رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی با تشریح شرایط استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری، اعلام کرد مادران شاغل پس از زایمان میتوانند به مدت ۹ ماه در کنار فرزند خود باشند و پس از پایان این دوره به محل کار بازگردند و در این مدت نیز از غرامت دستمزد ایام بارداری بهرهمند شوند.
امیرعباس قدرتی گفت مرخصی زایمان یکی از مهمترین حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد، ایجاد آرامش خاطر خانوادهها و تأمین حقوق و مزایای بیمهشدگان در این ایام پیشبینی شده است.
وی افزود بر اساس ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، زن بیمهشدهای که ظرف یک سال پیش از آغاز استراحت، حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه داشته باشد، میتواند از این حمایت استفاده کند.
قدرتی همچنین با اشاره به ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی اظهار کرد در مواردی که کارفرمایان بر اساس سایر قوانین و مقررات موظف به پرداخت حقوق یا مزد بیمهشدگان در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی تنها مسئول ارائه خدمات درمانی خواهد بود. وی تأکید کرد مدت دریافت کمک بارداری نیز جزو سوابق اشتغال بیمهشده محسوب میشود.
رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان بهصورت ماهانه فراهم شده است، گفت مشمولان میتوانند در صورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر دو ماه از مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.
وی ادامه داد اگر مادر در دوران بارداری با عوارضی مواجه شود که سلامت او یا جنین را تهدید کند و بر اساس نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی پیش از آغاز مرخصی زایمان داشته باشد و این موضوع به تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان برسد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این مدت نیز وجود دارد.
قدرتی تأکید کرد این مدت از مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.
وی در واکنش به نگرانی برخی مادران شاغل درباره بازگشت به کار پس از پایان مرخصی زایمان گفت در صورت اخراج کارگر از سوی کارفرما، بیمهشده میتواند درخواست خود را برای رسیدگی به ادارات کار ارائه کند.
وی افزود اگر بیمهشده پس از پایان مرخصی زایمان بدون میل و اراده خود بیکار شود و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، میتواند از حمایتهای قانون بیمه بیکاری استفاده کند.
قدرتی درباره ساعات شیردهی نوزاد نیز اظهار کرد بر اساس تبصره ۲ ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، حمایتهایی برای مادران پیشبینی شده است تا بتوانند تا پایان دو سال شیردهی از مشوقهای تعیینشده در طول ساعات کاری بهرهمند شوند.
وی درباره تعداد دفعات استفاده از غرامت دستمزد بارداری نیز گفت در حال حاضر تعداد فرزندان مانعی برای برخورداری از کمک بارداری نیست.
رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی افزود بانوانی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بیسرپرست و بدسرپرست، کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی قبول میکنند یا بیمهشده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود، در صورت احراز شرایط میتوانند همانند سایر مشمولان از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک استفاده کنند.
وی در پایان خاطرنشان کرد بیمهشدگان زنی که رحم خود را برای طی دوره بارداری در اختیار دیگران قرار میدهند نیز میتوانند از ۸۴ روز مرخصی زایمان بهرهمند شوند.
