بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و سن پایین‌تر؛ قانون جدید از همین امروز اجرا می‌شود
قانونی که در سکوت خبری در حال اجراست، می‌تواند مسیر بازنشستگی هزاران مادر شاغل را به‌طور اساسی تغییر دهد. با ابلاغ دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، امکان بازنشستگی زودتر از موعد با حداقل ۲۰ سال سابقه و کاهش سن براساس تعداد فرزندان فراهم شده و این موضوع به یکی از مهم‌ترین تحولات اداری سال تبدیل شده است.
در حالی که توجه چندانی به آن نشده، یک تغییر مهم در نظام بازنشستگی کشور به اجرا رسیده که می‌تواند آینده شغلی و زمان بازنشستگی بسیاری از کارکنان، به‌ویژه مادران شاغل را دستخوش تغییرات جدی کند. بر اساس دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، مسیر بازنشستگی برای مادرانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» صاحب فرزند شده‌اند، کوتاه‌تر شده است و آن‌ها میتوانند با سابقه کمتر و سن پایین‌تر بازنشسته شوند.
چه کسانی مشمول این قانون شده‌اند؟
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که مادران شاغلی که بعد از لازم‌الاجرا شدن قانون فرزندآوری داشته‌اند، میتوانند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند شوند. این تخفیف سنی مطابق فرمول زیر محاسبه می‌شود:
-
برای هر فرزند: یک سال کاهش سن
-
برای فرزند سوم به بعد: یک‌ونیم سال کاهش سن برای هر فرزند
شرط سنی و سابقه بازنشستگی چقدر است؟
حداقل سن لازم برای بازنشستگی طبق تعداد فرزندان تعیین شده است:
-
مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال
-
دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال
-
دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال
همچنین داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول شرط اصلی بهره‌مندی از این قانون است.
این قانون شامل چه افرادی نمی‌شود؟
به گفته سلیمانی، این مقررات تنها برای مادرانی اعمال می‌شود که پس از اجرای قانون صاحب فرزند شده‌اند. فرزندانی که پیش از آن متولد شده‌اند در محاسبات کاهش سن بازنشستگی لحاظ نمیشوند. بنابراین تنها زنانی که پس از آغاز اجرای قانون فرزند دار شده‌اند، میتوانند از این مزیت استفاده کنند.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که حقوق بازنشستگی براساس سنوات قابل‌قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین می‌شود. همچنین اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم درباره الزامات بیمه‌پردازی، در فرآیند محاسبه ضروری است.
اطلاع‌رسانی و اقدام مادران واجد شرایط
این دستورالعمل هم‌اکنون به تمامی مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و اجرای آن آغاز شده است. مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند تا روند بررسی مدارک و طی مراحل قانونی انجام شود.
تو متن نوشته بعد از اجرای قانون مادر شاغل فرزند دار شود. یعنی در عین ساده کردن کار مشکل جدیدی هم ایجاد کردن یعنی شامل مادرانی شاغلی که قبلا فرزند دارند نمیشوند / همینقدر خلاصه و مفید
یعنی تازه مادر شاغل از امروز باید بشینه فکر کنه که بچه دار بشه یانه چون قاون گفته فقط فرزندانی رو قبول داره که بعد از اجرای قانون متولد شده اند
شما با این قانونی که نوشتین دست هر چی شیطون رو از پشت بستین
کاش زن بودم
اجازه دهید کارمندان رسمی نفت فقط با سی س ال کار بدون کم شدن حقوقشان و بدون شرط سن ی ۶۰ سال بازنشست شوند در اول خرداد ۱۴۰۶
سلام .تامین اجتماعی لار که میگه هنوز به ما ابلاغ نشده و خبر نداریم!
سن بازنشستگی اقایان میتوانند با۲۲ سال خد مت ۴۵ سال سن بازنشسته شوند
باسلام خدمت مسولان اسلامی ایران انشاالله سربلند باشید اینجانب پانزده سال بیمه دارم و بیماری بهجت عروق ریوی و روماتیسم و اعصاب و روان و تالاسمی وغیره دارم وخانه افتاده ام توان کار کردن و پنج سال افتاده در خانه دارای شش دختر وسه معلول ودریک اتاق 3در4 کرایه بدون امکانات باید چکار کنم که مستمری بگیرم نجات دهید
توهین تمام عیار به زنان خانه دار و روستایی . حمایت از مادران شاغل عملا در تضاد با فرزند آوری است مگر مشاغل خاصی مثل پرستاری و معلمی که تا حدودی شاغل بودن خانمها الزامیست . وگرنه این حمایت را به زنان خانه دار بدهید تا با فراغ بال فرزند آوری داشته باشند .
پس چرا مردها رو تا حد مرگ ازشون کار میکش ید .کدوم زن الان حاضره بچه بیاره