محسن ایزدخواه، کارشناس اقتصادی و روابط کار درباره تناسب دستمزد با بهرهوری در گفتوگو با «پایگاه خبری گسترش» توضیحداد: از نظر ماده ۴۱ قانون کار حداقل دستمزد به دو موضوع وابسته است که شامل نرخ تورمی که از طرف بانک مرکزی اعلام میشود و حداقلهایی برای تامین زندگی آبرومندانه است.
از منظر قانون کار باید این دو فاکتور در دستمزد در نظر گرفته شود. ایزدخواه با اشاره به اینکه همه ساله این موضوع مطرح میشود که افزایش حقوقها به بهرهوری نیروی کار متصل شود، گفت: برای رشد بهرهوری حداقل ۵۰ عامل باید در کنار هم قرار بگیرند تا بهرهوری افزایش یابد. در این بین نیروی کار تنها یک عامل است و این توقع بجایی نیست. تاثیرگذارترین عوامل بر بهرهوری شامل مواردی است که به اقتصاد کلان و کارفرما مربوط میشود. موضوعاتی مانند رکود، تورم، نرخ سود تسهیلات بانکی، فرسودگی صنایع، وضعیت ماشینآلات، سطح فناوری و موارد اینچنینی بر بهرهوری بیشترین تاثیر را دارند اما در ایران متاسفانه فقط نیروی کار دیده میشود. اگر این موارد شرایط مناسبی نداشته باشند، نیروی کار تاثیر چندانی بر بهرهوری ندارد.این کارشناس اقتصادی با اشاره به اینکه ابتدا باید ماشینآلات و دانش فنی به کشور وارد شود و بعد از نیروی کار برای بهرهوری توقع داشتهباشیم، افزود: بارها از طرف مسئولان گفته میشود که کارگران باید سطح دانش و علم خود را افزایش دهند اما درباره این موضوع بحثی نمیشود که ماشینآلات کارخانهها مکانیکی هستند و نیازی به دانش فنی ندارند. ایزدخواه با بیان اینکه بهرهوری نیروی کار یک عامل از ۵۰ عامل بهرهوری است، گفت: نوسازی صنایع نداریم، ماشینآلات بسیار قدیمی هستند و موضوع دستمزدها هم مطرح است. در این شرایط نمیتوان توقع بهرهوری از نیروی کار داشت. ایران سالها درگیر تورم بالا بود و اینها عواملی است که در کنار بهرهوری نیروی کار به عنوان عامل مخرب نقش داشتند. برای افزایش بهرهوری ابتدا باید زیرساختهای این موضوع در حوزه اقتصاد کلان تامین شود و بعد از نیروی کار توقع افزایش بهرهوری داشت.
