طبق قانون کار، کارفرمایان موظف‌ اند سنوات و عیدی پایان سال را به کارگران پرداخت کنند، اما هر ساله مشکلاتی در این زمینه به وجود می‌ آید. برخی کارفرمایان به بهانه‌ های مختلف، از جمله مشکلات اقتصادی و کمبود نقدینگی، پرداخت این مبالغ را به تاخیر می‌ اندازند یا به‌ صورت ناقص انجام می‌ دهند. این در حالی است که برای کارگران، این مبالغ نقش مهمی در تامین هزینه‌ های شب عید و تهیه نیازهای ضروری آنها دارد.

بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که اگر کارگری کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد یا یک سال کامل در مجموعه‌ای فعالیت نکرده باشد، مستحق دریافت سنوات نیست. اگر شما نیز چنین تصوری دارید، باید بدانید که این باور نادرست است.

بر اساس منابع مصوب لایحه بودجه ۱۴۰۳ میانگین رشد حقوق کارمندان دولت و حقوق بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد خواهد بود.

تا پیش از سال ۹۹ مبنای پرداخت سنوات، مزد ثابت فرد بوده، این قانون از سال ۹۹ تغییر کرده و میزان آن معادل دریافتی فرد است.

وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی میزان سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲ و همچنین شرایط محاسبه و پرداخت آن را تشریح کرد.

با توجه به آخرین بخشنامه حق سنوات و ماده ۲۴ قانون کار در سال ۹۲، حق سنوات یا پاداش پایان کار به مبلغی اشاره دارد که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، توسط کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود.

حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود.