در جریان بررسی بخش درآمدی لایحه بودجه ۱۴۰۵ در کمیسیون تلفیق، نمایندگان با افزایش چشمگیر منابع اختصاص یافته به حوزه‌های حیاتی موافقت کردند. مجتبی یوسفی، سخنگوی این کمیسیون، از تصویب پیشنهادی مبنی بر افزایش منابع مورد نیاز برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ۱۰۷ هزار میلیارد تومان به ۲۷۷ هزار میلیارد تومان خبر داد و تصریح کرد: این افزایش ۱۷۰ هزار میلیارد تومانی جهت اجرای کامل و صحیح همترازسازی حقوق بازنشستگان و تسویه بدهی صندوق‌های تأمین اجتماعی است. همچنین در بخش دیگری از تصمیمات، ۱۰۰ هزار میلیارد تومان برای تسویه مطالبات قطعی بانک‌ها از دولت اختصاص یافت.

مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که پرداخت معوقات متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ به طور کامل و پیش از موعد مقرر انجام شد و از دی‌ماه ۱۴۰۴، دیگر مبلغی تحت عنوان معوقات در حقوق بازنشستگان پرداخت نخواهد شد. این اقدام با تخصیص مناسب منابع مالی و اجرای آیین‌نامه متناسب‌سازی، در مدت هشت ماه به پایان رسید و تمامی بازنشستگان مبالغ خود را دریافت کرده‌اند.

نماینده مردم ماهنشان و ایجرود در مجلس شورای اسلامی با اشاره به تصویب کلیات لایحه بودجه، از اعمال اصلاحات معیشتی در کمیسیون تلفیق خبر داد و تأکید کرد مجلس با تمرکز بر پنج محور اصلی، تلاش کرده است به مطالبات مردم پاسخ دهد و شرایط اقتصادی خانوارها را بهبود بخشد.

مجتبی یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۵، با اشاره به جلسه اخیر این کمیسیون، گفت که اعضا با هدف افزایش دقت در بررسی لایحه، سوالات و دغدغه‌های مهمی مطرح کردند. وی بر لزوم اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، شفافیت مالی دولت و حمایت از خانوارهای ضعیف و متوسط تاکید کرد و به بررسی مسائل مهمی مانند افزایش بودجه شرکت‌های دولتی، مالیات بر ارزش افزوده و وام ازدواج پرداخت.

رئیس سازمان برنامه و بودجه با تشریح رویکردهای اصلی دولت در تدوین بودجه سال ۱۴۰۵، «عدالت اجتماعی»، «کنترل تورم» و «تحرک‌بخشی به تولید و اشتغال» را سه ستون اصلی این لایحه دانست و تأکید کرد که افزایش حقوق بازنشستگان در مجموع از ۳۰ درصد فراتر خواهد رفت. او همچنین از بازنگری در شیوه دهک‌بندی یارانه‌ها و اتصال بانک‌های اطلاعاتی برای شناسایی دقیق‌تر اقشار ضعیف خبر داد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح جزئیات اجرای متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، دلایل اصلی نارضایتی بخشی از این قشر را تشریح کرد. احمد میدری با تأکید بر تفاوت قوانین صندوق‌های بازنشستگی و نحوه تصویب قانون، گفت اگرچه متناسب‌سازی در دولت چهاردهم اجرایی شده، اما به دلیل ساختار قانونی و تفاوت میان صندوق‌ها، رضایت کامل بازنشستگان ـ به‌ویژه حداقل‌بگیران ـ هنوز حاصل نشده است.

با اجرای مرحله سوم طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از اوایل ۱۴۰۵، اختلاف دریافتی بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز به حدود ۹۰ درصد کاهش می‌یابد؛ اقدامی که به‌ویژه برای فرهنگیان بازنشسته، گامی مهم در ترمیم معیشت و ارتقای شفافیت نظام پرداخت محسوب می‌شود، هرچند کارشناسان اقتصادی معتقدند این مسکّن، راه‌حل نهایی مشکلات مالی نیست.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از رئیس سازمان اداری و استخدامی، خبر افزایش تا ۴۰ درصدی حقوق بازنشستگان دولت را تایید کرد. این افزایش ناشی از اجرای لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری است که هدف آن جلوگیری از کاهش محسوس دریافتی کارکنان در زمان بازنشستگی، تقویت منابع صندوق‌های بازنشستگی و ایجاد عدالت میان بیمه‌شدگان صندوق‌های مختلف است.

بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ منتظر افزایش محسوس حقوق خود باشند؛ مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق که به‌ویژه به نفع حداقل‌بگیران طراحی شده، بین ۳ تا ۵ میلیون تومان به مستمری‌ها اضافه می‌کند و می‌تواند تا ۳۰ درصد از شکاف درآمدی آنها با شاغلان را جبران کند. این افزایش به‌صورت ماهانه و پایدار پرداخت خواهد شد و همزمان با رشد حداقل دستمزد شاغلان، قدرت خرید بازنشستگان را تقویت می‌کند.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر ضرورت ارائه لایحه جامع صندوق‌های بازنشستگی، گفت: اجرای دقیق متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تنها در صورت ساماندهی کامل دارایی‌ها و بدهی‌های سازمان تأمین اجتماعی ممکن است. وی همچنین عملکرد دولت در سال اول برنامه هفتم را ناکافی خواند و خواستار شفافیت در مدیریت شرکت‌های دولتی و اصلاح ساختارهای مرتبط شد.

در سال ۱۴۰۵، بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر افزایش سالانه حقوق، از ادامه طرح متناسب‌سازی نیز بهره‌مند خواهند شد؛ اقدامی که انتظار می‌رود دریافتی این گروه را به‌طور قابل توجهی افزایش دهد. مطابق رویه سال‌های گذشته، میزان رشد حقوق‌ها معمولاً در اسفندماه و پس از مصوبه شورای عالی کار مشخص می‌شود و حداقل‌بگیران سهم بیشتری از این افزایش را دریافت می‌کنند.

سازمان تأمین اجتماعی از امروز، دوشنبه ۲۱ مهر ۱۴۰۴، پرداخت معوقات متناسب‌سازی و افزایش حقوق سالیانه بازنشستگان و مستمری‌بگیران باقیمانده را به‌صورت تدریجی و بر اساس حروف الفبا و بانک عامل آغاز می‌کند. این سازمان ضمن عذرخواهی از تأخیر به‌وجودآمده، محدودیت‌های مالی را دلیل این تعویق اعلام کرد.

صندوق بازنشستگی نفت، فرمول محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را به صورت شفاف و اینفوگرافیک منتشر کرد

شب گذشته، حقوق شهریورماه بیش از ۱.۷۳ میلیون بازنشسته و وظیفه‌بگیر صندوق بازنشستگی کشوری به همراه قسط پنجم متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ واریز شد. این خبر که با پیامک بانک صادرات به بازنشستگان اعلام شد، امیدی تازه به معیشت این قشر تزریق کرده است.

در راستای حمایت از بازنشستگان و مستمری‌بگیران، سازمان تأمین اجتماعی با اختصاص بودجه‌ای کلان، گام‌های بزرگی برای متناسب‌سازی حقوق در سال ۱۴۰۴ برمی‌دارد. این طرح که از آبان ۱۴۰۳ آغاز شده، نویدبخش بهبود معیشت میلیون‌ها بازنشسته است و تا سال ۱۴۰۵ به هدف جبران ۹۰ درصدی کاهش حقوق نسبت به حداقل دستمزد خواهد رسید.

سازمان تامین اجتماعی با اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از آبان ۱۴۰۳، تلاشی برای کاهش شکاف میان درآمد و هزینه‌های زندگی بیش از ۴.۷ میلیون بازنشسته آغاز کرده است. این طرح که با هزینه ماهانه ۵۵۰۰ میلیارد تومان در سه سال اجرا می‌شود، قرار است تا پایان سال سوم، ۹۰ درصد افت مستمری نسبت به حداقل دستمزد را جبران کند.

رئیس سازمان تامین اجتماعی گفت: تنها بدهی این سازمان به بازنشستگان مربوط به افزایش حقوق و متناسب‌سازی فروردین است و پرداخت آن از هفته آینده آغاز می شود.

سازمان تامین اجتماعی با حمایت دولت چهاردهم طی یک سال گذشته بیش از ۳۴ هزار میلیارد تومان برای متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران و حفظ قدرت خرید حداقل‌بگیران اختصاص داده و با اجرای ۲۰ طرح تحولی و توسعه خدمات دیجیتال، خدمات بیمه‌ای و درمانی خود را برای بیش از ۴۸ میلیون ایرانی گسترش داده است.

واریز معوقات، حتی اگر بخشی از حقوق متناسب‌سازی باشد، می‌تواند بار اقتصادی بسیاری از خانواده‌های بازنشسته را کاهش دهد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در پیامی به مناسبت آغاز هفته دولت و روز کارمند، ضمن تبریک این ایام، نقش کلیدی کارمندان در اعتلای نظام اداری کشور و جایگاه بازنشستگان به‌عنوان سرمایه‌های اجتماعی را برجسته کرد. حجت میرزایی تأکید کرد که صندوق بازنشستگی با اقدامات شاخصی مانند متناسب‌سازی حقوق، پرداخت معوقات فرهنگیان و افزایش تسهیلات مالی، مسیر ارتقای رفاه و کرامت بازنشستگان را هموار کرده و این اقدامات، تنها آغاز برنامه‌های پایدار برای تقویت امنیت معیشتی پیشکسوتان نظام اداری است.