خلافی که کارفرمایان در حق کارگران انجام می‌دهند
نماینده کارگران در شورای‌عالی کار درباره زمان اجرای مصوبه افزایش دستمزد ۵درصدی، گفت: مصوبه افزایش ۵درصدی حداقل دستمزد کارگران ازاول تیرماه اجرایی شد. پرداخت دستمزد فروردین و اردیبهشت ماه مطابق ماده ۹۸ خلاف قانون است.
علی خدایی نماینده کارگران در شورای‌عالی کار درباره زمان اعمال تغییرت در ۱۷خرداد ماه، اظهار داشت: مصوبه افزایش پایه حقوق کارگران به ۲۶ درصد ربطی به افزایش ۲۰۰هزار تومانی حق مسکن کارگران ندارد.
وی ادامه داد: افزایش حداقل دستمزد به میزان ۲۶ درصدنیازی به مصوبه دولت ندارد و در اختیارات شورای‌عالی کار است. اما افزایش حق مسکن در حیطه اختیارات هیأت وزیران است و هر زمانی که هیأت وزیران تصویب کند اجرایی می‌شود. سال گذشته حق مسکن در اردیبهشت ماه تصویب شد اما در ابلاغیه هیأت وزیران آمده بود و این میزان افزایش از فروردین برای کارگران اعمال شد.
خدایی ادامه داد: اینکه عده‌ای پیش گویی کردند که حق مسکن از تیر ماه قابل پرداخت است اشتباه است. انتظار گروه کارگری این است که افزایش حق مسکن از فروردین ماه اجرایی شود. چرا که این میزان افزایش بخشی از بسته مزدی سال۹۹ است.
خدایی افزود: مسئله مهمی که اخیراً پیش آمده است این است که گزارش هایی به ما رسیده است که برخی از کارفرمایان با سواستفاده ازتغییرات مزدی، حقوق فروردین و اردیبهشت کارگران را بر اساس مزد ۹۸ پرداخت کرده‌اند که این مسئله خلاف قانون است. این موضوع تخلف بزرگی است و کارگران از ابتدای سال باید با مصوبه قبلی حقوق و مزایا یعنی افزایش ۲۱ درصدی حقوق دریافت می‌کردند و تغییرات افزایش ۵درصدی نیز باید از ابتدای تیرماه باید اجرایی شود.
دستمزد کارگران در ۲۱فروردین ماه ۲۱درصد افزایش یافت. اما پس از آن با اعتراض‌های بسیاری از سوی کارفرمایان مواجه شد. پس از آن جلسات متعددی برگزار شد در نهایت در ۱۷خرداد ماه با افزایش ۵ درصدی حداقل دستمزد به ۲۶ درصد رسید.
تغییرات جزئی به شرح زیر است:
با جابه جایی مبلغ روزانه ۲۵۰۰۰ (بیست و پنج هزار) ریال از مبلغ پایه سنواتی و اضافه نمودن آن به حداقل مزد روزانه از اول تیر ماه ۹۹ موافقت شد.
بدین ترتیب حداقل مزد از اول تیرماه ۹۹روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال تعیین می‌گردد.
همچنین سایر سطوح مزدی از ابتدای تیرماه سال ۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد آخرین مزد سال ۹۸ ( ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ ق.ک) به اضافه روزانه ۵۵۳۳۸ ( پنجاه و پنج هزار و سیصد و سی و هشت هزار) ریال افزایش می‌یابد.
تبصره- از اول تیرماه سال ۹۹ با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال موضوع بند ۱ کمتر شود.
۲- به کارگرانی که از اول تیرماه سال ۹۹ دارای یک سال سابق کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد. روزانه مبلغ۳۳۳۳۳ (سی و سه هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره۱- از اول تیر ماه سال ۹۹ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبق بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار و جبران خدمت» صورت می‌گیرد.
تبصره۲- به کارگران فصلی به ن سبت مدت کارکردشان در سال ۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره ۱ آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳- بر اساس مصوبه مورخ۹۹.۱.۲۰ شورای‌عالی و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمام کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه از اول تیرماه سال ۹۹ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد. اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند شد.
سایر مفاد بخشنامه مزد ۷۹۳۳ مورخ۹۹.۱.۲۶ کماکان به قوت خود باقی است.
ارسال نظر