مجید فراهانی/ عضو شورای پنجم شهر تهران
مشکل منابع انسانی در شهرداری بسیار حاد است، اگرچه به شکل رسمی اعلام میشود که شهرداری ۶۸ هزار نفر نیرو دارد و براساس آمار بیش از ۱۲۶ هزار نفر از شهرداری تهران حقوق میگیرند، اما فکر و ذکر شهردار تهران، معاون مالی و اقتصادی و مدیران و مسئولان شهرداری از اول ماه این است که چگونه حقوق این جمعیت زیاد را پرداخت کنند. متاسفانه شهرداریها در دورههای گذشته بدون توجه به قوانین استخدامی، بیرویه به جذب نیرو پرداختند؛ بنابراین این وضعیت کنونی رقم خورده است. در جلسات متعددی که با معاونت توسعه و منابع انسانی شهرداری برگزار شد وضعیت منابع انسانی را بررسی کردهایم و به این نتیجه رسیدهایم که وضعیت بهسامان نیست، به همین دلیل در جلساتی که با معاون توسعه منابع انسانی داشتیم، وعده دادند، طرحی را برای ساماندهی نیرویانسانی تهیه کنند و این موضوع در دستور کار شورای شهر تهران قرار دارد. درحالحاضر بخش عمدهای از نیروهای شهرداری به ویژه مدیران از نیروهای بازنشسته هستند. بخشی از نیروها از بخشهای دولتی دیگر در شهرداری به خدمت گرفته شدهاند، این افراد باید به محل کار خود برگردند و دیگر نباید از نیروهای بازنشسته استفاده شود. وضعیت در برخی از شرکتها و سازمانهای وابسته به شهرداری بسیار اسفناک است. برای نمونه در شرکت بهرهبرداری مترو بیش از ۴ هزار نفر بدونپست هستند. به اصطلاح به کارمندان بیکار معروف شدهاند. وضعیت شرکت بهگونهای شده که فرهنگ کار از بین رفته است، به همین دلیل به نظر میرسد کار کردن دیگر ارزش به شمار نمیروند که باید به این وضعیت پایان داد. باید برای بدنه کار جدید تعریف شود و با توجه به شرایطی که درحالحاضر در شهرداری داریم، لزومی ندارد همه کارها برونسپاری شود. بدنه شهرداری و نیروهای مازاد باید به نوعی ساماندهی شوند که در قالب سازمانها و شرکتهای جدید کارهایی که در گذشته ازسوی شهرداری برونسپاری میشد را انجام دهند. این یکی از راهکارهایی است که میتوان بدون تعدیل نیرو از نیروهای مازاد کار کشید. مدیریت، و برنامهریزی برای بالا بردن بهرهوری نیروی کار از مهمترین مسائلی است که درحالحاضر باید در اولویت قرار بگیرد.
