پایبندی به ضوابط و قوانین از نکتههای مهم مورد توجه این دوره از مدیریت شهری معرفی شده است. براساس قانون مصوب سال ۹۵ بکارگیری بازنشستگان در شهرداری ممنوع است، اما متاسفانه شاهد این هستیم که چندین نفر از معاونان جدید شهردار تهران ازجمله محمدمهدی حجت معاونت شهرسازی و معماری سمیعاله حسینی مکارم معاونت مالی و اقتصاد شهری محسنپور سیدآقایی معاونت حملونقل و ترافیک بازنشسته هستند.
به گزارش پایگاه خبری گسترش، روزنامه صمت نوشت: قانون استثناهایی در این باره اعلام کرده که تنها شهردار که همتراز وزیر است، مستثناست و معاونان شامل این قانون نمیشوند. هیچکدام از معاونان انتخاب شده مشمول این قانون نمیشوند و برای بکارگیری آنها نیاز به مجوز است تا مراحل قانونی انتصاب آنها انجام شود. شهرداریها از جمله سازمانهایی هستند که بهطور مستقیم با امور اجرایی زیادی ارتباط دارند و از این رو نیاز به افراد جوان در اداره شهر احساس میشود. به گفته کارشناسان، روزنامههای اصلاحطلب در واکنش به انتصابات تازه محمدعلی نجفی، شهردار تهران از این اقدام وی به شدت انتقاد کردند؛ همچنین اینکه هیچ زنی در بین ۱۴ مدیر منصوب شده شهرداری تهران به چشم نمیخورد و این در حالی است که نجفی در قامت شهردار تهران وعده حضور ۳۰ درصدی زنان در مدیریت شهری را داده بود. کلانشهر تهران با انواع و اقسام مدلها و رنگها در چیدمان، شهری مردانه است و نشانی از حضور بانوان در آن به چشم نمیخورد. گویی مردان شهر فراموشکار شدهاند و مشغله فراوان، بهانهای ناب برای فراموش کردن سهم ۳۰ درصدی زنان در مدیریت شهری است. در مجموعهای که بیش از ۶۳ هزار کارمند دارد و یک مجموعه متورم و چاق به شمار میرود، فقط نام ۹ هزار کارمند زن به چشم میخورد و البته موضوع وقتی جالب میشود که بدانیم سهم زنان در همین سازمان، در پستهای معاونت سازمانها و شرکتهای زیرمجموعه صفر درصد است؛ یعنی تاکنون هیچ زنی به این سمتها در شهرداری تهران دست نیافته است. به گفته مسئولان استفاده نکردن از جوانان، حامیان شهردار را که اغلب از نسل جوان هستند، نسبت به او بیاعتماد میکند و از همه مهمتر، به دلیل سبک قدیمی و سنتی افراد منتخب مدیریت در شهرداری، احیای شهر و گذر از بحرانی که امروز شهرداری با آن روبهرو است، با کندی انجام میشود. درحالیکه استفاده از نیروی جوان میتواند این روند را بیشازپیش تسریع بخشد. با وجود اینکه جوانگرایی شعار اصلی در دولت بود، اما جز وزیر ارتباطات، سایر وزیران از قدیمیها و بازنشستگان انتخاب شدند و این روند به شهرداری تهران هم رسید. در این باره رئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر تهران گفت: کسب موفقیت شورا موجب توفیق جریان اصلاحطلب و ناکامی شورا و شهرداری سرآغاز شکست و از دست دادن اعتماد مردم خواهد شد و این هشداری است که باید از هم اکنون جدی گرفته شود. محمدجواد حقشناس در گفتوگو با صمت افزود: ماهیت رابطه بین شورا و شهرداری براساس آنچه قانون تعیین کرده است. این رابطه ماهیتی آمیخته با نظارت مستمر و پاسخگویی مداوم است، اگرچه همگی سوار بر یک کشتی هستیم اما مدیریت شهری باید در روند خدمت و انتصابات، دقت و مراقبت بیشتری داشته