بکارگیری بازنشستگان حداکثر تا یک سوم ساعات اداری کارمندان دایمی مجاز می باشد.

طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده، سابقه پرداخت حداقل ۲۰ سال حق بیمه را داشته باشد، می‌تواند حقوق بازنشستگی دریافت کند.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت: در زمان بررسی افزایش سن بازنشستگی، که به عنوان یکی از مواد لایحه برنامه هفتم مطرح شده بود، مشخص بود که این موضوع به عنوان یک قانون دائمی محسوب نمی‌شود و بنابراین ضمانت اجرایی چندانی ندارد. به نظر می‌رسد هدف دولت و مجلس در آن زمان این بود که به کشور هشدار دهند که وضعیت صندوق‌ها نگران‌کننده است.

بابایی کارنامی گفت:طبق آخرین اطلاعات، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در حال اجراست، اما به دلیل اختلافاتی که در میزان افزایش حقوق و تطبیق آن با نرخ تورم وجود دارد، این طرح هنوز نتوانسته است رضایت کامل بازنشستگان را جلب کند. در نهایت، در سال‌های آینده انتظار می‌رود که این فاصله‌ها کاهش یابد و سیاست‌های جدیدتری در این زمینه اتخاذ شود. پیش‌بینی می‌شود که در سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵، تغییرات چشم‌گیری در وضعیت حقوق بازنشستگان مشاهده شود.

مدیرکل تأمین اجتماعی استان مرکزی اعلام کرد که میانگین سن بازنشستگی در این استان طی سال‌ های اخیر کاهش یافته و به ۴۵ سال رسیده است.

مقدس‌زاده با انتقاد از رفتار سازمان تامین اجتماعی در قبال کارگران معادن و مشاغل سخت، به خبرنگار رکنا گفت: «کارگرانی که سال‌ها در عمق زمین و شرایط بسیار دشوار کار کرده‌اند، بدون شک مستحق حقوق و دستمزدی عادلانه و بازنشستگی زودتر از سایرین هستند. اما به‌رغم این‌که قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بر بازنشستگی آنها پس از ۲۰ سال تاکید دارد، بسیاری از این کارگران همچنان در انتظار بازنشستگی به‌سر می‌برند و متأسفانه سازمان تامین اجتماعی، در اجرای این قانون تعلل می‌کند. آیا کارگران واقعاً صاحب سازمان تامین اجتماعی هستند یا مانند مستاجران با آنان رفتار می‌شود؟»

سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای توضیحاتی در خصوص نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد.

سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای توضیحاتی در مورد نحوه بازنشستگی کارکنان با قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی ارائه داد.

مردان در ایران می‌توانند با داشتن ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه، در سن ۶۰ سالگی درخواست بازنشستگی کنند. این شرط به منظور تأمین الزامات لازم برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.

یکی از مشکلات کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور این است که کارفرما ممکن است ۴ درصد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد. کارگران می‌توانند با مراجعه به تأمین اجتماعی متوجه شوند که آیا کارفرما سهم ۴ درصدی سختی کار را پرداخت کرده است یا خیر.

افرادی که ۲۸ سال سابقه بیمه‌پردازی دارند، تحت تأثیر تغییرات سنوات بازنشستگی قرار نگرفته و می‌توانند با ۳۰ سال خدمت بازنشسته شوند.

بر اساس آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی که امسال به دانشگاه‌ها ابلاغ شده، حداقل و حداکثر سن بازنشستگی اساتید دانشگاه‌ها مشخص شده است.

جزئیات تازه‌ای از سن بازنشستگی اعلام شد.

صندوق‌های بازنشستگی در شرایط عادی زمانی عملکرد مناسبی دارند که در بدترین حالت، تعداد افراد شاغل که حقوق آن‌ها شامل کسورات می‌شود، سه برابر تعداد بازنشستگان باشد که فقط مستمری دریافت می‌کنند. اما جالب است بدانید که در حال حاضر، تعداد بازنشستگان دو برابر حقوق‌بگیران است! در ۲۰ سال پیش، یعنی در سال ۱۳۸۳، تعداد شاغلان دو برابر بود، اما اکنون این وضعیت به‌طور کامل معکوس شده است.

وزیر کار گفت: تنها امتیازی که اکنون به مشاغل ست و زیان آور داده می شود بازنشستگی پیش از موعد این دسته از شاغلان است ولی باید حقوق و دستمزد آنها هم تغییر کند.

محمد رضا رخشانی مقدم، مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: مجموع تعداد بازنشستگان کل کشور در پایان سال ۱۴۰۱ به ۲ میلیون و ۶۲۳ هزار و ۲۸۷ نفر رسید. از این تعداد، ۵۵۰ هزار و ۴۵۰ نفر بازنشسته پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور بودند که در مجموع حدود ۲۱ درصد از کل بازنشستگان را تشکیل می‌دهند.

محمدیف معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی گفت: نباید هیچ کارگاهی در گروه الف، یعنی کارگاه‌هایی که شرایط سخت و زیان‌آور آن‌ها با تمهیدات فنی قابل ایمن‌سازی و بهبود است، وجود داشته باشد.

سعید تبریزیان، فعال جامعه بازنشستگی، با اشاره به نارضایتی بازنشستگان از پوشش‌دهی بیمه تکمیلی گفت: عدم پوشش کامل خدمات درمانی این بیمه موجب نارضایتی بازنشستگان شده است. بسیاری از بیمارستان‌ها، داروخانه‌ها، آزمایشگاه‌ها و مراکز تخصصی با بیمه آتیه‌سازان قرارداد ندارند یا قراردادهایشان با مشکلاتی مواجه است.

حداکثر سن بازنشستگی برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال تعیین شده است. همچنین، ایثارگران، افراد دارای معلولیت و کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، تحت قوانین ویژه‌ای قرار دارند.

کنگره ملی خلق چین برای نخستین بار از دهه ۱۹۵۰ تصمیم به افزایش سن بازنشستگی در این کشور گرفت.