استخدامهای دولتی موضوعی است که در سالهای گذشته با حواشی بسیاری همراه بود، به ویژه زمانی که دولت فعلی دستور استخدام ۵۰۰ هزار نفری را در قالب مصوبه مهرآفرین مطرح کرده و البته مجلس هم با تمام مغایرتهای قانونی که داشت با تصویب آن راه آمد و این مصوبه مجوز اجرا گرفت.
به گزارش پایگاه خبری گسترش، روزنامه صمت نوشت: در آن زمان بسیاری از جویندگان کار که تعدادشان هم کم نبود برای حضور در آزمونهای استخدامی آن ثبتنام کرده و البته در ادامه هم در برخی از آزمونهای برگزار شده شرکت کردند.این مصوبه البته مورد استقبال دولت یازدهم قرار نگرفته و آن را به همراه برخی دیگر از مجوزهای استخدامی ملغی اعلام کرد. دولت در آن زمان با توجه به اعتراض گستردهای که از سوی شرکتکنندگان در آزمونهای استخدامی وجود داشت توجیه این اقدام خود را موانع و مغایرتهای قانونی اجرای مصوبات دولت دهم و بار مالی حدود ۱۱ هزار میلیاردی مصوبه مهرآفرین عنوان کرد. این در حالی است که بنابر ماده (۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، تعداد کارمندان سازمانهای اجرایی که به هر نحو حقوق و مزایا دریافت میکنند یا طرف قرارداد هستند باید هر سال به میزان ۲ درصد در امور غیرحاکمیتی نسبت به سال گذشته آن کاهش یابد. همچنین بر اساس این ماده قانونی سازمانهای دولتی میتوانند حداکثر معادل یکسوم کارمندان که از طریق بازنشستگی، بازخرید، استعفا و سایر موارد از خدمت سازمانهای اجرایی خارج میشوند را استخدام کنند.اما با گذشت حدود ۴ سال از فعالیت دولت یازدهم و ادامه حضور آن در دولت دوازدهم عملکرد این دولت در استخدامهای دولتی و مدیریت نیرویانسانی مورد توجه خواهد بود. این در حالی است که ۳ ماه گذشته موضوع مجوز ۱۱ هزار نفری در دولت جدید صادر شد و در راس آن مجوز استخدام ۲۰۰۰ نیرو بهعنوان دستیار جوان رئیسجمهور قرار دارد که از سوی مسئولان وزارت ورزش و جوانان مطرح شده است. به گفته جمشید انصاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تا امروز آزمونهای استخدامی به وسیله سازمان سنجش برگزار شده است، در آخرین آزمون اخیر حدود ۴۰۰ هزار نفر شرکت کردند که در نهایت ۱۲ هزار نفر جذب میشوند.وی افزود: البته در مرحله نخست بیش از دو برابر ظرفیت اسامی پذیرفته شده اعلام میشود، اما پس از معرفی آنها به سازمانها و مصاحبههای اختصاصی این تعداد به ۱۲ هزار نفر کاهش مییابد. نمره مصاحبه اختصاصی سازمانها ۳۰درصد نمره اصلی قبولشدگان را شامل میشود.انصاری معتقد است، این سازمان در نهایت و با جمعبندی نمرات شرکتکنندگان فرد قبول شده را به سازمان مربوط معرفی میکند و سازمانها خود حق انتخاب ندارند. برای استخدام کارکنان پیمانی و رسمی مکانیزم آزمونهای استخدامی وجود دارد و سفارشها برای استخدام را رد میکنیم.آزمون دیگری در پاییز امسال برای جذب ۱۴ هزار نفر برگزار میشود.همچنین ۴هزار نفر دیگر نیز در سازمانهایی که آزمونهای خاص دارند مانند وزارت نفت جذب میشوند. جذب ۳۰ هزار نفر تا پایان سال در مقایسه با ایجاد ۹۵۰ هزار فرصت شغلی در سال عدد زیادی نیست و این تعداد ۳/۵درصد کل شاغلان را تشکیل خواهد داد.با توجه به اینکه ۸۵ درصد نیروی کار کشور در بخش خصوصی شاغل هستند فارغالتحصیلان دانشگاهها نباید انتظار داشته باشند همه در سازمانهای دولتی استخدام شوند.در این باره نماینده مردم شیراز و عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی گفت: نباید جامعه را نسبت به این مسائل حساس کرد به هر حال باید بپذیریم تعداد کارمندان دولت به اندازه کافی زیاد است.