|

اگر کارگران در روزهای تعطیل رسمی سر کار بروند، حقوقشان چگونه محاسبه می‌شود؟

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای خطاب به مدیران کل استانی، بر اجرای دقیق قوانین مربوط به تعطیلات رسمی برای جامعه کارگری تأکید کرد و با استناد به ماده ۶۳ قانون کار، اعلام کرد که هرگونه تعطیل عمومی رسمی که از سوی مراجع ذی‌صلاح اعلام شود، مشمول کارگران بخش خصوصی نیز خواهد بود. همزمان با این ابلاغیه، نماینده کارگران در شورای عالی کار نیز جزئیات نحوه محاسبه حقوق کارکنانی را که در این ایام به فعالیت ادامه می‌دهند تشریح کرد و تأکید داشت که اشتغال به کار در روزهای تعطیل رسمی باید در قالب اضافه‌کار محاسبه و پرداخت شود.
اقتصاد کلان کارگران
فهرست محتوا

وزارت کار با صدور نامه‌ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، بر ضرورت تبیین دقیق قوانین مربوط به تعطیلات رسمی برای جامعه کارگری تأکید کرد.

بر اساس این ابلاغیه و با استناد به ماده ۶۳ قانون کار، در صورتی که مراجع ذی‌صلاح ایامی را به عنوان «تعطیل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطیلی شامل تمامی کارگران بخش خصوصی نیز خواهد شد.

در متن این بخشنامه تصریح شده است: مستنبط از ماده ۶۳ قانون کار، در صورت اعلام تعطیل عمومی رسمی توسط مراجع ذی‌صلاح، علی‌الاصول تعطیلی یا تعطیلات اعلام‌شده، با رعایت شرایط اعلامی، شامل کارگران بخش خصوصی نیز می‌شود و قواعد حاکم بر آن همانند سایر تعطیلات رسمی عمومی مندرج در تقویم رسمی کشور خواهد بود.

وزارت کار همچنین از مدیران کل استانی خواسته است ضمن آگاهی از این موضوع، مفاد این ابلاغیه را به نحو مقتضی به کارشناسان، واحدهای ذی‌ربط و تمامی مجموعه‌های کارگری تحت نظارت خود ابلاغ کنند تا از بروز هرگونه ابهام در اجرای قوانین کار در ایام پیش‌رو جلوگیری شود.

تعطیلات رسمی و شمول آن برای کارگران بخش خصوصی

بر اساس تأکید وزارت کار، هر زمان که تعطیلی عمومی رسمی از سوی مراجع ذی‌صلاح اعلام شود، کارگران بخش خصوصی نیز مشمول این تعطیلی خواهند بود و مقررات مرتبط با تعطیلات رسمی کشور در مورد آنان اجرا می‌شود.

در همین راستا، این وزارتخانه خواستار اطلاع‌رسانی دقیق و هماهنگ به تمامی واحدهای اجرایی و مجموعه‌های کارگری شده است تا اجرای قوانین بدون ابهام و اختلاف صورت گیرد.

توضیح نماینده کارگران درباره نحوه پرداخت حقوق در صورت فعالیت

محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار، در تشریح ابعاد اجرایی این بخشنامه با اشاره به ابلاغیه وزیر کار تأکید کرد که در صورت اعلام تعطیل عمومی رسمی، قواعد ماده ۶۳ قانون کار ملاک عمل خواهد بود.

وی تصریح کرد: چنانچه مجموعه‌ای صلاح بداند که نیروی کار در این سه روز به فعالیت ادامه دهد، این ایام باید به عنوان «اضافه‌کار» برای نیروی کار محاسبه شود.

تاجیک با اشاره به اینکه برخی مجموعه‌ها از جمله اصحاب رسانه، به دلیل ضرورت‌های کاری ترجیح می‌دهند یا ناچار هستند در این سه روز فعالیت کنند، افزود: در چنین شرایطی این روزها به عنوان اضافه‌کار محاسبه خواهد شد و نیروی کار نباید حقوق عادی روزهای کاری را دریافت کند، بلکه حقوق این سه روز باید به صورت اضافه‌کار و متناسب با حقوق آنان محاسبه و پرداخت شود.

این تصمیمات و تبیین‌ها با هدف شفاف‌سازی حقوقی کارگران و همزمان فراهم کردن زمینه مشارکت ملی در مراسمات سوگواری مقام رهبر شهید انقلاب اتخاذ شده است.

منبع: تسنیم
اگر کارگران در روزهای تعطیل رسمی سر کار بروند، حقوقشان چگونه محاسبه می‌شود؟
کد خبر: ۷۰۸۱۸۵
۱۰ تير ۱۴۰۵ - ۱۲:۵۲
ارسال نظر
captcha

آخرین اخبار