کارکنان دولت

|

کارکنان دولت

دولت دست به اصلاح پرداخت حقوق نیروهای شرکتی زد

دولت با ابلاغ آیین‌نامه جدید «نظام پرداخت به نیروهای شرکتی به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی»، سازوکار تازه‌ای برای پرداخت حقوق، ثبت اطلاعات و نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری تعیین کرد. بر اساس این مصوبه، از این پس ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری برای همه دستگاه‌های اجرایی الزامی است و هیچ پرداختی بدون ثبت اطلاعات انجام نخواهد شد. همچنین پرداخت حقوق و مزایای این نیروها از طریق حساب مشترک دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکار صورت می‌گیرد تا فرآیند پرداخت‌ها به‌صورت شفاف و قابل رصد انجام شود.
کد خبر: ۷۰۸۶۲۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۷

دولت نسخه جدید پرداخت حقوق را ابلاغ کرد

دولت سرانجام از مدل جدید ساماندهی نیروهای شرکتی رونمایی کرد؛ مدلی که برخلاف انتظار هزاران نیروی شرکتی، خبری از تبدیل وضعیت و استخدام مستقیم در آن نیست. بر اساس این مصوبه، حقوق کارکنان از این پس مستقیماً به حساب آن‌ها واریز می‌شود، سود شرکت‌های واسطه به حداقل می‌رسد و امتیاز ویژه‌ای برای آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شده است؛ تصمیمی که می‌تواند فصل تازه‌ای در پرونده پرحاشیه نیروهای شرکتی رقم بزند.
کد خبر: ۷۰۸۵۸۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۵

دولت تکلیف نیروهای شرکتی را یکسره کرد

پس از سال‌ها انتظار و رفت‌وآمد طرح ساماندهی نیروهای شرکتی میان مجلس، دولت و نهادهای نظارتی، رئیس سازمان اداری و استخدامی آب پاکی را روی دست متقاضیان تبدیل وضعیت ریخت. دولت اعلام کرده فعلاً خبری از استخدام مستقیم نیست و به جای آن، حقوق نیروهای شرکتی از این پس بدون واسطه شرکت‌ها به حساب خود کارکنان واریز خواهد شد؛ تصمیمی که همزمان امیدها و ابهام‌های تازه‌ای را برای بیش از ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ایجاد کرده است.
کد خبر: ۷۰۸۵۵۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۴

فوری/ مجلس از برنامه جدید برای افزایش حقوق کارمندان رونمایی کرد

هم‌زمان با تداوم انتقادها نسبت به فاصله میان حقوق کارکنان و هزینه‌های معیشت، مجلس از پیگیری جدی برای اجرای کامل فوق‌العاده خاص و اصلاح نظام پرداخت در دستگاه‌های اجرایی خبر داده است. نمایندگان معتقدند افزایش ۲۰ درصدی حقوق، پاسخگوی نرخ تورم و هزینه‌های زندگی نیست و به همین دلیل اجرای کامل ظرفیت‌های پیش‌بینی‌شده در قانون، کاهش شکاف حقوقی میان کارکنان، تقویت دریافتی شاغلان و بازنشستگان و حتی بررسی افزایش حقوق در دو نوبت سال، در دستور کار مجلس قرار گرفته است.
کد خبر: ۷۰۸۵۴۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۴

طلسم ساماندهی نیروهای شرکتی شکست / دولت نسخه نهایی را پیچید

پس از سال‌ها انتظار، رفت‌وآمدهای مکرر میان مجلس، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام و پیگیری‌های مستمر نمایندگان و دولت، سرانجام طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ایستگاه تصویب رسید. هیأت دولت در جلسه ۳۱ تیرماه با تصویب این مصوبه، گام مهمی برای حذف شرکت‌های واسطه، برقراری قرارداد مستقیم میان دستگاه‌های اجرایی و نیروهای شرکتی و اصلاح شیوه پرداخت حقوق و مزایا برداشت؛ تصمیمی که در صورت اجرای کامل، می‌تواند به یکی از مهم‌ترین اصلاحات ساختار استخدامی دولت در سال‌های اخیر تبدیل شود و به سال‌ها بلاتکلیفی هزاران نیروی شرکتی پایان دهد.
کد خبر: ۷۰۸۵۴۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۴

