رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای طرح پرداخت حقوق نیروهای شرکتی به ذی‌نفع نهایی از ماه آینده خبر داد؛ بر اساس این طرح، حقوق نیروهای شرکتی همانند کارکنان رسمی و پیمانی از طریق سامانه تحت نظارت این سازمان پرداخت می‌شود تا کسورات قانونی به‌درستی محاسبه، پرداخت حقوق منظم‌تر و تفاوت‌های نامتعارف در دریافتی این نیروها برطرف شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تغییر مهم در نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده خبر داد و گفت حقوق این نیروها همانند کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، از طریق سامانه پرداخت حقوق دولت و با نظارت مستقیم این سازمان پرداخت خواهد شد؛ به گفته علاءالدین رفیع‌زاده، ساماندهی قراردادها نه‌تنها موجب کاهش حقوق نیروهای شرکتی نمی‌شود، بلکه پرداخت به‌موقع حقوق و کسر صحیح حق بیمه آنها را نیز به دنبال خواهد داشت.

هیئت وزیران با اصلاح ضوابط اجرایی قانون بودجه ۱۴۰۵، سازوکار پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت را تغییر داد؛ بر اساس مصوبه جدید، تمام پرداخت‌های نقدی و غیرنقدی شاغلان و بازنشستگان باید با شماره ملی و شناسه یکتای کارکنان دولت و از مسیر سامانه‌های یکپارچه انجام شود و کارکنان نیز می‌توانند اقلام حقوق و کسورات خود را به‌صورت ماهانه در سامانه «سینا» مشاهده کنند.

معاون رئیس‌جمهور با تشریح آخرین وضعیت اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های دولتی اعلام کرد که این طرح پس از سال‌ها پیگیری، به مراحل عملیاتی نزدیک شده و دولت امیدوار است طی یک تا دو ماه آینده گام‌های اجرایی جدیدی بردارد؛ طرحی که در برخی دستگاه‌ها از جمله سازمان اداری و استخدامی به‌صورت پرداخت فصلی در حال اجراست.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز دوباره برنامه کوچک‌سازی و اصلاح ساختار دولت خبر داد و اعلام کرد ساختار وزارت آموزش و پرورش با ادغام برخی مناطق و ادارات و حذف ساختارهای غیرضرور اصلاح شده است. همزمان، دولت قصد دارد از ماه آینده پرداخت حقوق نیروهای شرکتی را نیز تحت نظارت سامانه متمرکز قرار دهد تا مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق و تفاوت در دریافتی‌ها کاهش پیدا کند.

دولت برای اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق و حق بیمه ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی، دو ماه فرصت تعیین کرده تا زیرساخت‌های سامانه «سایر» و اتصال دستگاه‌های اجرایی تکمیل شود؛ اقدامی که می‌تواند به پایان تأخیرهای حقوقی و نگرانی نیروهای شرکتی درباره سوابق بیمه‌ای منجر شود. با این حال، نمایندگان کارگران هشدار می‌دهند که پرداخت مستقیم بدون تبدیل وضعیت و قرارداد مستقیم، مشکل اصلی این نیروها یعنی ناامنی شغلی را حل نمی‌کند؛ آن هم در شرایطی که تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نفر حدود ۱۸۵ هزار میلیارد تومان بار مالی برای دولت دارد.

ماجرای حقوق و دستمزد در نظام اداری ایران با یک مقایسه عجیب دوباره خبرساز شده است؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفته یک نیروی شرکتی پس از بازنشستگی ۶۲ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، در حالی که حقوق بازنشستگی معاون رئیس‌جمهور حدود ۴۱ میلیون تومان خواهد بود. این اختلاف ۲۱ میلیون تومانی، بیش از آنکه صرفاً یک تفاوت عددی باشد، پرده از چندپارگی نظام استخدامی کشور برمی‌دارد؛ جایی که نوع قرارداد، قانون حاکم بر رابطه کاری، سابقه و مقررات بازنشستگی می‌تواند حتی بیش از عنوان و جایگاه شغلی، میزان دریافتی افراد را تعیین کند.

دولت با ابلاغ آیین‌نامه جدید «نظام پرداخت به نیروهای شرکتی به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی»، سازوکار تازه‌ای برای پرداخت حقوق، ثبت اطلاعات و نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری تعیین کرد. بر اساس این مصوبه، از این پس ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری برای همه دستگاه‌های اجرایی الزامی است و هیچ پرداختی بدون ثبت اطلاعات انجام نخواهد شد. همچنین پرداخت حقوق و مزایای این نیروها از طریق حساب مشترک دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکار صورت می‌گیرد تا فرآیند پرداخت‌ها به‌صورت شفاف و قابل رصد انجام شود.

دولت سرانجام از مدل جدید ساماندهی نیروهای شرکتی رونمایی کرد؛ مدلی که برخلاف انتظار هزاران نیروی شرکتی، خبری از تبدیل وضعیت و استخدام مستقیم در آن نیست. بر اساس این مصوبه، حقوق کارکنان از این پس مستقیماً به حساب آن‌ها واریز می‌شود، سود شرکت‌های واسطه به حداقل می‌رسد و امتیاز ویژه‌ای برای آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شده است؛ تصمیمی که می‌تواند فصل تازه‌ای در پرونده پرحاشیه نیروهای شرکتی رقم بزند.

