فتحالله بیات - رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی
با توجه به فصل سرما، آغاز این فصل در تقویم کارگری مصادف با بیکاری شمار قابل توجهی از کارگران فصلی است، باید به موضوع قراردادهای موقت و پیمانی توجه ویژهای شود. متاسفانه هر سال با آغاز این فصل مسئولان وعدههایی میدهند اما زمانی که فصل سرما و بیکاری کارگران فصلی تمام میشود، وعدهها هم فراموش میشود. به دلیل مشکلاتی که امروزه در وضعیت اشتغال ایران وجود دارد، ۹۴ درصد قراردادها موقتی بسته میشود و این نشان از ضعف بزرگ جذب نیرو در کشور است. بارها گفته شده و در قانون نیز آمده، برای مشاغلی که ماهیت بلندمدت دارند، نباید با قراردادهای موقت نیروی کار جذب شود. با این حال، هنوز میبینیم که اینطور نیست و این موضوع مشکلات بسیاری را به وجود آورده است. در صورتی که نظام قراردادهای موقت و وضعیت کارگران فصلی با همین شیوه ادامه یابد، نمیتوان از نیروی کار توقع بهرهوری داشت. براساس آخرین آمار مرکز ملی بهرهوری، بهرهوری سرمایه در ایران بیشتر از نیروی کار است اما دیده میشود که برخی از کارفرمایان با اینکه بهرهوری بالای سرمایه را شاهد هستند، هنوز هم به دنبال تخلف و فرار از قانون هستند. دولت برای دستیابی به توسعه و افزایش بهرهوری نیروی کار باید امنیت شغلی و مالی کارگران را تامین کند. با وجود اینکه برخی از فعالان کارگری موافق اصلاح تبصره ماده ۷ قانون کار هستند، باید درنظر داشت که اگر این تبصره به درستی اجرا میشد امروز در کشور شاهد ۹۴ درصد قرارداد موقت و پیمانی نبودیم. کارگران موقت و فصلی هیچ امنیت شغلی ندارند و نمیتوانند برای زندگی خود برنامهریزی کنند. این موضوعها چالشها و آسیبهای اجتماعی نیز دربر خواهد داشت. اکنون سن ازدواج بالا رفته است و میلی برای ادامه زندگی و تاهل وجود ندارد زیرا امنیت شغلی وجود ندارند. دولت علاوهبر برنامهریزی برای ایجاد شغل باید امنیت شغلی را افزایش دهد تا اشتغال پایدار در کشور شکل بگیرد.