چرا یک کارمند چند برابر همکارش حقوق می‌گیرد؟

تفاوت چشمگیر حقوق کارکنان در دستگاه‌های مختلف دولتی و عمومی، سال‌هاست به یکی از بحث‌برانگیزترین چالش‌های نظام اداری کشور تبدیل شده است؛ موضوعی که با وجود تصویب قوانین متعدد و تأکید برنامه‌های توسعه بر اجرای نظام پرداخت هماهنگ، همچنان پابرجاست. یک کارشناس اقتصادی معتقد است استمرار این روند، علاوه بر گسترش بی‌عدالتی در پرداخت‌ها، زمینه‌ساز افزایش شکاف درآمدی، تضعیف طبقه متوسط، گسترش نارضایتی اجتماعی و حتی مهاجرت نیروهای متخصص شده و بدون بازنگری قانون و تقویت نظارت، امکان برقراری عدالت مزدی در کشور وجود نخواهد داشت.
کد خبر: ۷۰۸۵۳۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۵/۰۳

اختلاف میلیونی حقوق کارمندان / دلیل واقعی بالاخره اعلام شد

اختلاف حقوق میان کارکنان دستگاه‌های مختلف دولتی سال‌هاست یکی از بحث‌برانگیزترین موضوعات نظام اداری کشور به شمار می‌رود. با وجود مطالبه همسان‌سازی نظام پرداخت، یک کارشناس اقتصادی معتقد است اجرای یک الگوی کاملاً یکسان برای همه دستگاه‌ها عملاً امکان‌پذیر نیست؛ زیرا تفاوت در ماهیت شغل، سختی کار و شرایط خدمت، پرداخت‌های متفاوت را اجتناب‌ناپذیر می‌کند. او در عین حال تأکید دارد که حتی در شرایط محدودیت منابع و کسری بودجه نیز حقوق کارکنان نباید به عنوان محل صرفه‌جویی در نظر گرفته شود و دستگاه‌ها باید کاهش هزینه‌های غیرضروری و ایجاد درآمد را در اولویت قرار دهند.
کد خبر: ۷۰۸۴۱۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۷

۴ میلیون تومان به حساب این کارکنان واریز می‌شود / زمان پرداخت اعلام شد؟

هم‌زمان با پرداخت حقوق تیرماه ۱۴۰۵ کارکنان سلامت، دومین مرحله ترمیم حقوق نیز در آستانه واریز قرار گرفته است. بر اساس اطلاعات رسمی، حدود ۴ میلیون تومان به حساب کارکنان سلامت غیرهیئت‌علمی پرداخت خواهد شد؛ هرچند هنوز زمان دقیق آغاز و پایان واریزها اعلام نشده و تجربه دوره‌های گذشته نشان می‌دهد پرداخت‌ها در دانشگاه‌های مختلف علوم پزشکی، متناسب با تأمین اعتبار و صدور مجوز، در زمان‌های متفاوت انجام خواهد شد.
کد خبر: ۷۰۸۴۱۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۷

گروهی از کارمندان خواستار ترمیم فوری حقوق شدند

کارمندان دانشگاه‌های کشور با انتشار بیانیه‌ای اعتراضی، نسبت به آنچه «بی‌عدالتی مزمن در نظام پرداخت و استخدام» عنوان کرده‌اند، اعتراض کردند. آنها با اشاره به اجرا نشدن آیین‌نامه استخدامی، محرومیت از مزایای پرداختی و افزایش فاصله دریافتی با اعضای هیئت علمی، از مسئولان خواستند هرچه سریع‌تر برای بهبود وضعیت معیشتی و رفع تبعیض میان کارکنان دانشگاه‌ها و سایر دستگاه‌های اجرایی اقدام کنند.
کد خبر: ۷۰۸۳۷۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۳

