حقوق کارمندان

|

حقوق کارمندان

دولت چقدر از حقوق کارمندان مالیات گرفت؟

درآمدهای مالیاتی دولت در پنج‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ با رشد ۵۶.۲ درصدی به حدود ۸۰۰ هزار میلیارد تومان رسیده، اما بررسی ارقام بودجه نشان می‌دهد هنوز فاصله قابل‌توجهی میان وصولی‌ها و درآمد پیش‌بینی‌شده وجود دارد؛ به‌گونه‌ای که از ۱۱۶۶ همت مالیات مورد انتظار در این پنج ماه، حدود ۳۶۶ همت محقق نشده است و در همین حال، سهم قابل‌توجهی از درآمدهای مالیاتی نیز از محل مالیات بر حقوق کارمندان تأمین شده است.
کد خبر: ۷۰۹۱۵۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۹

طرح جدید دولت برای حقوق کارمندان / چه کسانی دریافتی بیشتری خواهند داشت؟

طرح پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت بر مبنای عملکرد وارد مرحله عملیاتی شده و طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی، طی یکی دو ماه آینده وارد فاز جدی‌تری خواهد شد؛ با این حال، مسئولان تأکید کرده‌اند که در مرحله نخست حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی کارکنان کاهش نمی‌یابد و پرداخت‌های رفاهی و پاداش‌ها بر اساس کیفیت، سرعت و اثربخشی عملکرد ساماندهی خواهد شد.
کد خبر: ۷۰۹۱۵۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۹

درخواست مهم مجلس برای نیمه دوم سال / حقوق بازنشستگان و کارکنان دوباره افزایش می‌یابد؟

مجتبی یوسفی، نماینده مردم اهواز در مجلس، با تأکید بر ضرورت اولویت قرار گرفتن معیشت مردم، بازنشستگان و شاغلان، خواستار ترمیم حقوق در نیمه دوم سال، اجرای کامل متناسب‌سازی و اصلاح نرخ کالابرگ شد و هشدار داد تصمیم‌ها و اظهارنظرهای نگران‌کننده درباره بنزین، گاز و مسائل اقتصادی نباید به افزایش تنش و نگرانی در جامعه منجر شود.
کد خبر: ۷۰۹۱۲۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۷

کف و سقف حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شد / فاصله ۱۱۱ میلیونی

حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ در حالی وارد مرحله جدیدی شده که حداقل پرداختی به ۱۸.۷ میلیون تومان و سقف پرداخت به ۱۳۰ میلیون تومان رسیده است؛ ارقامی که نسبت به سال گذشته رشد حدود ۴۳ تا ۴۴ درصدی دارند. با این حال، معاون سازمان اداری و استخدامی میانگین حقوق کارکنان در پایان سال گذشته را با توجه به تورم پایین ارزیابی کرده و تأکید کرده است که افزایش اسمی حقوق لزوماً به معنای بهبود قدرت خرید کارمندان نیست.
کد خبر: ۷۰۹۰۹۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۴

ساعت کاری کارمندان دولت تغییر کرد / ۲ ساعت دورکاری تا ۱۵ شهریور

ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ شهریورماه از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است و کارمندان دولت باید ۲ ساعت باقی‌مانده از ساعات کاری روزانه را به‌صورت دورکاری جبران کنند؛ بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر ۶ سال و بیماران نادر در اولویت دورکاری قرار دارند.
کد خبر: ۷۰۹۰۶۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۳

تغییر در واریز حقوق کارمندان و بازنشستگان / پرداخت‌ها از این مسیر انجام می‌شود

هیئت وزیران با اصلاح ضوابط اجرایی قانون بودجه ۱۴۰۵، سازوکار پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت را تغییر داد؛ بر اساس مصوبه جدید، تمام پرداخت‌های نقدی و غیرنقدی شاغلان و بازنشستگان باید با شماره ملی و شناسه یکتای کارکنان دولت و از مسیر سامانه‌های یکپارچه انجام شود و کارکنان نیز می‌توانند اقلام حقوق و کسورات خود را به‌صورت ماهانه در سامانه «سینا» مشاهده کنند.
کد خبر: ۷۰۹۰۵۴    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۳

