مشاور کارآفرینی و اشتغال معاونت توسعه مدیریت منابع و امور استانهای وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: ابهامات زیادی در طرح کارورزی ویژه اشتغال فارغالتحصیلان داریم و هنوز اساسنامه این طرح آماده نیست.
فرشته دستپاک در گفتوگو با خبرنگار پایگاه خبری گسترش در خصوص طرح کارورزی ویژه اشتغال فارغالتحصیلان اظهار کرد: این طرح برای فارغالتحصیلان فوقدیپلم به بالاتر در نظر گرفته شده است. در سالهای گذشته تجربه مشابهی داشتیم و امروز فارغالتحصیلان در حال ثبتنام در سامانهای که برای این کار در نظر گرفته شده، هستند. بااینوجود در جزییات این طرح مشکلاتی وجود دارد.
وی افزود: پرسشهای زیادی در خصوص این طرح وجود دارد. از جمله اینکه آیا دوره کارورزی در سابقه کار افراد لحاظ خواهد شد؟ آیا ضمانت اجرایی برای به کار گرفته شدن کارورزان پس از پایان دوره کارورزی وجود دارد؟ آیا کارفرمایان رغبتی برای جذب کارورزان دارند؟ قالب کارهایی که به کارورزان در سالهای گذشته سپرده میشد کارهای پیشپاافتاده در قالب کارهای اداری و به دور از تخصص آنها بود. آیا این روند ادامه خواهد داشت؟ آیا دولت برای رشتههای غیر فنی و علوم انسانی نیز برنامهای دارد؟ و ...
دستپاک گفت: پیشنویس اساسنامه تهیه شده است و به نهادهایی که عضو شورای عالی اشتغال کشور هستند ارائه شده است اما از سوی رئیسجمهوری هنوز ابلاغ نشده است. در حال حاضر، متقاضیان در حال ثبتنام هستند و قرار است سالانه حدود ۹۷۷هزار نفر وارد بازار کار شوند. امیدوارم در دولت دوازدهم این ابهامات رفع شود.
وی ادامه داد: تجربه سالهای گذشته نشان میدهد که کارفرمایان بهشدت در مقابل جذب کارورزان مقاومت می کردند و رغبتی به این کار نداشتند. کارفرمایان معقدند که جذب کارورزان موجب عدم امنیت فضای کاریشان میشود.
به گزارش خبرنگار پایگاه خبری گسترش، درحالیکه دستپاک از عدم استقبال کارفرمایان از جذب کارورزان میگوید اما به نظر میرسد مشوقهای زیادی برای کارفرمایان ارائه شده است که در نهایت منجر به نگرانی نیروهای انسانی دارای تجربه، شده است. آنها نگرانند که مشوقهای کارفرمایان چنان شود که کارفرمایان به اخراج باتجربهها و جذب کارورزان رویآورند.
دستپاک اما مخالف این امر است. وی این نگرانیها را بیمورد دانسته و به خبرنگار ما گفت: بر اساس پیشنویس بخشنامه، هیچ برنامهای برای تشویق کارفرمایان به جذب کارورزان وجود ندارد. بلکه باید رسانهها و صداوسیما فرهنگسازی کرده و کارفرمایان را تشویق به جذب کارورزان کنند. ازآنجاییکه بسیاری از تولیدکنندگان ایران در سالهای قبل دچار مشکلات زیادی بودند، امروز تمایلی برای جذب کارورز وجود ندارد. بنابراین دولت باید مشوقهایی برای کارفرمایان در نظر بگیرد تا افراد با توجه به رشته تحصیل خود جذب بازار کار شوند.
بر اساس این گزارش، علاءالدین ازوجی، مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار پیشتر (سوم خرداد) در خصوص این طرح توضیحاتی به خبرگزاری مهر داده بود که بر اساس آن توضیحات، «دستمزد کارورزان به میزان یکسوم حداقل حقوق مصوب سال ۹۶ از سوی دولت پرداخت میشود که حدود ۳۱۰ هزار تومان برای هر فرد است.»به این ترتیب، کارفرمایان دستمزدی کمتر از حداقل حقوق به کارورز میپردازد که این امر میتواند امنیت شغلی برای با تجربهها را تضعیف کند.
ازوجی همچنین گفته بود: «قرار است دولت تا ۲ سال ۱۰۰ درصد حق بیمه کارفرما را پرداخت کند. بدین ترتیب کارفرمایان تا ۲ سال از پرداخت حق بیمه در قبال کارورزان معاف خواهند بود.»
به نظر میرسد اینها نمونههایی از تشویقیهایی است که دولت برای کارفرمایان در نظر گرفته است. حال اینکه در طرح کارورزی ویژه اشتغال فارغالتحصیلان ابهامات زیادی وجود دارد و این نگرانی به وجود آمده است که موج کارگران ارزانقیمت، با سواد اما بیتجربه، تولید و اشتغال را به کدام سمت خواهد برد!
و نکته پایانی این که اگرچه دست پاک از رغبت کارفرمایان به جذب کارورزان نا امید است اما ازوجی امیدواری بالایی دارد. به گفته وی، «بر اساس گزارشهای دریافتی از اجرای آزمایشی این طرح در سال گذشته، ۷۰ درصد کارورزان از سوی کارفرمایان جذب واحد مربوطه شدند.»
حال سوال اینجاست که این طرح به نفع فارغ التحصیلان دانشگاهی است، به سود کارفرمایان است و یا دلگرمی برای نیروی کار با تجربه؟ سوالی که از مسئولان دیگر پیگیر خواهیم بود.
