان میدهد حداقل حقوق از حدود ۱۳ میلیون تومان در سال جاری به نزدیک ۱۸ میلیون و ۶۵۹ هزار تومان در سال آینده خواهد رسید؛ رشدی معادل ۴۳ درصد که در مقایسه با تورم رسمی، یکی از بالاترین افزایشهای چند سال اخیر بهشمار میرود. با حرکت به سمت حقوقهای بالاتر، میزان رشد به حدود ۲۶ درصد کاهش مییابد که نشاندهنده اجرای دقیق منطق پلکانی معکوس است.
| سطح حقوق قبل از افزایش (تومان) | حقوق جدید تقریبی (تومان) | درصد رشد |
|---|---|---|
| ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۸,۶۵۹,۷۰۰ | ۴۳٪ |
| ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷,۰۵۹,۷۰۰ | ۳۵٪ |
| ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۹,۰۵۹,۷۰۰ | ۳۰٪ |
| ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۱,۰۵۹,۷۰۰ | ۲۷٪ |
| ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۶۳,۰۵۹,۷۰۰ | حدود ۲۶٪ |
نکته: این ارقام تقریبیاند، اما بهخوبی نشان میدهند که سیاستگذار تلاش کرده بیشترین انرژی افزایش حقوق را به سمت حداقلبگیران هدایت کند.
در سیاست مزدی جدید، بازنشستگان نیز از همان سازوکار افزایش حقوق کارکنان بهرهمند میشوند. این تصمیم در حالی اتخاذ شده که طی سالهای گذشته، شکاف میان حقوق شاغلان و مستمریبگیران به یکی از چالشهای اجتماعی و اقتصادی کشور تبدیل شده بود.
اعمال افزایش ترکیبی برای بازنشستگان، علاوه بر کاهش نسبی این فاصله، میتواند بخشی از فشار معیشتی بر خانوارهای سالمند را تعدیل کند؛ خانوارهایی که سهم بالاتری از درآمد خود را صرف درمان و خدمات ضروری میکنند و بیش از سایر گروهها در برابر تورم آسیبپذیرند.
یکی از مهمترین بخشهای بسته مزدی سال ۱۴۰۵، افزایش پرداختی به مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی است. در حالی که در سالهای گذشته رشد مستمری این گروهها عمدتاً حول ۳۰ درصد نوسان داشت، افزایش کف حقوق و اعمال فرمول جدید باعث شده سطح رشد مستمریها به حدود ۵۰ درصد برسد.
این اقدام با هدف کاهش فقر مطلق و حمایت از آسیبپذیرترین دهکهای درآمدی صورت گرفته و میتواند نقش مهمی در مهار تبعات اجتماعی تورم ایفا کند؛ هرچند کارشناسان تأکید دارند که اثرگذاری پایدار آن منوط به کنترل تورم در سال آینده است.
در کنار سیاست افزایش پلکانی حقوق، مجلس ساختار مالیات بر درآمد حقوق را نیز بهصورت چندپلهای بازطراحی کرده است تا فشار مالیاتی از دوش اقشار متوسط و کمدرآمد برداشته شود.
بر اساس مصوبه جدید، حقوق ماهانه تا سقف ۴۰ میلیون تومان بهطور کامل از مالیات معاف است؛ تصمیمی که بخش عمده کارگران و کارمندان بخش دولتی و خصوصی را دربرمیگیرد. پله دوم شامل حقوقهای ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان است که تنها مازاد این بازه با نرخ ۱۰ درصد مشمول مالیات میشود.
در سطوح بالاتر، نرخها بهصورت تصاعدی افزایش مییابد؛ بهطوری که درآمدهای ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان مشمول ۱۵ درصد مالیات، ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان مشمول ۲۰ درصد، ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان مشمول ۲۵ درصد و حقوقهای بالاتر از ۱۴۰ میلیون تومان مشمول ۳۰ درصد مالیات خواهند شد.
| پله مالیاتی | بازه حقوق ماهانه (تومان) | نرخ مالیات |
|---|---|---|
| پله اول | تا ۴۰ میلیون | معاف |
| پله دوم | ۴۰ تا ۸۰ میلیون | ۱۰٪ |
| پله سوم | ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون | ۱۵٪ |
| پله چهارم | ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون | ۲۰٪ |
| پله پنجم | ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون | ۲۵٪ |
| پله ششم | بالای ۱۴۰ میلیون | ۳۰٪ |
نکته: این ساختار بهگونهای طراحی شده که افزایش حقوق برای طبقات پایینتر بهصورت واقعی در قدرت خرید آنها منعکس شود و همزمان سهم بیشتری از مالیات از گروههای پردرآمد دریافت شود.