دولت کارمندان را غافلگیر کرد / پرداخت مبتنی بر عملکرد در یک قدمی اجرا

معاون رئیس‌جمهور با تشریح آخرین وضعیت اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های دولتی اعلام کرد که این طرح پس از سال‌ها پیگیری، به مراحل عملیاتی نزدیک شده و دولت امیدوار است طی یک تا دو ماه آینده گام‌های اجرایی جدیدی بردارد؛ طرحی که در برخی دستگاه‌ها از جمله سازمان اداری و استخدامی به‌صورت پرداخت فصلی در حال اجراست.
کد خبر: ۷۰۹۰۱۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۶/۰۱

فرمول جدید پرداخت حقوق کارکنان دولت / چه مراحلی باید طی شود تا حقوق واریز شود؟

سازوکار جدید پرداخت حقوق کارکنان دولت با اتصال سامانه‌های «سینا»، سامانه جامع بودجه و سامانه خزانه‌داری کل کشور، فرآیند واریز حقوق را به یک زنجیره مشخص از ثبت اطلاعات و کنترل قانونی تا تخصیص اعتبار، تأمین منابع و پرداخت نهایی تبدیل کرده است؛ در این فرآیند، تأیید فهرست حقوق و مزایا به‌تنهایی کافی نیست و تخصیص اعتبار و تأمین وجه نیز شرط تکمیل پرداخت خواهد بود.
کد خبر: ۷۰۸۹۹۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۳۱

حقوق ۴۴ میلیونی برای یک زندگی معمولی در تهران کافی است؟

درآمد ۴۴ میلیون تومانی برای یک خانوار دو نفره شاغل در تهران شاید در نگاه اول برای تأمین هزینه‌های ضروری زندگی کافی به نظر برسد، اما وقتی هزینه مسکن، خوراک، درمان، رفت‌وآمد، آموزش، تفریح و سفر و همچنین ضرورت پس‌انداز و ایجاد پشتوانه مالی را کنار هم قرار دهیم، تصویر متفاوتی شکل می‌گیرد؛ محاسبات هزینه زندگی در تیرماه ۱۴۰۵ نشان می‌دهد این درآمد می‌تواند سبد ضروری یک خانوار را پوشش دهد، اما برای رسیدن به یک زندگی استاندارد و هم‌زمان حفظ امنیت مالی، حاشیه چندانی باقی نمی‌گذارد.
کد خبر: ۷۰۸۹۵۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۲۸

فوری/ مجلس به دنبال افزایش دوباره حقوق کارکنان

درخواست برای بازنگری در حقوق کارکنان و رسیدگی فوری به وضعیت معیشتی نیروهای مسلح، امروز در صحن مجلس مطرح شد. صدیف بدری با انتقاد از افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان و تداوم فشار گرانی بر خانوارها، خواستار بررسی مجدد افزایش حقوق در نیمه دوم سال شد و تأکید کرد که دولت باید برای جبران فشارهای معیشتی، به‌ویژه در میان نیروهای مسلح، تصمیم‌های عملیاتی اتخاذ کند. همزمان نایب‌رئیس مجلس از تلاش هیئت‌رئیسه برای فراهم کردن شرایط برگزاری دوباره جلسات علنی به شکل حضوری خبر داد.
کد خبر: ۷۰۸۹۰۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۲۵

حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ مشخص شد

میانگین دریافتی کارکنان دولت در پایان سال ۱۴۰۴ حدود ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان اعلام شد؛ رقمی که به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، با توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی، پاسخگوی وضعیت معیشتی کارکنان نیست. همزمان، حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف پرداختی ۱۳۰ میلیون تومان تعیین شده و افزایش حقوق امسال نیز ۲۰ درصد به‌علاوه ۱۴۰۰ امتیاز فوق‌العاده خاص اعلام شده است؛ با این حال، سازمان اداری و استخدامی تأکید دارد میزان افزایش حقوق در نهایت به منابع دولت و تصمیم مجلس و دولت بستگی دارد.
کد خبر: ۷۰۸۸۷۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۲۴

