کارمندان آماده تغییر بزرگ شوند؛ حقوق بر پایه عملکرد واقعی

همیشه مشکل و عدم کارایی از مدیر و مدیر م دیر و ووووو مدیر میباشد.
مدیران با ید تنبیه شوند.

با سلام از اردیبهشت ماه سال جاری ۱۴۰۴ دو لت اعلام کرد همچین طرحی میخاد اجرا کنه ب ا گذشت ۴ماه هنوز دنبال تصویب چی هستین کا رمند بیچاره اجاره خونه قسط خرج بچه دانشج و ومدرسه هزینه زندگی این فیلم ها راتموم کنین کاش کمی بفکر نظامی ها بیشتر باشین ق شر زحمتکش وباتعصب ارتش له شدن زیر فشار ا قتصادی

بر اساس عملکرد واقعی به نمایندگان مجلس ح قوق بدید، که بود و نبودشون فرقی نداره، ک ه اگه مجلس نبود باید می رفتن تو مترو دست فروش میشدند ، برام سواله چرا ذره بین دول ت اینقدر برای مردم دقیقه!!!

من موندم همه چیزو چرا از مردم عادی شروع میکنند، اگه راست میگید از بالا شروع کنید !!!!!!

پس اون هایی که سالهاست بدون این عملکرد ح قوق گرفتن اونم بالابالا و زندگی و و خونه و زمین و ماشین بهترین گردش و تفریح و خر ید و لباس و زن و بچه رو برای خود خریدن و ساختن و بهرتین نفع بردن چطوری میخواین ا زشون بگیرنی چرا به ما ها که تازه استخدام شدیم رسید همه چی شد بر اساس شفافیت و عم لکرد ما چطوری علمکرد رو بسازین وقتیم دوس ال پیش همین کارمندان بر اساس مدارک الکی و با بهانه سابقه داشتن رتبه های بالا گرف تن حتی خیلی جاها همین ارزیابان و راهبران اموزگاران به بهانه الکی روستا تدریس میک نه گواهی های الکی زدن و راهبر به اموزگار ی که در روستا 4 دانش اموز درس نمیداد هم الکی میرفت میومد رو در سال دوم رتبه سه ب هش داد درحالی که باید سال دهم رتبه سه بگ یرد این الان حقوقش دو برابر من هست چطوری به این عدالت می پردازید ایا این عدالت ه ست که بگی فلانی سابقش بالاس بالا بگیره خ ب سابقه بالاس حقوق گرفته برا خودش زندگی کرده من که استخدام نکرده بودین حقوق بگیر م سابقه داشته باشم این چه عدالتی هست که یکی رو مدیرش راهبرش بهش همش امتیاز متفتی میده میره بالا یکی رو که براساس حق حرکت میکه سر وقت میره میاد میگن نه بده چون د رست کار میکنن مدیر بهش امتیاز هم نمیده ش مام ک دم از عملکرد میزنی بعضی شغل ها عمل کرد رو اگر با نتایج بسنجی فک میکنی طرف ض عیف اما نه این دانش اموز نه معلم اما بعض ی معلم مفتی نمره میده الکی میده بگه عملک ردم بالاست مثل گفته در همه جا هست در دان شگاه هم میشه در طرح و پروزه ها هم میشه د ر ارزیبای خودتان در وزرا و ریئس و روسا ه م عملکردتون ملاک میشه ایا کار مردم رو به اسم خود زدن میشه عملکرد شما؟

چاپلوس ها این وسط سود می کنند اونی که عم لکرد رو ارزیابی می کنه باید ادم عادلی با شه که معمولا نیست

کارمندان بیکارحذف شوندچرا بیخودی حقوق میدهیدازجیب کی

والا اینا بیشتر بر پایه استراحت و تخمه خ وردن و جواب ندادن به ارباب رجوع حقوق میگ یرند.

واقعا در حق نیروهای قرارداد کار مشخص ستم شده حکم کارمندی زدن برامون سابقه کارمون از زمان تبدیل وضعیت زدن سالهای قبل رو ک ه داخل خود همون ارگان کار کردیم رو جزو س نوات حساب نکردن بعد از ۲۰ سال کار کردن ح قوقمون زیر ۳۰ میلیونه تازه باید تا ۳۰ سا ل خدمت کار کنیم زودتر نمیتونیم بازنشست ب شیم پول سنواتمون رو هم هر سال میدن خیلی راحت هم اخراجمون میکنن

یعنی حقوق ها متغیر هستند و هر ماه بر اساس عملکرد حقوق دریافت میکنید

این طرح هم هیچ می شود کارمند جماعت تنبل شده همش می خواهد برود سفر و همش می خواهد تعطیل کند اینهایی می گویند کارمند چیزی ندارد دروغ محض است همه آنها دو دستگاه خا نه ویلا و ماشین های گران قیمت دارند قریب به ۹۰ درصد دارند شک نکنید آنهایی که قرا ر دادی و تازه کار هستند ندارند و استخدام ی ها همه آنها دارند شک نکنید .

