در حالی‌که آمار بیمه بیکاری کاهش یافته و نشانه‌هایی از خروج نیروی کار از چرخه رسمی دیده می‌شود، مطالبه اصلی جامعه کارگری به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل معطوف شده است؛ طرحی که با وجود الزام قانونی، همچنان در بسیاری از واحدهای تولیدی و خدماتی اجرا نشده و به منبع نارضایتی و تبعیض مزدی تبدیل شده است. کارشناسان معتقدند اجرای این طرح نه‌تنها عدالت مزدی را محقق می‌کند، بلکه به بهره‌وری اقتصادی و پایداری اجتماعی نیز کمک خواهد کرد.

خوشوقتی با بیان اینکه این یک سوال پرتکرار کارگران است؛ افزود: پاسخ این است که علیرغم تسویه حساب کامل کارگر، از آنجا که در سال‌های اشتغال او کارگاه مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل بوده ولی طرح اجرا نشده، کارگر می‌تواند مبالغ مابه‌التفاوت سال‌های اشتغال را از کارفرما مطالبه کند منتها این مطالبه یکسری شرط دارد.