اگرچه معلولیت محدودیت نیست و خلاف تصور ما معلولان توانایی انجام کارهای بسیاری از جمله کارهای اداری و تخصصی را دارند اما واضح است که باید برای ایشان شغلهای مناسبی با شرایط فیزیکشان در نظر گرفت. با این وجود در اشتغال معلولان دچار یک دور باطل مبنی بر بیاعتمادی معلولان به کارفرمایان و بالعکس شدهایم.
به گزارش خبرنگار پایگاه خبری گسترش ، گاها دیده میشود که کارمندی که شرایط جسمی خاصی دارد از هراس این که کارفرما او را استخدام نکند، هیچ اطلاعاتی از وضعیت جسمی خود به کارفرما نمیدهد و در نتیجه در پستی گمارده میشود که از نظر فیزیکی شرایط انجام خدمت را ندارد. پس از مدتی نا توانی او ثابت شده و اخراج میشود. بر اساس یک تجربه، شخصی که کم شنوا بود، برای کار تایپ به تحریریه یک خبرگزاری مراجعه کرده و مدیر مسئول کار تایپ اخبار تلفنی را به او میسپارد. پس از مدتی خطا در تنظیم خبر و بعد از آموزشهای ضمن خدمت و بیتاثیری آموزش ها، اخراج شده و پس از اخراج مدیر مسئول متوجه شرایط جسمی او میشود. در حالی که اگر ابتدا شرایط جسمی کارمند روشن بود، تایپ متون دست نویس به او سپرده میشد. همه این مشکلات ناشی از بیتوجهی به قانون ایجاد شده است.
معاینه پزشکی کارگران بدو استخدام الزامی است بر اساس ماده ٩٠ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظفند قبل از به کارگماردن کارگران نسبت به انجام معاینات پزشکی آنان اقدام کنند. مهر، روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: هدف از الزام کارفرمایان به اجرای ماده ٩٠ قانون تامین اجتماعی، صیانت از نیروی کار، پیشگیری از حوادث ناشی از کار، ضرورت توجه به الزامات قانونی از سوی کارفرما و ارجاع شغل متناسب با توانایی جسمی و روحی افراد است. بر این اساس، افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند و کارفرمایان مکلفند قبل از به کارگیری کارگران، مراحل انجام معاینه پزشکی آنها را فراهم سازند. گفتنی است کارگران و کارمندان باید بدانند اگر پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در هنگام استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و در نتیجه بیمهشده دچار حادثه شده و یا بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی مقررات قانونی را درباره بیمهشده اجرا و هزینههای مربوط را طبق ماده ٥٠ قانون تامیناجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.
