|

ظرفیت مدیریتی زنان

فهرست محتوا

زهرا ساعی /عضو کمیسیسون اجتماعی مجلس شورای اسلامی

آمارهای موجود برای اشتغال زنان در کشور ما در مقایسه با کشورهای منطقه و حتی سایر کشورهای در حال توسعه پایین‌تر است. باتوجه به پیشرفت کیفی و کمی زنان ایرانی در حوزه آموزش عالی و کسب تخصص، ظرفیت‌های اشتغال برای آنها در حوزه‌های مختلف به اندازی کافی ایجاد نشده است. این بحث مربوط به دولت یازدهم، دوازدهم یا هر دولت دیگری نیست. این یک روند است که در سال‌های گذشته ایجاد شده است. بررسی شاخص‌ها نشان از این دارد که زنان ایرانی در برخی حوزه‌ها توانایی بسیار خوبی کسب کرده و در برخی بخش‌ها نیز اشتغال بسیار خوبی داشتند. همچنین در بخش‌هایی چون آموزش‌وپرورش، آموزش عالی و بهداشت و درمان زنان حضور پررنگی دارند. اما در بخش اقتصادی هنوز حضور آنها چندان به چشم نمی‌آید و در مقایسه با شاخص‌های بین‌المللی نسبت فعالیت زنان ایرانی نسبت به سایر همتایان خود در جهان کمتر است. در حوزه فعالیت‌های سیاسی نیز اوضاع به همین ترتیب است. آنچه اکنون مهم است اینکه روند فعلی، رو به جلو است که باید تلاش کرد تا این حرکت رو به جلو حفظ شود. در دولت یازدهم بسترهای خوبی برای فعالیت زنان در رده مدیران میانی در عرصه‌های مختلف فراهم شد. تلاش بر این است که بتوان حضور زنان در پست‌های مدیریتی را قانونمند کرد. در برنامه ششم توسعه نیز به این اشاره شده که از ظرفیت زنان تحصیلکرده و توانمند در بازار کار و پست‌های مدیریتی استفاده شود. همچنین در چند ماه گذشته شورای‌عالی کار سهم ۳۰ درصدی خانم‌ها از مدیریت کشور که در برنامه ششم نیز به آن اشاره شده، تصویب کرد. بر این اساس ۳۰ درصد مدیران کشور باید از میان خانم‌ها گزینش شوند. همچنین براساس آنچه در شورای‌عالی کار تصویب شد سن زنان برای گرفتن پست‌های مدیریتی چند سال کمتر از مردان شد تا آنها بتوانند زودتر به موقعیت‌های مدیریتی برسند. بررسی‌ها نشان می‌دهد اعمال سهمیه کمک می‌کند تا از ظرفیت زنان برای اداره یک کشور استفاده شود و این راهی مطمئن و خوب است. البته بخش مهم آنجاست که این روند ادامه‌دار باشد چراکه بی‌تردید کارهای مقطعی اثری نخواهد داشت. تلاش زنان فعال در حوزه سیاست این است که این بستر در یک فضای آرام و امن ایجاد شده و مطالبات زنان در فضایی به دور از تنش و حاشیه‌ها مطرح شود. در برنامه ششم توسعه موارد مهمی ازجمله عدالت جنسیتی و زنان سرپرست خانوار وجود دارد؛ بحث‌هایی که تابه‌حال برای آنها برنامه‌ای داده نشده بود اما حالا متولی خاصی برای آنها تعیین شده است. همچنین مجلس در لوایحی که ازسوی دولت دریافت می‌کند یا طرح‌هایی که خود نمایندگان ارائه می‌دهند، تلاش می‌کند مطالبات زنان را از همه قشرها در قالب قوانین جامع با توجه به شرایط کشور تصویب کند.

ظرفیت مدیریتی زنان
کد خبر: ۲۰۱۳۰
۲۸ مهر ۱۳۹۶ - ۱۷:۰۱
ارسال نظر
captcha