دولت پزشکیان حقوق کارکنان را جراحی می‌کند + جزئیات پرداخت جدید
رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر عدم کاهش حقوق کارکنان و مدیران دولت، از اصلاح نظام پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد خبر داد. این طرح با هدف ارتقای عدالت، شفافیت و انگیزه کاری، با دقت و بدون شتابزدگی در حال پیگیری است تا رضایت کارمندان حفظ و بهره‌وری سازمانی افزایش یابد.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرد که فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد به‌صورت منظم و جدی در حال پیگیری است. جلسات کمیته تخصصی این طرح با حضور اعضای مرتبط برگزار می‌شود تا همه جوانب با دقت بررسی گردد.
پرهیز از شتابزدگی در اصلاحات
رفیع‌زاده با اشاره به فعالیت گروه مسئول این طرح، تأکید کرد که دولت و مجلس بر انجام اصلاحات بدون عجله و با دقت بالا توافق دارند تا کیفیت کار حفظ شود و از بروز نارضایتی یا اعتراض میان کارمندان جلوگیری گردد. وی اطمینان داد که هیچ‌گونه کاهشی در حقوق و دستمزد کارکنان اعمال نخواهد شد.
هدف: عدالت و شفافیت در پرداخت‌ها
به گفته رفیع‌زاده، هدف اصلی این طرح، اصلاح روند پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است تا عدالت و شفافیت در تعیین دستمزدها رعایت شود. این اقدام به افزایش انگیزه کاری و بهره‌وری در میان کارکنان کمک خواهد کرد.
اجرای مرحله‌ای برای رضایت کارکنان
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که این اصلاحات به‌صورت مرحله‌ای و با دقت کامل اجرا می‌شود تا رضایت همه بخش‌ها جلب شده و منافع کارکنان حفظ گردد. این طرح بخشی از سیاست‌های کلی سازمان برای بهبود شرایط کاری و ارتقای بهره‌وری سازمانی است.
این ها همه یک مشت حرف چرت وپرته. کدام به ره وری در سیستم اداری؟هرچه پاچه خورتر با شی وبه روسا نزدیکتر باشی بیشتر وبهتر می توانی از مزایای سازمانی (اضافه کار ومأمو ریت ورفاهیات)برخوردار شوی.
سفره ا یست که پهن شده وهرچه به صدر مجلس نزدیکتر باشی بیشتر می توانی استفاده کنی.پسمانده غذا هم شاید نصیب کارمندی شود که سرش توی لاک خودش است و وظیفه اش را انجام می دهد .این است معنا ومفهوم بهره وری در سیستم اداری ایران وتا زمانی که وضع به همین منو ال باشد هیچ چیز درست نمی شود.