دولت مبلغ حقوق دو گروه از کارمندان را تغییر می‌دهد + جزئیات پرداخت جدید
رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور از طرحی تحول‌آفرین برای تغییر نظام پرداخت حقوق خبر داد: وزارت آموزش و پرورش و بهداشت به‌عنوان پیشگامان اجرای پایلوت پرداخت مبتنی بر عملکرد انتخاب شدند. این طرح که با هدف افزایش کارایی و شفافیت مالی در دستگاه‌های اجرایی کلید خورده، قرار است از مباحث تئوریک به فاز عملیاتی وارد شود و در بودجه ۱۴۰۵ منعکس گردد.
پورمحمدی، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه، با اشاره به محدودیت‌های ساختاری در حذف نیروها و ادارات، اعلام کرد که وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت به دلیل قابلیت سنجش‌پذیری خدماتشان، بهترین گزینه‌ها برای اجرای آزمایشی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد هستند. وی تأکید کرد که نتایج کارگروه مشترک این طرح باید در لایحه بودجه سال آینده گنجانده شود و آیین‌نامه‌های مربوطه در کمیسیون‌های تخصصی دولت تدوین خواهد شد.
از تئوری به عمل؛ گامی بزرگ در بودجه‌ریزی
پورمحمدی با بیان اینکه زمان عبور از بحث‌های نظری فرا رسیده، گفت: «ما به فاز عملیاتی وارد شده‌ایم.»
نخستین جلسه کارگروه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد با دستور رئیس‌جمهور و با حضور رئیس سازمان برنامه و بودجه، خزانه‌دار کل کشور، رئیس سازمان اداری و استخدامی و دو نماینده مجلس برگزار شد. این کارگروه وظیفه دارد با طراحی نظام انگیزشی، کارایی و شفافیت مالی دستگاه‌های اجرایی را ارتقا دهد.
مجلس: ابزارهای قانونی آماده است
غلامحسین تاجگردون، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، با تأکید بر وجود قوانین کافی برای اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، اظهار داشت: «مجلس سنجه‌ها و مجوزهای لازم را به دولت ارائه کرده است. تدوین آیین‌نامه‌های اجرایی به‌روز، ضریب موفقیت این طرح را افزایش خواهد داد.» این حمایت قانونی، بستر را برای اجرای سریع‌تر این اصلاحات فراهم کرده است.
توصیه‌های جهانی برای موفقیت طرح
دکتر مارک رابینسون، نویسنده کتاب «بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد» و مشاور سازمان همکاری‌های اقتصادی و توسعه، در نشستی برخط با سازمان اداری و استخدامی ایران، بر ضرورت تدوین شاخص‌های دقیق ارزیابی و حمایت سیاسی از اصلاحات ساختاری تأکید کرد. وی تجربه‌های جهانی در این زمینه را عاملی کلیدی برای موفقیت طرح دانست.
هفت مرحله برای تحول در بودجه‌ریزی
برنامه اجرایی استقرار نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در این جلسه تشریح شد که شامل هفت مرحله کلیدی است: طراحی سازوکارهای راهبری، استقرار نظام هزینه‌یابی فعالیت‌ها و خروجی‌ها، ارزیابی عملکرد، و در نهایت، پاسخگویی و پرداخت مبتنی بر عملکرد. این مراحل، نقشه راهی برای اجرای موفق این طرح در دستگاه‌های اجرایی ارائه می‌دهد.
چشم‌انداز آینده؛ شفافیت و کارایی بیشتر
اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، نه‌تنها می‌تواند انگیزه کارکنان را افزایش دهد، بلکه با شفاف‌سازی هزینه‌ها و بهبود کارایی، به تحقق عدالت در پرداخت‌ها کمک خواهد کرد. این طرح، گامی بزرگ در مسیر اصلاحات ساختاری بودجه‌ریزی کشور محسوب می‌شود.
دقیقا دارید چه غلطی می کنید ؟ به فکر ارت قای کیفیت خدمات هستید یا جیب مبارک دولت ؟ از این دربدری در بیایید ،برید با جهان صلح کنید ،مردم که گروگان شما نیستن ؟ صبر مردم حدی داره ،به نظرم داره تموم میشه .
قوانین من درآوردی و خلق الساعه حاصل مدیریت حسنقلی خانی. پرداخت فعلی کفاف زندگی رو نمیده اونوقت برای حل مشکل میخان براساس کارایی پرداخت کنن مسئله ای که باعث شکل گیری باند و باندبازی و پاچه خاری میشه. همون ۴ نفری که کار میکردن هم بی انگیزه تر میشن.
دقیقا دو دستگاه که از لحاظ حقوقی پایین ت رین حقوق را دارند
فقط آموزش وپرورش کارمند آدم نیست
خیلی هم بچه های باسوادی پرورش میدن که اض افه بشه بهشون
همین هفته دو بار حقوق کارکنان وزارت بهدا شت بصورت کاملا واضح و شفاف افزایش یافت و لی آموزش و پرورش همچنان با این اوضاع گرا نی و تورم زیر خط فقر مونده تا آقایان ببی نن نتیجه طرحشونوچی میشه