احمد بیگدلی / عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی
بازنشستگان جزو ارزشهای جامعه ما به شمار میروند و تجربههای آنها برای ما بسیار گرانقدر و ارزشمند است، اما از سوی دیگر در این زمینه با چالشهایی روبهرو میشویم و آن هم افزایش نرخ بیکاری است؛ بنابراین باید برنامهای در معادلات حوزه اشتغال در نظر بگیریم که بین فاکتورهایی که ایجاد میشود این نسبتها طوری لحاظ شود که از ظرفیت بازنشستگان و جوانان استفاده شود. از سویی دیگر ما برای اشتغالزایی و بکارگیری جوانان بیکار به شدت نیاز مبرم به کار داریم، پیامدهای بیکاری نه تنها در حوزه اشتغال ایجاد شده بلکه سایر حوزههای دیگر هم زیر پوشش قرار داده است. همچنین از سوی دیگر افراد بازنشسته تجربههای گرانقدری دارند و اغلب جوامع مدرن از این تجارب به راحتی نمیگذرند، اما در این زمینه آنچه لازم و مهم به شمار میرود این است که اولویت دولت برای ظرفیت و اشتغالهایی که در نظر میگیرد افراد بیکار و جویای کار باشد و دولت باید سعی کند از مهارت مربوط به بازنشستگان به طوری که جذب بازار کار شوند، استفاده کند. بازنشستهها میتوانند اشتغالزایی و کارآفرینی برای کشور داشته باشند. اگر بازنشستهها در بخشهای مدیریتی دولتی دوباره به کار گرفته شوند فرصت اشتغال را برای جوانان میگیرند و در عمل برای کشور خروجی ندارد، در این زمینه باید جوانان به کار گرفته شوند زیرا با بکارگیری آنها فرصت اشتغال و اشتغالزایی در کشور فراهم میشود. درحالحاضر فناوریها و بسیاری از علمها روزآمد شده است به طوری که دنیا هر روز در حال تغییر و تحول است. امروز با ۱۰ و ۳۰ سال گذشته بسیار متفاوت است. رویکرد کشورها در عرصههای بینالمللی و حتی ملی تغییر کردهاند؛ بنابراین نیازمند تغییر و فکر جدید و در کنار آن انرژی پویا و فعالی که جوانان کشور ما دارند، هستیم زیرا در دوران جوانی با انگیزه و پرانرژی هستند و خلاقیت و ایده فراوان دارند. تمام این موارد را کنار هم بگذاریم منطقی و عقلانی این است که از قشر جوان در ردههای سنی مختلف و شغلی مختلف استفاده کنیم. متاسفانه درحالحاضر تا حدودی اعتماد نسل اول و دوم نسبت به نسل سوم و چهارم پایین است، همین موضوع یک خطر برای جامعه به شمار میرود. مشکلات کشور بهدست جوانان با ایدهها و خلاقیتهای نو حل خواهد شد. تا زمانی که از نگاه و ایدههای جوانان استفاده نکنیم، مشکلات برطرف نمیشود.