فرجاله رجبی در گفتوگو با صمت افزود: فارغالتحصیلان دانشگاههای کشور به جای اینکه منتظر استخدام در سازمانهای دولتی باشند باید برای جذب شدن در سازمانهای خصوصی تلاش کنند و همچنین بتوانند با راهاندازی شرکتها فعالیتهای ویژه و چشمگیری داشته باشند. او ادامه داد: باید جوانان تشویق شوند به جای اینکه به سمت دولت متمایل شوند به دنبال نوآوریها و انجام فعالیتهای موثر در بخش خصوصی باشند. معتقدم برنامههای استخدامهای دولتی دردی از جامعه دوا نمیکند. پیشنهادم این است دولت زمینهای را فراهم کند که نیروهای شاغل دولتی زودتر بازنشسته شوند. نماینده مردم شیراز و عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: ظرفیت استخدام نیروهای دولتی، چشمگیر نخواهد بود؛ شاید به ازای هر فارغالتحصیل یک ظرفیت برای استخدام نباشد. درحالحاضر جوانان کشور ما میتوانند در شرکتهای دانشبنیان، در حوزههای آیتی فعالیت داشته باشند. حوزه آیتی قسمتی از فعالیتهای اقتصادی است که میتواند با دانش دانشجویان فعلی کشور هماهنگی داشته باشد. پیشبینی استخدام در سازمانهای دولتی سالانه ۹۵۵هزار نفر نماینده مردم دورود و ازنا و عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه درحالحاضر حدود ۵ میلیون نفر بیکار در جامعه وجود دارد، گفت: در این زمینه بضاعت دولت حدود ۳میلیون نفر است، بهطور تقریبی در سال یک میلیون نفر به جامعه بیکارها اضافه میشود.مجید کیانپور در گفتوگو با صمت افزود: بهترین برنامهای که در این زمینه میشود انجام داد این است که بستر را طوری فراهم کنیم که بتوانیم بخش خصوصی را فعال کنیم، به همین منظور بازار و صنعت باید به سمت و سویی حرکت کند که بخش خصوصی بتواند در صنایع کوچک و متوسط نمود بیشتری پیدا کند. وی با اشاره به اینکه اگر تصور ما این باشد که دولت باید بیکارها را جذب کند واقعا امری محال و نشدنی است، ادامه داد: کل دولت با تمام مسئولان که دارد حدود ۳میلیون نفر است.پس راهحل مناسبی نیست که کل بیکارها جذب سازمانهای دولتی شوند.نماینده مردم دورود و ازنا و عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: براساس برنامه ششم توسعه استخدام در سازمانهای دولتی سالانه ۹۵۵هزار نفر پیشبینی شده است، اقتصاد دولتی اقتصاد موفقی نبوده و اقتصادی موفق است که بتواند بخش خصوصی را فعال کند، اگر بخش خصوصی هم بخواهد فعال شود باید تمام زیرگروهها و زیر شاخههای بخشهای مختلف صنایع مادر در کشور را فعال کنیم.کیانپور اظهار کرد: یکی از ظرفیتهای قوی که ما در کشور داریم بخش نفت و پتروشیمی است که در بیشتر مواقع خامفروشی میشوند، باید به زنجیرههای پایین دست این بخش توجه کنیم و همچنین سرمایهگذاری بخش خصوصی را به سمت و سویی هدایت کنیم که با سرمایهگذاری بخش خارجی شریک شوند تا در قالب تفاهمنامهها بتوانند کمک کنند در این موقعیت میتوانیم یک استفاده مطلوب درباره تمام شرایط موجود داشته باشیم.از نگاه کارشناسان، دولت برنامه دارد تا پایان امسال ۳۰ هزار نفر را در سازمانهای دولتی استخدام کند، ۳۰ هزار نفر در برابر ۹۵۵ هزار نفر حدود ۳ درصد میشود، یعنی ۳در صد از آن هدف پیشبینی شده برنامه ششم توسعه در بخش دولتی محقق میشود. ۹۷درصد دیگر باید برای بخش غیردولتی (بخش خصوصی) برنامهریزی شود، بنابراین دولت باید نقش تصدیگری را در همه زمینهها رها کند و به جای آن تسهیلگری کرد و زیرساختها را برای ورود بخش خصوصی ایجاد کند.