جزئیات مصوبه جدید دولت / حقوق کدام کارمندان کم می‌شود؟

مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی در حالی وارد مرحله اجرا شده که برای بخشی از کارکنان، «تبدیل وضعیت» لزوماً به معنای بهبود شرایط نیست؛ چراکه تغییر قرارداد از قانون کار به «قرارداد کار معین» می‌تواند در برخی موارد حقوق ماهانه را کاهش دهد و حتی برای نیروهایی که به بازنشستگی نزدیک هستند، به افت مستمری آینده منجر شود. حالا نیروهای شرکتی با انتخابی حساس روبه‌رو هستند؛ تغییر قرارداد با احتمال کاهش دریافتی و مزایای بازنشستگی، یا ادامه وضعیت فعلی.
کد خبر: ۷۰۸۷۰۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۱۳

وعده شیرین دولت به فرهنگیان / حقوق معلمان ترمیم می‌شود

وزیر آموزش و پرورش با تشریح آخرین برنامه‌های این وزارتخانه برای سال تحصیلی آینده، از طراحی سه سناریو برای آغاز مدارس خبر داد و تأکید کرد اولویت اصلی، برگزاری آموزش‌ها به‌صورت حضوری است. علیرضا کاظمی همچنین با اشاره به پرداخت بخشی از مطالبات فرهنگیان، تلاش دولت برای ترمیم حقوق معلمان، توسعه زیرساخت‌های شبکه شاد، جذب منابع گسترده خیرین برای مدرسه‌سازی و استفاده از ظرفیت نیروهای بازنشسته و حق‌التدریس، آخرین وضعیت نظام تعلیم و تربیت را تشریح کرد.
کد خبر: ۷۰۸۶۰۴    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۶

دولت نسخه جدید پرداخت حقوق را ابلاغ کرد

دولت سرانجام از مدل جدید ساماندهی نیروهای شرکتی رونمایی کرد؛ مدلی که برخلاف انتظار هزاران نیروی شرکتی، خبری از تبدیل وضعیت و استخدام مستقیم در آن نیست. بر اساس این مصوبه، حقوق کارکنان از این پس مستقیماً به حساب آن‌ها واریز می‌شود، سود شرکت‌های واسطه به حداقل می‌رسد و امتیاز ویژه‌ای برای آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شده است؛ تصمیمی که می‌تواند فصل تازه‌ای در پرونده پرحاشیه نیروهای شرکتی رقم بزند.
کد خبر: ۷۰۸۵۸۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۵

دولت تکلیف نیروهای شرکتی را یکسره کرد

پس از سال‌ها انتظار و رفت‌وآمد طرح ساماندهی نیروهای شرکتی میان مجلس، دولت و نهادهای نظارتی، رئیس سازمان اداری و استخدامی آب پاکی را روی دست متقاضیان تبدیل وضعیت ریخت. دولت اعلام کرده فعلاً خبری از استخدام مستقیم نیست و به جای آن، حقوق نیروهای شرکتی از این پس بدون واسطه شرکت‌ها به حساب خود کارکنان واریز خواهد شد؛ تصمیمی که همزمان امیدها و ابهام‌های تازه‌ای را برای بیش از ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ایجاد کرده است.
کد خبر: ۷۰۸۵۵۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۴

فوری/ مجلس از برنامه جدید برای افزایش حقوق کارمندان رونمایی کرد

هم‌زمان با تداوم انتقادها نسبت به فاصله میان حقوق کارکنان و هزینه‌های معیشت، مجلس از پیگیری جدی برای اجرای کامل فوق‌العاده خاص و اصلاح نظام پرداخت در دستگاه‌های اجرایی خبر داده است. نمایندگان معتقدند افزایش ۲۰ درصدی حقوق، پاسخگوی نرخ تورم و هزینه‌های زندگی نیست و به همین دلیل اجرای کامل ظرفیت‌های پیش‌بینی‌شده در قانون، کاهش شکاف حقوقی میان کارکنان، تقویت دریافتی شاغلان و بازنشستگان و حتی بررسی افزایش حقوق در دو نوبت سال، در دستور کار مجلس قرار گرفته است.
کد خبر: ۷۰۸۵۴۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۴

