کارفرمایان اخراج‌ها را شروع کردند؛ کارگران بیچاره شدند
در حالی که کشور درگیر جنگ ۱۲ روزه با رژیم صهیونیستی بود، کارگران به‌عنوان ستون فقرات اقتصاد ملی با تمام توان در پشت جبهه‌های تولید ایستادگی کردند. اما گزارش‌های نگران‌کننده‌ای از اخراج دسته‌جمعی برخی کارگران در کارگاه‌های خصوصی به گوش می‌رسد. این اخراج‌ها در شرایطی رخ داده که نبود نظارت کافی و سیاست‌های حمایتی، کارفرمایان را به سمت تصمیماتی سوق داده که معیشت کارگران را به خطر انداخته است. در این میان، پرسش کلیدی این است: حقوق کارگران در روزهای تعطیلی کارگاه‌ها چه میشود؟
بر اساس گزارش‌های منابع محلی و انجمن‌های کارگری، برخی کارفرمایان در کارگاه‌های خصوصی با سوءاستفاده از شرایط بحرانی جنگ و نبود نظارت کافی، اقدام به اخراج دسته‌جمعی کارگران کرده‌اند. این کارگران، که سال‌ها در خطوط تولید کشور فعالیت داشتند، حالا در میانه بحران اقتصادی و جنگی، با از دست دادن شغل خود مواجه شده‌اند. این اقدام نه‌تنها معیشت خانواده‌های کارگری را تهدید می‌کند، بلکه زنگ خطری برای اقتصاد ملی است.
چرا کارگران قربانی می‌شوند؟
فعالان حوزه کارگری معتقدند که نبود سیاست‌های حمایتی مشخص در شرایط جنگی، کارفرمایان را به سمت انتقال فشارهای اقتصادی به کارگران سوق داده است. عواملی مانند نبود بیمه بیکاری مؤثر، نظارت ضعیف بر قراردادهای کاری و رکود بازار، به تشدید این بحران دامن زده است. کارشناسان هشدار می‌دهند که ادامه این روند می‌تواند به یک بحران معیشتی گسترده منجر شود و اعتماد عمومی به نهادهای مسئول را کاهش دهد.
حقوق کارگران در تعطیلی کارگاه‌ها؛ قانون چه می‌گوید؟
بر اساس ماده ۶۹ قانون کار، تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود. اگر کارفرما به‌صورت یک‌جانبه کارگاه را تعطیل کند و کارگران را به اجبار به مرخصی بفرستد، این اقدام به‌عنوان تعلیق تلقی شده و نباید از مرخصی استحقاقی کارگران کسر شود. در صورتی که کارفرما تصمیم به تعطیلی با پرداخت حقوق بگیرد، این تصمیم باید با تأیید تک‌تک کارگران باشد و اجبار به استفاده از مرخصی استحقاقی غیرقانونی است. اما اگر کارگاه دایر بوده و کارگری به‌صورت خودسرانه در محل کار حاضر نشود، این غیبت محسوب میشود. در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف کار تصمیم نهایی را خواهند گرفت.
پیشنهادهایی برای حمایت از کارگران
کارشناسان اقتصادی پیشنهاد می‌دهند که دولت با ارائه بسته‌های حمایتی به کارگاه‌ها، نظارت دقیق‌تر بر اخراج‌ها و گسترش پوشش بیمه بیکاری، از کارگران در این شرایط بحرانی حمایت کند. این اقدامات می‌تواند از تعمیق بحران معیشتی جلوگیری کرده و اعتماد کارگران به نظام اقتصادی را حفظ کند.
کارگران، ستون‌های بی‌ادعای اقتصاد در بحران
در شرایطی که کشور با یک جنگ نابرابر دست‌وپنجه نرم می‌کند، کارگران به‌عنوان نیروی محرکه تولید ملی، شایسته توجه و حمایت ویژه هستند. انتظار می‌رود دولت با اولویت‌بندی حمایت از این قشر زحمت‌کش، گام‌های مؤثری برای حفظ امنیت شغلی و معیشتی آن‌ها بردارد. آیا این بحران به فرصتی برای اصلاح سیاست‌های حمایتی تبدیل خواهد شد یا همچنان کارگران در سایه بی‌توجهی رها می‌شوند؟
اگراتباع اخراج شوندهمان کارگران اخراج شد ه رامجدداوبامنت قبول می‌کنند...!
اين با گذشت زماني بيار كوتاه باعث مطالبه گري به حق ميشود وبعد ان را همه ميدانند
حمایت ازکارگر شعار است رییس‌جمهور هم نمی دونه که وظیفه اونه که تو این موقعیت حساس از کارگران دفاع کنه در نتیجه تنها قشری که از جنگ آسیب میبینه کارگره
سلام تو این شرایت کارگران چند ماه حقوق ن گرفتن ،منظور بخش خصوصی کارفرمامیاد اخراج میکنه ،واقعا خانواده اون کارگر باید تو این شرایت اقتصادی چکارکنه ،اصلا میدونید چه میشود .
کارفرماها بی شرفهای روزگار هستن در ضمن الان کارگر پیدا کردن اخراج کنن
منم اخراج شدم،کارفرما هرحقوقی میداد قبول میکردم ولی امسال قبول نکردم،نصف حقوق قا نون هم بهم نمیداد
کارگر اسم دیگ نبود روش بزارند چرا کارگر چقد قلب مادران ب درنمیاد چقد ارزش جوانان ناديده میشه این چه عدالتی هستش
چقدر این کارفرما ها نامرد هستند چقدر بد هستن
اخ ازدل کارگرکه هرچی فشاره رواوناهست اقت صادی اجتماعی.ازشون بیگاری میکشن توهرشرای طی حق حقوقشون نمیدن بعدم راحت اخراج.بعدم میگن جاسوس ازخودبودن مردم گشنه هستن برا ۱۰۰هزارتومان ازجونشون میگذرن براخانوادشو ن ازخوشی نیست که به مردم کشورت نرسی این میشه نتیجه