• H ارسالی در چهارشنبه ۲۶ شهریور ۱۴۰۴

  0 0

  آره وضعیت معیشتی کارمندا خیلی از بازاری‌ها بهتره اکثر کارخونه های کشورا کارمندا مالک شدند . برو خدا روزیتا جای دیگه حواله کنه کجایی تو بیا روی زمین

مثل تعرفه پرستاران که کلاه گذاشتین سرشون ,ما را به خیر شماامیدی نیست شر مرسان

هر جا کم مییارین به اسم عدالت همه را بدب خت میکنید نیروی اورژانسهستم تعرفه چهار ص د تومن برای یک ماه ,چهار تا پفک با 23 س ال سابقه و نیروی طرحی بخش با دو میلیون ا ینه عدالت شما ,خیلی مخ تشریف دارین

فعلا با شایعه وقت تلف کنید و گرانی را در جامعه تزریق کنید

آخه مرد حسابی نصف کارمندا دنبال راه فرار ن بعد تو دنبال بهره وری هستی؟! با این بی ارزش شدن پول کسی برای استراحت هم اداره نمیاد .

دربین کارمندان سخت‌ترین کار، کاربانکهاست ،حجم کاربسیاربالا،ساعت کار۶صبح تا۳،۴ بعد ازظهر، توام بااسترس ،مسولیت بسیاربالا به گفته خودشون حتی درخونه آرامش ندارند،بحث وجدل مداوم بامشتری،واقعات جنگ اعصاب است ،مرخصی استحقاقیشونونمیتونن استفاده کنند، ۱۵روزبشیترهم ذخیره نمیشود،هرجا اشون بخاد میفرستندجاهای دور،وبسیارمشگلات دیگر،اونو قت سختی کارهم ندارند،وباندبازیهای درداخل مجموعه اداری خودشون زیاداست،حق بعضیهارا براحتی می خورند،انصافا ولللاها بایدفکری به ساماندهی واصلاح کاربانکهاانجام بدهند، کاربانک واقعاشکنندست،درضمن بنده بخداقسم کارمندبانک نیستم یکشهروندمعمولیم،این اطل اعات ومشگلات رابامراجاعات کاری که به بان کها ،وصحبتهای که باکارکنان آنها داشتم،جم اوری کردم.

بهترین قانونی که میشه اصلاح ساختار نظام اداری کشور را تضمین کرد وا گه در خدمات د هی کارمندان از مراجعین هم نظرخواهی کنن د یگه تعلل در ادارت تعطیل میشه

اینقدر با کرامت انسانی کارگران و کارمندان بازی نکنید.

وقتی در مملکت قانون شفاف وجود ندارد واگر کاستی بوجود بیاید بایستوبزنند تو سر کوچکتر که همان کارمندان که بدون واسطه وزارتی بازی دارند کار میکنند و آنقدر به انها فشار می‌آورند که بگویند تمام کمبود مملکت زیر سر اینها است ولذا خودشان هر غلطی میکنند و ذهن مردم را ازخودش راحت میکنند بی کفایتی وبی داریتی مسولین چیزی به بار نمی‌شوند

متاسفانه دولت باید با بازنشسته کردن نیروهای بالای ۲۵ تا ۳۰ سال خدمت نیروهای جوان را وارد عرصه کار کند چون ۲۵ سال خودش عمری است و خستگی می آورد و همه کارمندان بروند زیر نظر صندوق بازنشستگی کشوری

باکدوم عقلتون حقوق یک کارمندرابرمبنای کا رکردش؟؟یک معلم کودکان استثنایی بایک کارم نددولت عادی۰اصلن اجرانشه که خداپدربیامرز ی ندارین۰

با وجود مسولیین رابطه‌ای و بی‌سواد مان کارمندان هیچ وقت هیچ وقت براساس عملکرد حقوق نمیگیرند ایشان اساتید بنام امار سازی.جعل اسناد.وتصاحب دسترنج کارمندان خودشان برای کسب رتبه و مقام و حقوق مزایا هستند

من آرزو دارم روزی برسه که هر کارمندی حقوق واقعی خودش بگیره تا تلاش ها وعدم تلاشها مشخص بشه
تا افراد شایسته مسولیت ها را برعهده بگیرند

حتماً مدیران مشخص می‌کنند. مشخص است منشی و فرزندانشان و پارتی و رشوه شایستگی و اضافه حقوق میاره. 37 سال همینطوری بوده.

مدیران همچنان حقوق های نجومی میگیرند یا خیر؟

شما عملکرد مدیران بی عرضه این مملکتو بب ینید ،تا اینا اصلاح نشن هیچ کارمندی کارش و درست انجام نمیده ،با وجود مدیران فاسد و ناکارآمد و زیرساختهای ضعیف ،از کارمند چه انتظاری دارید

چه وحشتناک،بااین حساب بایدنمایندگان وکاد رهیئت دولت وحکومت را به علت بی خاصبت بود ن باید کلا اخراج کرد که بودجه بیت المال هدرنرود

این بهترین تصمیم دولت است تا بحال بودند افرادی که چندان زحمتی نمی کشیدندولی بدلی ل خواهرم برادر بودن با معاون یا رئیس ادا ره همان شهر یا شهرو استان دیگر چیزی بیش از حقشان دریافت کرده اغلب غیبت کرده بدون ذکر غیبت وبا کارنکردن در رفاه کامل بودن د.بیشتر پشت میزها خالی حتی اگر در اداره بودند با ساعت ها می ایستادیم که از اتاق همکارانشان که برای گپ زدن دور هم بودند ب رگردند.بنظرم بازرسین باید از تهران و بدو ن اطلاع قبلی سرزده بازدید کنندگان بیشتر شهرها هوای همشهری هاو دوست وفامیلشان را دارند.اغلب کارمندان به سبب نسبت فامیلی ا ستخدام شده اند.