محمد سراج، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، درباره همسانسازی حقوق بازنشستگان، اظهار کرد: طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت قرار بود که حقوق بازنشستگان در سه مرحله همسانسازی شود.
وی افزود: طبق قانون قرار بود که ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد نیز در سال ۱۴۰۴ حقوق بازنشستگان برای همسانسازی افزایش یابد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همچنین طبق قانون باید حقوق بازنشستگان امسال نیز برای همسان سازی ۳۰ درصد دیگر افزایش یابد این قانون تا خردادماه اجرا نشده بود که با فشار مجلس و نمایندگان قرار شد که مرحله سوم همسانسازی اجرایی شود.
سراج بیان کرد: پس از نهایی شدن افزایش حقوق و اجرای مرحله سوم متناسبسازی، احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی صادر شد.
وی بیان کرد که بر اساس احکام جدید حقوق بازنشستگان امسال و در مرحله سوم همسانسازی، ۳۰ درصد دیگر افزایش خواهد یافت.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه متناسبسازی در سال ۱۴۰۵ تکمیل میشود، گفت: احکام متناسبسازی بازنشستگان صادر شده و اجرایی میشود.
سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ و در راستای اجرای تکالیف قانونی خود، با استناد به قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورایعالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و همچنین با در نظر گرفتن ظرفیتهای مالی سازمان، نسبت به اعمال افزایش مستمریها (حقوق ماهانه) اقدام کرده است. /تسنیم
بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورایعالی کار، میزان افزایش مستمری بازنشستگان و مستمریبگیران در سال جاری به شرح زیر تعیین شده است:
الف) مستمری حداقلبگیران نسبت به سال گذشته ۶۰ درصد افزایش یافته و مبلغ آن در سال ۱۴۰۵ به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال رسیده است.
ب) مستمری سایر سطوح مزدی نسبت به سال قبل ۴۵ درصد افزایش یافته و علاوه بر آن، مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال نیز به مستمری این گروه افزوده شده است.
این در حالی است که سایر صندوقهای بازنشستگی، بر اساس ضوابط قانون بودجه سال ۱۴۰۵ و مصوبه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲ فروردین ۱۴۰۵ هیأت وزیران، برای حداقلبگیران حدود ۴۳ درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵ درصد افزایش سالانه اعمال کردهاند.
بر این اساس، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقلبگیران ۶۰ درصد و با احتساب سایر سطوح مزدی به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است. در نتیجه، میانگین افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در مقایسه با سایر صندوقهای بازنشستگی حدود ۲۵ درصد بیشتر بوده است.
سازمان تأمین اجتماعی در اجرای جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، موظف است متناسبسازی حقوق مستمریبگیران تحت پوشش خود را طی سه سال و بر اساس روش تعیینشده در قانون اجرا کند. این سازمان دو مرحله متناسبسازی را در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای مشمولان اجرا کرده و در سال ۱۴۰۵ نیز آخرین مرحله آن را به انجام رسانده است.
بر همین اساس، متناسبسازی حقوق مستمریبگیران غیرحداقلبگیر با هدف تحقق حکم قانونگذار مبنی بر رساندن مستمری به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، در سه مرحله شامل ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد باقیمانده در سال ۱۴۰۵ تکمیل و اجرا شده است.
سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که متناسبسازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به تمامی افراد نیست. این فرآیند به گونهای محاسبه شده که مستمری سال جاری هر فرد با احتساب متناسبسازی، کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری وی به حداقل دستمزد سال برقراری نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسبسازی به مستمری ماهانه مشمولان افزوده شده و از کاهش سطح برخورداری آنان در مقایسه با زمان برقراری مستمری جلوگیری میشود.
این فرمول دقیقاً منطبق با حکم قانونگذار در جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت است و فرمولهایی نظیر جبران ضریب افت و موارد مشابه، فراتر از حکم قانونی تلقی میشوند.
در بخش مزایای جانبی شامل کمکهزینه مسکن، کمک به تأمین معیشت، کمکهزینه عائلهمندی و کمکهزینه اولاد نیز سازمان اعلام کرده است که قانوناً تکلیفی برای پرداخت این موارد ندارد. سه مورد کمکهزینه مسکن، کمک معیشت (بن) و حق تأهل که از سال ۱۴۰۳ پرداخت میشود، برای مشمولان قانون کار مشمول کسر حق بیمه بوده و در محاسبه مستمری آنان لحاظ میشود. اما مواردی که در دوران بیمهپردازی مشمول کسر حق بیمه نبودهاند، طبق قوانین تأمین اجتماعی قابل پرداخت نیستند.
با این حال، سازمان طی سالهای اخیر با هدف بهبود وضعیت معیشتی مستمریبگیران و در چارچوب مجوزهای قانونی و منابع موجود، مبالغی را تحت عنوان مزایا پرداخت کرده و در سال ۱۴۰۵ نیز این پرداختها ادامه خواهد داشت. بر این اساس، کمکهزینه مسکن به مبلغ ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال، کمک به تأمین معیشت ۶ میلیون ریال، کمکهزینه اولاد به میزان ۱۷ میلیون و ۱۹۳ هزار و ۷۶۵ ریال برای هر فرزند و کمکهزینه عائلهمندی به مبلغ ۲۱ میلیون و ۶ هزار و ۸۷۵ ریال، در همان سطح سال گذشته پرداخت میشود.
مجموعه تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، ساماندهی ضوابط، بهبود معیشت مستمریبگیران، صیانت از منابع بیننسلی صندوق تأمین اجتماعی و افزایش اصل مستمریها در چارچوب امکانات، اعتبارات و مجوزهای موجود اتخاذ شده است.
همچنین احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان صادر شده و از عصر روز یکشنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ امکان مشاهده، دریافت و چاپ نسخه معتبر فیش و حکم حقوقی از طریق اپلیکیشن «تأمین من» و سامانه خدمات غیرحضوری سازمان فراهم شده است و نیازی به مراجعه حضوری به شعب وجود ندارد.
علاوه بر این، مستمریبگیران میتوانند از طریق ابزار محاسبه آنلاین موجود در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان، جزئیات کامل محاسبات مستمری متناسبسازیشده خود را مشاهده کنند.
سازمان تأمین اجتماعی همچنین اعلام کرده است که در صورت وجود هرگونه سؤال، ابهام یا اعتراض نسبت به احکام صادرشده، مستمریبگیران میتوانند درخواست یا اعتراض خود را از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان ثبت کرده و با دریافت کد پیگیری پیامکی، روند رسیدگی را بدون مراجعه حضوری دنبال کنند. همچنین مرکز ارتباطات مردمی سازمان با شماره ۱۴۲۰، بدون نیاز به پیششماره و از طریق تلفن ثابت یا همراه، آماده پاسخگویی و ارائه راهنمایی به مخاطبان است. /ایلنا
