واژه استخدام یکی از پرطرفدارترین کلمات کلیدی کاربران ایرانی در موتورهای جستوجو است.
به گزارش پایگاه خبری گسترش، روزنامه صمت نوشت: به محض وارد کردن این واژه در گوگل با انبوهی از تبلیغات و اخبار آزمونهای استخدامی در این زمینه روبهرو میشویم. اخبار و تبلیغاتی با این پیام مشخص که انبوه بیکاران ایرانی هر روز در جستوجوی استخدام در شرکتها و سازمانها به اینترنت و کانالهای دیگر سر میکشند. امروز کاهش بیکاری از دغدغههای مسئولان کشور و از مهمترین برنامههای دولت است. صیانت از حقوق مردم و رضایتمندی از سازمانها یکی از مهمترین شاخصهای ارزیابی سازمان اداری و استخدامی کشور از نهادهای دولتی است. براساس منشور حقوق شهروندی، شورایعالی اداری دستوری بهعنوان رعایت حقوق شهروندان در نظام اداری صادر کرده است، به طوری که از ابتدای امسال برنامههایی در این زمینه آغاز شده است. مسئولان معتقدند وضع نظام اداری کشور در مقایسه با گذشته تغییر ملموسی پیدا کرده و میزان رضایتمندی افزایش یافته است. در این زمینه سمیعاله حسینیمکارم، معاون مالی و اقتصادی شهرداری میگوید: نیرویانسانی مشغول به کار در شهرداری تهران تا اردیبهشت سال ۹۶ حدود ۵۵ هزار و ۵۰۰ نفر بود و این درحالی است که این آمار درحالحاضر به ۶۸ هزار ۱۳۶ نفر افزایش یافته است. تعداد ۸۳۶۷ نفر در شهرداری تهران و همچنین سازمانهای وابسته به این سازمان مشغول به کار شده و در مجموع شهرداری تهران حقوق و مزایای ۱۲۶ هزار نفر را میپردازد. در واقع کارکنان بسیاری از شرکتهای خدماتی وابسته به شهرداری تهران نیز ازسوی این سازمان پرداخت میشود. وی هزینه جاری برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شهرداری تهران را حدود ۶۰۰ میلیارد تومان برآورد کرد و معتقد است، این مبلغ سال گذشته حدود ۴۷۵ میلیارد تومان بوده و بنابراین آمار، مبلغ پرداختیهای شهرداری تهران افزایش قابلتوجهی داشته است. در این میان محمدعلی نجفی شهردار تهران در زمینه تغییر و تحولات احتمالی در بدنه شهرداری گفته است بحث تعدیل نیرو در بدنه شهرداری را تکذیب میکنم، بارها اعلام کردم که نگفتهام که نیروهای شهرداری تعدیل میشوند، بلکه تعداد نیروهای شهرداری تهران و لندن را قیاس کردم و گفتم تعداد نیروهای شهرداری تهران بیشتر است. اصل را به تغییر مدیران قرار ندادم، ارزیابیهای لازم انجام خواهد شد و بهطور قطع مدیران شایسته به فعالیت خودشان ادامه خواهند داد، البته اگر کسانی اهل کار نباشند یا معلوم شود با زد و بند وارد آن بخش شده یا در محل کار نبوده و حقوق میگرفتند حساب آنها جداست اما باید از سایر کارکنان استفاده بهینه کنیم. بخشی مربوط به واگذاری بخش خصوصی و برونسپاریهاست که میشود تعدادی از کارکنان را همکار پروژههایی که به بخش خصوصی واگذار میکنیم، به نهادههای بخش خصوصی واگذار کنیم. در این باره نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: اقدام نامناسبی که مسئولان دوره قبل انجام دادند این بود که تا پایان دوره کاری اقدام به استخدام نیروهایی کردند که براساس شرایط سازمانهای مربوط نبوده به این نیروها به دلیل اینکه در بخشهایی کار میکنند که ممکن است مورد نیاز نباشند، ظلم بزرگی شده است. سهیلا جلودارزاده در گفتوگو با صمت افزود: همچنین شرایط استخدامی این نیروها ممکن است با قوانین بالادستی مغایرت داشته باشد اما بهعنوان یک نیرویکاری از آنها استفاده میشود و در سالهای آینده هم برای نهاد مربوط و هم برای کل ساختار دولت مهم به شمار میروند. او ادامه داد: درحالحاضر در کشور ما جوانهایی هستند که جوانی خود را در این راه میگذرانند و ممکن است در برخی مواقع