طلسم ساماندهی نیروهای شرکتی شکست / دولت نسخه نهایی را پیچید

پس از سال‌ها انتظار، رفت‌وآمدهای مکرر میان مجلس، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام و پیگیری‌های مستمر نمایندگان و دولت، سرانجام طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ایستگاه تصویب رسید. هیأت دولت در جلسه ۳۱ تیرماه با تصویب این مصوبه، گام مهمی برای حذف شرکت‌های واسطه، برقراری قرارداد مستقیم میان دستگاه‌های اجرایی و نیروهای شرکتی و اصلاح شیوه پرداخت حقوق و مزایا برداشت؛ تصمیمی که در صورت اجرای کامل، می‌تواند به یکی از مهم‌ترین اصلاحات ساختار استخدامی دولت در سال‌های اخیر تبدیل شود و به سال‌ها بلاتکلیفی هزاران نیروی شرکتی پایان دهد.
کد خبر: ۷۰۸۵۴۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۴

چرا یک کارمند چند برابر همکارش حقوق می‌گیرد؟

تفاوت چشمگیر حقوق کارکنان در دستگاه‌های مختلف دولتی و عمومی، سال‌هاست به یکی از بحث‌برانگیزترین چالش‌های نظام اداری کشور تبدیل شده است؛ موضوعی که با وجود تصویب قوانین متعدد و تأکید برنامه‌های توسعه بر اجرای نظام پرداخت هماهنگ، همچنان پابرجاست. یک کارشناس اقتصادی معتقد است استمرار این روند، علاوه بر گسترش بی‌عدالتی در پرداخت‌ها، زمینه‌ساز افزایش شکاف درآمدی، تضعیف طبقه متوسط، گسترش نارضایتی اجتماعی و حتی مهاجرت نیروهای متخصص شده و بدون بازنگری قانون و تقویت نظارت، امکان برقراری عدالت مزدی در کشور وجود نخواهد داشت.
کد خبر: ۷۰۸۵۳۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۳

تغییر بزرگ در حقوق کارمندان / چه کسانی دریافتی بیشتری خواهند داشت؟

دولت پزشکیان با کلید زدن اصلاح نظام پرداخت کارکنان، در آستانه ایجاد یکی از مهم‌ترین تغییرات در ساختار حقوق و مزایای کارمندان قرار گرفته است. بر اساس مدل جدید، حقوق پایه فعلاً بدون تغییر باقی می‌ماند، اما بخشی از مزایا، پاداش‌ها و پرداخت‌های غیرمستمر از این پس به عملکرد کارکنان گره می‌خورد؛ تغییری که می‌تواند هم انگیزه بهره‌وری را افزایش دهد و هم نگرانی‌هایی درباره عدالت در پرداخت و نحوه ارزیابی کارمندان ایجاد کند.
کد خبر: ۷۰۸۴۷۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۳۰

اختلاف میلیونی حقوق کارمندان / دلیل واقعی بالاخره اعلام شد

اختلاف حقوق میان کارکنان دستگاه‌های مختلف دولتی سال‌هاست یکی از بحث‌برانگیزترین موضوعات نظام اداری کشور به شمار می‌رود. با وجود مطالبه همسان‌سازی نظام پرداخت، یک کارشناس اقتصادی معتقد است اجرای یک الگوی کاملاً یکسان برای همه دستگاه‌ها عملاً امکان‌پذیر نیست؛ زیرا تفاوت در ماهیت شغل، سختی کار و شرایط خدمت، پرداخت‌های متفاوت را اجتناب‌ناپذیر می‌کند. او در عین حال تأکید دارد که حتی در شرایط محدودیت منابع و کسری بودجه نیز حقوق کارکنان نباید به عنوان محل صرفه‌جویی در نظر گرفته شود و دستگاه‌ها باید کاهش هزینه‌های غیرضروری و ایجاد درآمد را در اولویت قرار دهند.
کد خبر: ۷۰۸۴۱۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۷