پیدا کردن شغل از یک طرف و حفظ جایگاه شغلی از سوی دیگر، جامعه کارگری را به دردسرهای معیشتی انداخته است.
کارفرمایان که از نیاز کارگران به حفظ شغل باخبر هستند گاهی تخلف کرده و حقوق کارگران را نمیدهند و تنها به پرداخت پایه حقوق اکتفا میکنند. بگذریم از این که گاهی از پرداخت حداقلهای قانونی نیز سرباز میزنند. اما کارگران که از حقوق قانونی خود بیخبرند، به همان حداقلها بسنده کرده و از آن جایی که این حقوق کفاف زندگیشان را نمیدهند، مجبور به چند شغلی بودن میشوند. چند شغلی هم در دراز مدت کیفیت زندگی و حتی کیفیت کار در همان کارگاه اولیه را کاهش میدهد و این نیز پیامدهایی منفی برای اقتصاد، اجتماع، فرهنگ و مجموعه عناصر توسعه ای کشور خواهد داشت.بنابراین آگاه سازی کارگران نسبت به حقوق خود، گامی موثر در توسعه ملی است. پایگاه خبری گسترش از اولیاء علی بیگی، رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ایران در خصوص یکی از حقوق کارگران که گاهی به فراموشی سپرده می شود، پرس و جویی کرد که شرح این گفت و گو را در ادامه می خوانید: بسیاری از شاغلان بنگاه های خصوصی از برابری دستمزد کارگران با سابقه و تازه کار شکایت می کنند. آیا از نظر قانونی، کارفرمایان الزامی برای لحاظ کردن سوابق کاری در پایه حقوق کارگرانشان دارند؟ بله! قانونگذار این گونه پیشبینی کرده است که پایه سنواتی هر کارگر بعد از ۱۲ ماه کار در یک کارگاه اضافه شود. به عبارت دیگر پس از تکمیل ۱۲ ماه و شروع روز کاری پس از آن باید یک پایه سنواتی به تناسب آن شغلی که بدان مشغول است، اضافه شود. همان طور که میدانید ما گروههای ۲۰ گانه مشاغل داریم که هر کدام از این گروهها ارقام متفاوتی دارند که پایین ترین این ارقام روزانه ۲۰ هزار تومان است. پرداخت سنوات در شورای عالی کار به تصویب رسیده است و حتما الزامی است. در سالهای گذشته شاهد این بودیم که کارفرمایان کارگاهها در پایان سال با نیروهای انسانی خود تسویه حساب میکردند تا این سنوات را نپردازند اما حتی اگر این کار انجام شود نیز، پرداخت سنوات الزامی است. با این وجود، این قانون معمولا رعایت نمیشود و هیچ تفاوت دستمزدی بین کارگران با سابقه و تازه کار وجود ندارد. این افراد چطور میتوانند حقوق خود را پیگیری کنند؟ پرداخت سنوات جزء حقوق کارگر است و در صورت تخلف کارفرمایان، کارگران میتوانند با مراجعه به مراکز حل اختلاف، حقوق خود را پیگیری کنند.
آیا کارگرانی که سابقه کاری خود را در خارج از نهاد فعلی بهدست آوردهاند نیز مشمول این قانون میشوند؟ به عبارت دیگر سابقه کار با تغییر محل کار باز هم در سنوات گنجانده میشود؟ بله! کارگری که سالها در بنگاه دیگری کار کرده است، با جذب به بنگاه دیگر سوابقش از بین نمی رود. کارگاههای ما باید دارای طرح طبقهبندی مشاغل باشند. به این ترتیب هر فردی متناسب با مهارت، تحصیل و توانمندی خود مشغول به کار میشود. بر اساس قانون، داشتههای هر کارگر در تعیین دستمزد و شغلی که به او سپرده میشود، باید لحاظ شود.