خبر شیرین برای کارمندان و بازنشستگان / دولت بالاخره دست به کار شد

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح مهم‌ترین عوامل ایجاد نابرابری در نظام پرداخت کارکنان دولت، از تدوین برنامه‌ای برای اصلاح ساختار پرداخت‌ها خبر داد و اعلام کرد دولت همزمان با پیگیری برقراری عدالت در حقوق و مزایا، اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را نیز با هدف کاهش فاصله دریافتی شاغلان و بازنشستگان و تقویت صندوق‌های بازنشستگی دنبال می‌کند.
کد خبر: ۷۰۸۳۵۴    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۲

خبر مهم پزشکیان درباره حقوق کارکنان دولت / نظام پرداخت بر پایه عملکرد قطعی شد؟

رئیس‌جمهور در ادامه نشست‌های تخصصی خود با استادان دانشگاه، این بار در جمع استادان رشته مدیریت، از رویکرد تازه دولت چهاردهم برای اصلاح نظام حکمرانی، ارتقای بهره‌وری و حل مسائل کشور با تکیه بر ظرفیت دانشگاه‌ها سخن گفت. مسعود پزشکیان با تأکید بر مأموریت‌محور شدن دانشگاه‌ها، شایسته‌سالاری، اصلاح نظام پرداخت، مدیریت علمی مصرف انرژی و تقویت مهارت‌های نیروی انسانی، دانشگاه را از نگاه دولت صرفاً یک نهاد آموزشی ندانست و خواستار ایفای نقش مستقیم آن در حل چالش‌های اجرایی کشور شد.
کد خبر: ۷۰۸۳۴۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۲

۵ سال انتظار برای ساماندهی نیروهای شرکتی / چرا این پرونده بسته نمی‌شود؟

با گذشت چند ماه از تأکید رئیس‌جمهور بر حذف شرکت‌های پیمانکاری و در حالی که بار دیگر مجلس از تدوین سازوکار اجرایی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و پیش‌بینی حذف شرکت‌های واسطه در بودجه سال ۱۴۰۵ خبر داده است، این مطالبه قدیمی همچنان به نتیجه نرسیده است. فعالان کارگری معتقدند حذف شرکت‌های تأمین نیرو نه‌تنها هزینه‌ای برای دولت ایجاد نمی‌کند، بلکه با حذف واسطه‌ها، زمینه صرفه‌جویی، افزایش امنیت شغلی، شفافیت در قراردادها و حذف بخش مهمی از رانت‌های موجود را فراهم خواهد کرد؛ با این حال، وعده‌های مطرح‌شده هنوز وارد مرحله اجرا نشده‌اند.
کد خبر: ۷۰۸۳۴۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۲

یک امضا تا افزایش حقوق کارمندان / سرنوشت فوق‌العاده خاص مشخص شد

در حالی که میلیون‌ها کارمند دولت در انتظار اجرای مصوبه «فوق‌العاده خاص» هستند، سازمان اداری و استخدامی از نهایی شدن سازوکارهای اجرایی این طرح در شورای حقوق و دستمزد خبر داده است. با این حال، پرداخت این مزایا هنوز قطعی نیست و اجرای آن به تأمین اعتبار در قانون بودجه گره خورده است؛ موضوعی که می‌تواند زمان اجرای افزایش حقوق کارکنان دولت را تعیین کند.
کد خبر: ۷۰۸۳۳۴    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۲۲

چرا همه کارکنان فقط حداقل افزایش حقوق را گرفتند؟

حبیب خراسانی، معاون منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری اهداف، با تشریح سیاست‌های این مجموعه در حوزه حقوق و مزایا، تأکید کرد که تمامی افزایش‌های حقوقی کارکنان بر اساس مصوبات شورای عالی کار و ضوابط طرح طبقه‌بندی مشاغل اعمال شده و هیچ پرداختی خارج از چارچوب مقررات صورت نگرفته است. وی در عین حال با اشاره به چالش‌های نظام جبران خدمات در صنعت نفت، بر ضرورت بازنگری در سازوکارهای پرداخت، توسعه شایسته‌سالاری، ارتقای کیفیت سرمایه انسانی و ایجاد شرایط مناسب برای حفظ نیروهای متخصص تأکید کرد و هشدار داد که نبود تناسب میان سطح مسئولیت، تخصص و نظام پرداخت می‌تواند انگیزه کارکنان را کاهش داده و زمینه مهاجرت نیروهای توانمند را فراهم کند.
کد خبر: ۷۰۸۱۸۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۱۰

