آرمین خوشوقتی با اشاره به اینکه «یکی از مزایای مثبت قانون کار، بهرهگیری از سهجانبهگرایی است»، افزود: این ظرفیت سهجانبه در کمیته طبقهبندی مشاغل نیز به کار گرفته شده است. زمانی که مدیرعامل یا کارفرما به تنهایی تصمیم به تعیین حقوق کارگران میگیرد، این اقدام یکجانبه محسوب میشود. اما وقتی که حقوقها بر اساس خرد جمعی و به صورت سهجانبه در کمیته طبقهبندی مشخص میشود، فرآیند به شکل ساختارمند و بهتری پیش میرود. به همین دلیل در دستورالعمل شماره ۵۹ بر لزوم وجود کمیته طبقهبندی مستقل در هر کارگاه تأکید شده است. زمانی که خود کارکنان در تعیین دستمزد و حقوق مشارکت داشته باشند، رضایت آنها افزایش مییابد و در نتیجه بهرهوری نیز بالا میرود.
کد خبر: ۳۳۳۴۸۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۶/۰۶
