مسعود پزشکیان در نخستین گامهای اصلاحات اداری، کارگروهی ویژه با عنوان «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» تشکیل داده تا سالها بیعدالتی در نظام حقوق و مزایا را پایان دهد؛ نظامی که در آن کارمند پرتلاش و کمکار، حقوقی تقریباً یکسان میگیرند و نتیجهاش، دلسردی نیروهای کارآمد و گسترش فرهنگ «کمکاری قانونی» شده است. این طرح بلندپروازانه با هدف عدالت در پرداختها و افزایش بهرهوری میکوشد رابطه مستقیم میان کیفیت کار و دریافتی کارکنان برقرار کند؛ اما در مسیری پر از موانع از جمله کمبود دادههای دقیق، تعارض منافع تصمیمگیرندگان و مقاومت نهادهای قدرتمند گام برمیدارد. تجربه شکست طرحهای مشابه در دو دهه گذشته نشان میدهد که این بار نیز موفقیت تنها در گرو شفافیت کامل، شجاعت در حذف امتیازات غیرمنطقی و مطالبهگری مردم و نخبگان خواهد بود؛ آزمونی مهم که میتواند سرنوشت اعتماد عمومی به اصلاحات در نظام اداری کشور را رقم بزند.
کد خبر: ۳۵۷۵۷۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۵/۰۹