مفید واقع نشوند. در جلسهای که با اعضای شورای شهر برگزار کردیم معتقد بودند این اتفاق یک معضل جدید به شمار میرود که از دوران مدیریت مسئولان قبلی مشکلاتی مانند بدهیها و... هم به آن اضافه شده است. نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: تعدیل نیرو به طورقطع به ضرر کارمندان استخدام شده است، زیرا آنها روی این موقعیت شغلی حساب باز کردهاند و به منظور امنیت شغلی آنها قول داده شده اما نیروی مازاد این سازمان را خراب میکند؛ چارهای نیست از سوی دیگر شهروندان هستند و بودجههایی که باید صرف امور آنها شود. جلودارزاده تاکید کرد: مشکلات در این حوزه وجود دارد، باید تلاش کنیم کارآفرینی توسعه پیدا کند تا این نیروها بتوانند فرصتهای شغلی مناسب پیدا کنند. در واقع استخدامهای سیاسی و دولتی ناشی از نبود فرصتهای شغلی است اما این مشکل به این شکل برطرف نمیشود و به مشکلات دیگر هم اضافه میکند. شهرداری برای جذب نیرو نیازمند تایید صلاحیت شورای شهر است نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی در باره وضعیت استخدام در شهرداریها، گفت: در هر مجموعهای ساختار نیرویانسانی و اداری باید با اهداف و ماموریتها تناسب داشته باشد، در واقع امکانات و اموالی که در اختیار دستگاههایی مانند شهرداری است امانتی از سوی مردم به شمار میرود که نباید آنها بر حسب سلیقه شخصی، ذائقه و نگاه خاص صرف شود. محمدرضا نجفی در گفتوگو با صمت با بیان اینکه هر سازمانی باید سرمایه و منابع خود را در مسیر اهداف خود هزینه کند، افزود: نیروی انسانی یکی از بخشهای هزینهبر هر سازمانی است که علاوه بر ضرورت تامین آن به عنوان سرمایه سازمانی، باید تناسب آن با اهداف و ماموریت سازمانی رعایت شود. او ادامه داد: مجرای جذب نیروی انسانی در شهرداریها مانند هر سازمان دیگر باید بر محور عدالت و رعایت حقوق همه ذیصلاحان باشد، بنابراین رانت با این اصل همخوانی ندارد، زیرا موجب خیانت در امانت میشود از این رو شهرداری برای جذب نیرو نیازمند کار کارشناسی و تایید صلاحیتها از سوی شورای شهر است. نجفی با تاکید بر اینکه شورای شهر باید ضرورت و اقتضا برای جذب نیروی انسانی شهرداری را تایید کند، تصریح کرد: شهرداری به ذائقه خود نمیتواند نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند، شورای شهر همان طور که اهداف و چشمانداز شهرداری را باید بررسی و بر آنها نظارت کند، باید از انحراف نسبت به ماموریتها جلوگیری کند. نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی اضافه کرد: وجود صلاحیتهای حرفهای، تناسب تعداد نیروها با ضرورتها و از سوی دیگر عدالت و شفافیت در جذب نیروهایی که استحقاق حضور در گردونه شهرداری دارند باید رعایت شود. او اظهار کرد: تعداد نیرو، کیفیت و ساختار سازمانی مانند مترو باید وفادار و پشتیبان اهداف و ماموریتها باشد، نیرو اگر درک درست یا قابلیت درست متناسب با ماموریت و وظیفه نداشته باشد اثربخشی پایین و هزینههای بیربط افزایش پیدا میکند. نجفی ادامه داد: در حقیقت حوزه منابع انسانی اگر به شکل درست و قانونی تامین نشود، میتواند بهرهوری و بازدهی سرمایهها و منابع در کشور را هدر بدهد پس باید به بهترین نحو مدیریت و جذب شود. از نگاه کارشناسان، فارغالتحصیلان دانشگاههای کشور به جای اینکه منتظر استخدام در سازمانهای دولتی باشند باید برای جذب شدن در سازمانهای خصوصی تلاش کنند و همچنین بتوانند با راهاندازی شرکتها فعالیتهای ویژه و چشمگیری داشته باشند. همچنین باید جوانان تشویق شوند به جای اینکه متمایل به سمت دولت شوند به دنبال نوآوریها و انجام فعالیتهای موثر در بخش خصوصی باشند.