باشد. او ادامه داد: پاسخی که این روزها در باره نقد انتصابات شهردار تهران شنیده میشود آن است که از رزومه مطلوبی برخوردار نیستند. رئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر تهران تصریح کرد: اگر جوانان اصلاحطلب رزومه ندارند، ناشی از محرومیتهای آنها از تصدی پستهای مدیریتی و حتی کارشناسی و جلوگیری از ورودشان به نظام اداری مدیریت شهری تهران در ۱۴ سال گذشته است. حقشناس تاکید کرد: اگر کارشناسان و مدیران لایق اصلاحطلب مورد بیمهری قرار گرفتهاند، اخراج یا پیش از موعد و به اجبار بازنشسته شدند، قرار نیست به بهانههایی از این دست، پشت درهای مدیریت شهری تهران بلاتکلیف بمانند. او اظهار کرد: معتقدم ایرادی ندارد از اصولگرایان شایسته و پاکدست موجود در بدنه شهرداری تهران در برخی پستهای مدیریتی استفاده شود و این به خواست و اراده مردم است. رئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر تهران بیان کرد: انتظار میرود در این دوره عمده انتخاب همکاران مربوط به اصلاحطلبان باشد چراکه مجموعه مدیریت شهری تهران در دوره جدید، امانتدار رای اصلاحطلبان است و این واقعیت را نمیتوان و نباید نادیده گرفت. شهرداری تهران نیاز دارد از مدیران جوانتر استفاده کند عضو شورای پنجم شهر تهران گفت: در همین مسیر و با توجه به انتخابهایی که برای پستهای مدیریتی شهرداری تهران انجام میشود مطمئنم شهردار تهران بیش از ما دغدغه انتصاب افراد شایسته در پستهای مدیریتی شهرداری تهران را دارند؛ بنابراین همانطور که مطرح شده از افرادی که کوچکترین فساد مالی دارند، نباید استفاده شود. حجت نظری در گفتوگو با صمت با بیان اینکه شهرداری تهران با توجه به حجم مشکلاتی که دارد، نیازمند است از مدیران جوانتر استفاده کند، افزود: میانگین سنی معاونان شهردار که تا کنون معرفی شدهاند، کمی از انتظار من بیشتر بود و معتقدم برای تصدی معاونتها، رئیس سازمانها و شهرداران مناطق باید از نیروهای جوانتر و کسانی که تخصص و انگیزه بیشتری در اداره امور دارند، استفاده شود. او با بیان اینکه در ۴ انتصاب نخست شهردار تهران، فقط یکی از معاونان در سنی است که میتوان انتظار چابکی بیشتری از او داشت، گفت: انتظار به حقی است که با نمایندگانی که با رای مردم انتخاب شدهاند، در انتصاب مدیران ارشد و حتی مدیران میانی مشورت شده و اینگونه مشورتها به ویژه با کمیسیونهای تخصصی شورا به این معنی نیست که منتخبان مردم نظر خود را به شهردار تحمیل میکنند. عضو شورای پنجم شهر تهران اظهار کرد: براساس تبصره شماره یک قانون بهکار گرفته نشدن بازنشستگان، فقط ایثارگران، فرزندان شاهد، جانبازان ۷۰ درصد به بالا، بازنشستههای نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات یا دارندگان مجوز ویژه از سوی رهبر معظم انقلاب در این قانون استثنا هستند. از نگاه کارشناسان، راهبردهای اشتغال دوباره بازنشستگان باید متکی بر گسترش زمینههای خوداشتغالی و کارآفرینی باشد. اتخاذ این راهبردها ضمن ایجاد فرصت اشتغال دوباره برای این گروه، نهتنها فرصتهای شغلی نیروهای جوان جامعه را کاهش نمیدهد بلکه میتواند منشا ایجاد فرصتهای جدید برای افراد جویای کار شود.