دستور تاریخی پزشکیان برای نیروهای شرکتی / حذف پیمانکاران کلید خورد

موضوع حذف شرکت‌های پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام مستقیم، این روزها به یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری و محور بحث میان دولت، مجلس و نهادهای اجرایی تبدیل شده است. در حالی که رئیس‌جمهور با صدور دستور صریح بر حذف شرکت‌های واسطه تأکید کرده و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز حمایت خود را از این سیاست اعلام کرده است، چالش‌های اجرایی و اختلاف‌نظرها درباره نحوه اجرای طرح همچنان ادامه دارد. از یک سو مجلس در حال تدوین پیش‌نویس‌های تخصصی برای ایجاد بستر قانونی اجرای این تصمیم است و از سوی دیگر برخی نگرانی‌ها درباره آثار احتمالی آن بر حقوق و مزایای کارکنان مطرح شده که واکنش فعالان کارگری را در پی داشته است.
کد خبر: ۷۰۷۹۸۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۷

شرط اصلی اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام شد

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آماده شدن لایحه ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و اعلام کرد این لایحه در حال بررسی در دولت است. وی با اشاره به محدودیت‌های قانونی موجود تأکید کرد که قانون فعلی تنها به‌کارگیری ۱۰ درصد نیروهای قراردادی را مجاز می‌داند و اجرای هرگونه طرح گسترده تبدیل وضعیت، نیازمند اصلاح قوانین و همراهی مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
کد خبر: ۷۰۷۷۴۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۱۱

اضافه‌کاری کارمندان حذف نمی‌شود / شرط جدید دولت چیست؟

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در واکنش به برداشت‌های مطرح‌شده درباره حذف اضافه‌کاری کارمندان دولت تأکید کرد که بخشنامه جدید صرفاً با هدف بهینه‌سازی مصرف انرژی و گسترش دورکاری صادر شده و هیچ تغییری در پرداخت اضافه‌کاری ضروری ایجاد نکرده است. به گفته وی، در صورت نیاز واقعی دستگاه‌ها و با تشخیص مدیران، اضافه‌کاری طبق ضوابط قانونی همچنان برقرار خواهد بود.
کد خبر: ۷۰۷۶۳۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۰۴

بخشنامه جدید حقوق و مزایای کارکنان دولت ابلاغ شد

رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور با ابلاغ بخشنامه‌ای، ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایا در شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت را در چارچوب قوانین بودجه سال ۱۴۰۵ و سقف‌های تعیین‌شده برای اجرای دقیق و شفاف پرداخت‌ها اعلام کرد.
کد خبر: ۷۰۷۵۳۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۹

تغییر مهم در قانون بازنشستگی / سنوات خدمت افزایش یافت

با اجرایی شدن قانون جدید بازنشستگی از سال ۱۴۰۵، سنوات خدمت کارکنان دولت به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد؛ تغییری که بر اساس میزان سابقه کاری افراد، مدت زمان بیشتری را برای رسیدن به بازنشستگی تعیین می‌کند و سقف سابقه خدمت را در برخی گروه‌ها به ۳۵ سال می‌رساند.
کد خبر: ۷۰۷۵۲۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۸

احتمال افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان / اصلاح بودجه ۱۴۰۵ اجتناب‌ناپذیر شد

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با اعلام اجتناب‌ناپذیر بودن اصلاح قانون بودجه ۱۴۰۵ به دلیل تغییرات جدی در منابع و مصارف، گفت: افزایش درآمدهای نفتی از یک سو و کاهش درآمدهای مالیاتی از سوی دیگر، همراه با هزینه‌های ناشی از شرایط جنگی، ضرورت بازنگری در بودجه را دوچندان کرده است. محسن زنگنه همچنین از احتمال افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان و لزوم حمایت با کالابرگ از اقشار ضعیف خبر داد و تأکید کرد: مجلس آماده بررسی فوری لایحه اصلاحیه بودجه به محض ارائه از سوی دولت است.
کد خبر: ۷۰۷۲۶۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۱۴