رئیسجمهور شیوهنامه اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای و افزایش تعداد مدیران زن در دستگاههای اجرایی به ۳۰ درصد تا پایان برنامه ششم را ابلاغ کرد.
به گزارش پایگاه خبری گسترش، روزنامه صمت نوشت: در تصویبنامه شورایعالی اداری که به امضای رئیسجمهور رسیده خطاب به تمامی وزارتخانهها، موسسههای دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی آمده: شورایعالی اداری به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهرهگیری از توانمندیهای زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پستهای مدیریت حرفهای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور، شیوهنامه اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای را اصلاح و تصویب کرد. همچنین در تبصره ۶ که به ماده ۲ تصویبنامه تیر ۹۵ هیات دولت الحاق شده، آمده است: به منظور بهرهگیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پستهای مدیریتی، میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی هر یک از سطوح مدیریت حرفهای (از تجربه خدمت دولتی) در مورد زنان و کارمندان کمتر از ۱۵ سال سابقه در مواردی که سایر شرایط احراز شده باشد، به دوسوم زمان پیشبینی شده توسط شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه کاهش پیدا میکند. در تبصره ۲ الحاقی به ماده ۵ نیز آمده است: تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران زن در پستهای مدیریتی به ۳۰ درصد افزایش یابد. سهم هر یک از دستگاههای اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگیهای هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذیربط تعیین و ابلاغ خواهد شد. به گفته کارشناسان شرایط برای استفاده از توانمندی زنان و جوانان بیش از گذشته مهیا خواهد شد، امروز هیچ کس تردید ندارد که باید شرایط برای استفاده از توانمندی زنان و جوانان بیش از گذشته مهیا شود. در قانون اساسی برخی از کشورهای همسایه موادی پیشبینی شده تا تعداد بیشتری از زنان در مشاغل مدیریتی قرار بگیرند، به همین منظور تلاش دولت دوازدهم بر این مبناست که سن مدیران کشور کاهش یافته و تعداد بیشتری از زنان در جایگاههای مدیریتی دستگاههای اجرایی حضور یابند. به گفته اسحاق جهانگیری معاون اول رئیسجمهوری تصمیم داریم تا پایان برنامه ششم سهم زنان در مدیریت کشور را به ۳۰ درصد افزایش دهیم. درحالحاضر سهم زنان ۲۲ درصد است، در این آمار بنگاههایی نیز حساب شده است که تنها زنان در آن مشغول به کار هستند، مثل مدارس و دیگر مکانهایی که امکان فعالیت مردان در آن وجود ندارد. در این باره نماینده مردم ملکان و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: یکی از نگاههای برنامه ششم توسعه بکارگیری و استفاده از ظرفیت و توانایی بانوان جامعه بوده است. سلمان خدادادی در گفتوگو با صمت افزود: همانطور که میدانید یکی از کارهایی که در چند روز اخیر در بررسی صلاحیت وزیران بیشتر مورد توجه واقع شد و انتقادهایی هم در این زمینه برای دولت وجود داشته به دلیل معرفی نکردن زنان به عنوان یک واقعیت موجود جامعه و همچنین وجود ظرفیت و توانایی زنان در کابینه بود. او ادامه داد: بدون استثنا همه وزرا و شخص رئیسجمهور در دفاع از وزیران به همه آنهایی که رای آوردهاند تاکید کردند که از وجود زنان در مدیریت و سطوح مختلف دستگاههای دولتی استفاده کنیم. نماینده مردم ملکان و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: