گسترش ویروس کرونا و آغاز شیوع جهانی این ویروس و کمی بعد اعلام پاندمی شدن آن منجر به رویکرد تازهای در بین بسیاری از موسسات و شرکتها و نهادهای جهانی شد.
بخشنامه نحوه اجرای دورکاری ۵۰ درصدی کارکنان از سوی رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد و از پنجم تا سی ام آبان لازم الاجراست.
خبر خوب این است که امروزه خیل عظیمی از افراد متقاضی دورکاری هستند. بخش بزرگی از متقاضیان کار به دورکاری روی آوردهاند تا علاوه بر تامین نیازهای اقتصادی سلامت و ایمنیشان را حفظ کنند.
در این مطلب با ما همراه باشید تا به شما بگوییم روی تخت و مبل و کاناپه کار کردن، چگونه سلامت فیزیکی و روانیتان را تحت تأثیر قرار میدهد و چه باید بکنید که دورکاریتان در وضعیت سالمتری انجام شود.
پس از پایان محدودیتهای رسمی با وجود شدیدتر شدن شیوع کرونا در کشور و قرمز شدن شرایط تمام استانها شاهد این هستیم که در مشاغلی که امکان دورکاری وجود دارد نیز تمایلی چندانی به دور کاری وجود ندارد.
با شیوع کرونا و دورکاری کارمندان بسیاری از شرکتها به این نتیجه رسیدند که لزومی ندارد افراد حتما در محلکارشان حضور داشته باشند و میتوانند برای همیشه از خانه کار کنند.
بی شک اجرای دورکاری نیاز به زیرساخت هایی دارد که تامین این زیرساختها یکی از دغدغههای سازمانها است و یکی از مهمترین آنها استفاده از نرم افزار به منظور یکپارچهسازی ارتباطات، ارجاع کار، پیام رسانی انتقال اطلاعات چندرسانهای است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران با اشاره به دورکاری یک سوم کارمندان استان تهران از شنبه ۲۸ تیرماه گفت: این دورکاری مشمول وزارتخانهها نیز میشود.
معاون نوسازی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: هر نوع اظهارنظر در خصوص تعطیلی ادارات بیاساس است، تصمیمگیری در ارتباط با تعطیلی ادارات، کسب و کارها و ایجاد محدودیتها، تنها با ستاد ملی مقابله با کروناست.
در حالی این روزها با اعلام وضعیت نامناسب از لحاظ شیوع ویروس کرونا بحث دورکاری کارکنان دوباره مطرح شده است که از نظر دولت فقط دور کاری در زمانی که زیر ساختهای آن فراهم باشد امکانپذیر است و درباره آن، اگر شیوع کرونا مانند فروردین بحرانی شود تصمیم گیری خواهد شد.