همزمان با آغاز پرداخت مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی، موج تازه‌ای از انتقادها نسبت به شیوه واریز حقوق بر اساس حروف الفبا شکل گرفته است. بازنشستگان می‌گویند در شرایطی که پرداخت یارانه میلیون‌ها نفر به‌صورت همزمان و با استفاده از سامانه‌های الکترونیکی انجام می‌شود، ادامه نوبت‌بندی چندروزه برای واریز مستمری‌ها نه‌تنها ضرورتی ندارد، بلکه تبعیض‌آمیز است و گروهی از بازنشستگان را ناچار می‌کند چند روز در انتظار دریافت حقوق خود بمانند.

حقوق تیرماه برخی بازنشستگان صندوق کشوری با حاشیه‌ای غیرمنتظره همراه شد؛ به گفته این بازنشستگان، مبالغی چندصد هزار تومانی به‌دلیل اشتباه در محاسبه بیمه تکمیلی از فیش حقوقی آن‌ها کسر شده است؛ حتی در مواردی که فرد هیچ‌گونه ثبت‌نامی در بیمه تکمیلی دی نداشته است. این موضوع موجی از اعتراض را میان بازنشستگان به راه انداخته و خواستار اصلاح فوری این خطا شده‌اند.

برگه‌ی حقوق و حکم حقوق تیرماه امروز ۳۱ تیرماه در سایت و سامانه تلفن همراه هوشمند ساتا بارگذاری شد.

واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی امروز ادامه دارد.

واریز حقوق تیرماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی ادامه دارد و فردا به پایان می‌رسد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تشریح وضعیت منابع این سازمان، از سخت‌ترین دوره مالی سال‌های اخیر خبر داد و اعلام کرد که برای نخستین بار، حق بیمه‌های وصولی تقریباً کفاف پرداخت حقوق و مستمری بازنشستگان را نمی‌دهد. مصطفی سالاری در عین حال تأکید کرد که تأمین اجتماعی در روزهای جنگ حتی یک روز خدمات خود را متوقف نکرد، مستمری‌ها را بدون استقراض پرداخت کرد و اکنون برای عبور از فشارهای مالی، به همراهی دولت و نظام بانکی نیاز دارد.

سازمان تأمین اجتماعی زمان‌بندی پرداخت حقوق تیرماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران را اعلام کرد. بر این اساس، واریز حقوق بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر از ظهر روز دوشنبه ۲۹ تیرماه آغاز می‌شود و طی ۷۲ ساعت، بر اساس حروف الفبا، به حساب مشمولان واریز خواهد شد. این سازمان همچنین درباره پرداخت معوقات فروردین و اردیبهشت اعلام کرد که زمان واریز این مبالغ پس از تأمین منابع مالی، به‌صورت رسمی اطلاع‌رسانی خواهد شد.

علی نصیری‌اقدم، دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، با اشاره به تغییر شرایط برخی صندوق‌های بازنشستگی، بر ضرورت پذیرش واقعیت‌های جدید در ساختار این صندوق‌ها تأکید کرد. وی معتقد است در مواردی که صندوق‌های بازنشستگی عملاً از کارکرد اصلی خود فاصله گرفته و پرداخت تعهدات آنها به بودجه و بدهی‌های دولت وابسته شده است، باید این وضعیت به رسمیت شناخته شود. او در عین حال این رویکرد را اقدامی مثبت برای بازنشستگان و دولت دانست و با اشاره به نحوه پرداخت حقوق در برخی صندوق‌ها، تأکید کرد که تمرکز پرداخت‌ها در خزانه دولت می‌تواند بخشی از دغدغه‌های گذشته بازنشستگان درباره تأخیر در پرداخت حقوق و کسورات را برطرف کند.

در حالی که انتظار می‌رفت مابه‌التفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت ماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ هم‌زمان با حقوق خردادماه به حساب آن‌ها واریز شود، اما بر اساس تماس‌های بازنشستگان تنها افزایش حقوق خردادماه به حساب آن‌ها واریز شده و هنوز تکلیف پرداخت معوقات مشخص نشده است؛ این در حالی است که طبق اظهارات یکی از بازنشستگان، در تماس با کانون بازنشستگان وعده داده شده است که این مابه‌التفاوت طی روزهای آینده پرداخت خواهد شد.

پرداخت حقوق خردادماه بازنشستگان کشوری به طور کامل به پایان رسید و تمامی مشمولان این صندوق حقوق خود را دریافت کردند. معاون توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که فرآیند واریز حقوق از ۲۸ خردادماه آغاز شد و با تأمین منابع مالی و هماهنگی‌های لازم با سازمان برنامه و بودجه و بانک عامل، تا پیش از ظهر روز گذشته به حساب تمامی بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و سایر ذینفعان واریز شد. همزمان با تکمیل پرداخت حقوق، جزئیات تازه‌ای از روند اجرای وام ۷۵ میلیون تومانی بازنشستگان نیز منتشر شده که از استقبال گسترده متقاضیان از این تسهیلات حکایت دارد.

رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور با ابلاغ بخشنامه‌ای، ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایا در شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت را در چارچوب قوانین بودجه سال ۱۴۰۵ و سقف‌های تعیین‌شده برای اجرای دقیق و شفاف پرداخت‌ها اعلام کرد.