قانونگذار در برنامه ششم توسعه زمینه بکارگیری و استفاده از توانایی زنان را ضروری دانست به همین دلیل قانون سهم ۳۰ درصدی اشتغال زنان در دستگاههای دولتی مصوب شد، در این زمینه دولت موظف است ۳۰درصد از کل کارمندان خود را از زنان تشکیل دهد. خدادادی تصریح کرد: درحالحاضر کمتر از ۳۰ درصد از زنان یعنی حدود ۲۲ درصد در دستگاههای دولتی فعالیت دارند، دولت موظف است با امتحاناتی که برگزار و زمینههایی که ایجاد میکند و ساختارهای که در نظر میگیرد با برنامهریزیهای لازم جذب نیرو کند که تا پایان برنامه ششم ۳۰درصد از زنان را پوشش دهد. او اظهار کرد: برای تحقق این هدف باید دستگاههای دولتی و نظارتی هم فعال باشند همچنین نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس به عنوان متولی مسائل اجتماعی کشور حتما این موضوع را پیگیری خواهند کرد که دولت بتواند این ۳۰درصد را محقق کند. نماینده مردم ملکان و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: زنان در بخشهای مختلف دولت میتوانند فعالیت کنند، به عنوان نمونه زنان میتوانند در بسیاری از مسائل امدادگری، مدیریتی، پرستاری، آموزش و پرورش، شهرداری و سازمانهایی که موضوعات اجتماعی را دنبال میکنند، نقش مطلوبی ایفا کنند. زنان ایرانی شایستگی و ظرفیتهای بالایی دارند نماینده مردم بستانآباد و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: استخدام جدید زنان هر سال انجام میشود اما در برنامه ششم حضور بسیاری از زنان در وزارتخانهها در نظر گرفته شده است. در برخی موارد اگر استخدام انجام نشود به صورت قراردادی از توانایی زنان استفاده خواهد شد. محمد وحدتی در گفتوگو با صمت افزود: وزارت بهداشت و درمان درحالحاضر استخدام ندارد، به همین منظور نیروهای مورد نیاز را از طریق شرکتها انتخاب میکنند و این نیروها در بخشهایی از این وزارتخانه مشغول به کار میشوند. او ادامه داد: زنان میتوانند در مدیریتها و بخشهای مختلف دیگر دستگاههای دولتی فعالیتهای چشمگیری داشته باشند. معتقدم وزارتخانهها از این امر چون هنوز مرسوم نشده تا حدودی واهمه دارند درصورتی که زنان بسیار مقید به مقررات هستند و در پیگیری مسائل جدی عمل میکنند همچنین کارها را با دقت و توجه بیشتری انجام میدهند. اگر این برنامه اجرا شود حتما نتیجهای بهتر از این وضعیت فعلی خواهیم داشت. وحدتی تصریح کرد: همانطور که میدانید نیمی از جمعیت کشور را بانوان تشکیل دادهاند، بانوان توانایی و ظرفیتهای بسیاری در زمینههای مختلف دارند که به راحتی از عهده همه مسئولیتها برمیآیند. نماینده مردم بستانآباد و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: آنچه مسلم است زنان ایرانی شایستگی و ظرفیتهای بالایی دارند و با توجه به حضور تعداد بسیاری از آنها در دانشگاهها و دستگاههای دولتی در سالهای گذشته درحالحاضر میتوان فضایی فراهم کرد که جامعه از توانمندی این قشر بزرگ بیشتر بهرهمند شود. از نگاه کارشناسان، تبعیض برای زنان قابل قبول نیست. جنسیت نمیتواند معیار درستی برای تصدی مسئولیتها در جامعه باشد و در تصمیمسازیها و تصمیمگیریها باید زنان همانند مردان نقش ایفا کنند. بنابراین یکی از مهمترین فرصتهایی که برای بهبود وضعیت مدیریت زنان مطرح شده است بکارگیری ۳۰ درصدی زنان در دستگاههای دولتی تا پایان برنامه ششم است. درحالحاضر برنامه ۵ ساله ششم توسعه یک آزمون و یک فرصت برای زنان است تا بتوانیم در پایان شاهد افزایش مشارکت اقتصادی و همچنین کاهش آسیبهای اجتماعی زنان باشیم.
