علیاکبر لبافی/ کارشناس بازار کار
میزان کار مفید در ایران کمتر از ۲۰درصد است. ما در محیط کار حضور داریم ولی بازدهی و خروجی کار چیز دیگری را نشان میدهد بنابراین باید به بهرهوری توجه ویژهای داشته باشیم و پیشنهاد این است که برای عبور از این بنبست، نظام حقوق و دستمزد را از وقت مزدی به کارمزدی تبدیل کنیم. مهمترین چالش بازار کار ایران بالا بودن قیمت تمام شده بنگاههای اقتصادی است. به دلیل آنکه قیمت تمام شده واحدهای اقتصادی بالاست، امکان رقابت در بازارهای داخلی و خارجی از آنها گرفته شده است، به همین منظور باید کاری کنیم که کیفیت تولید بالا برود و قیمت تمام شده در بنگاهها پایین بیاید. در دنیا یک بنگاه اقتصادی در طول شبانهروز از ۲۴ ساعت 5/ 19 ساعت کار میکند که حدود 3 نوبت کاری میشود چون سرمایهگذاری انجام شده 3 نوبتی بوده و در چنین شرایطی اشتغال ارزان هم به دست میآید ولی متاسفانه ما در سرمایهگذاری اسراف میکنیم در حالی که باید زمینهای به وجود آوریم که از سرمایهگذاری در حد اعلا استفاده کنیم و کارخانههای ما بتوانند در 5/ 5 ساعت کار با ظرفیت کامل 5/ 19ساعت کار کنند. با وجود آنکه در دنیا میانگین سرمایهگذاری در کار 5/ 19 ساعت است و ۸۶درصد فعالیتها به کار مفید تبدیل میشود در ایران با ۴۴ ساعت کار موظفی در هفته، کار مفید زیر ۲۰درصد است و ۸۰درصد دچار بیکاری پنهان هستیم. بهرهوری نیروی انسانی عاملی تاثیرگذار در بهبود محیط کسبوکار است و در کنار این عامل باید سرمایهگذاری و تکمیل ظرفیتهای خالی بنگاههای اقتصادی مورد توجه قرار گیرد. وزارت کار باید افزایش بهرهوری نیروی کار را در دستور کار قرار بدهد. متاسفانه برای بهرهوری نیروی کار هیچ برنامهای نداریم در حالی که این مسئله جزو وظایف وزارت کار است که در قانون هم به آن اشاره شده و برای ایجاد اشتغال پایدار لازم است سرمایهگذاریها را توسعه بدهیم و به بهرهوری عوامل تولید توجه جدی کنیم.
