بریتانیا در سالهای گذشته یکی از مقصدهای محبوب بالقوه برای کارگران خارجی بود.
به گزارش پایگاه خبری گسترش، روزنامه صمت نوشت: این کشور به لطف داشتن موقعیتهای شغلی گوناگون، تنوع فرهنگی و نیز توازن خوبی که مردم میتوانند میان کار و زندگی ایجاد کنند برای کارجویان خارجی مقصد بسیار مناسبی بود اما در میان کارگران اهل کشورهای عضو اتحادیه اروپا که اکنون در بریتانیا کار و زندگی میکنند، حالا دیگر شرایط تغییر کرده و تصویر متفاوتی در ذهن این افراد از بریتانیا شکل گرفته است. اکنون بخش بزرگی از کارگران با مهارت بالا از سراسر قاره اروپا فکر میکنند بریتانیا پس از رای دادن به برگزیت جذابیت خود را برای کار کردن از دست داده است. حالا یک سوم همه کارگران غیربریتانیایی اعلام کردهاند به دنبال ترک این کشور در ۵ سال آینده هستند. این آمار که موسسه بزرگ «دلویت» آن را بهتازگی منتشر کرده اهمیت دستیابی به توافقی با اتحادیه اروپا را درباره دادن حق و حقوق بیشتر به کارگران خارجی در بریتانیا روشن میکند. دیوید اسپرول، مدیر اجرایی بخش شمال غربی اروپای موسسه دلویت در اینباره گفت: «ما باید مشخص کنیم چه میزان مهاجرت در بریتانیا نیاز است تا همه شکافهای مهارتی جبران شود. این نیازمند یک رویکرد سنجیده برای مهاجرت است؛ رویکردی که مسئولیت آن نیازسنجی درباره کسبوکارها و انتخابهای موجود برای کسانی است که دور از کشور زادگاه خود کار میکنند.»او افزود که اگر این کارگران بخواهند بار خود را بسته و از بریتانیا برای همیشه بروند. بریتانیا باید هرچه سریعتر دست به اقدامی بزند تا شکاف مهارتی از آنچه اکنون وجود دارد، فراتر نرود. بررسی موسسه دلویت دریافت که ۸۹درصد کارگران غیربریتانیایی این کشور را جای جذابی برای کار کردن میدانند و ۸۷درصد کسانی که اکنون در بریتانیا نیستند دوست دارند برای یافتن شغل مناسب به این کشور بروند. کارگران خارجی کشورهای غیراتحادیه اروپا بیشتر از هر گروه دیگری مشتاق به حضور در بریتانیا هستند. ۹۴درصد این گروه علاقهمند هستند در بریتانیا کار کنند. این آمار برای کارگرانی که زادگاهشان یکی از کشورهای اتحادیه اروپاست ۸۳درصد است. در میان کارگران با مهارت بالا در بررسی دلویت پس از بریتانیا که در مجموع انتخاب ۵۷درصد کارگران خارجی است، امریکا، استرالیا و کانادا قرار دارند. این اعداد در میان کارگران دارای مهارت پایین تنها کمی کمتر است. در این بررسی ۳۰درصد به امریکا، ۲۱درصد به استرالیا و ۱۹درصد به کانادا برای کار علاقه نشان دادند. اما کارگران خارجی که درحالحاضر در بریتانیا زندگی میکنند کمی کمتر از گذشته به زندگی و کار در این کشور علاقه نشان میدهند. این کاهش علاقه تنها یک دلیل دارد و آن رای ۲۳ ژوئن ۲۰۱۶ (۳ تیر ۹۵) بریتانیاییها به خروج از اتحادیه اروپاست. از آنسو اما طرحهای رشد صنعتی بریتانیا میتواند با کمبود ادامهدار مهارت و یک نظام آموزشی خنثی تهدید شود. درحالحاضر شرکتها معضل شکاف مهارتی را با استخدام کارگران کشورهای اتحادیه اروپا برطرف میکنند اما این گزینه خوب برای آنها بهزودی به دلیل برگزیت با محدودیتهایی مواجه شده و معضل کمبود مهارت در بریتانیا را بدتر خواهد کرد. همزمان بانک سرمایهگذاری گلدمنساکس هشدار داده که حتی نشان(برند) تجاری معتبر این نهاد مالی نیز توانایی قانع کردن پدر و مادر دانشجویی را ندارد که به مرخصی تحصیلی میرود و قادر نیست به آنها بقبولاند که کارآموزی او ارزش دارد. این، زمانی است که کسبوکارهای بریتانیایی امید چندانی به بهبود آموزش کارکنان خود ندارند. مطالعهای که موسسهای به نام مهندسان مکانیک با پشتیبانی شرکت خودروسازی تاتا انجام داد، به این نتیجه رسید که سیاست دولت در تشویق صنعت به احتمال زیاد به شکست خواهد انجامید زیرا نظام آموزشی بریتانیا توان تبدیل کردن افراد به کسانی را ندارد که آموزش درست و لازم را دیده باشند. این بررسی نشان داد که ۶۳درصد مهندسان معتقدند کمبود مهارت لازم در آینده در بریتانیا تشدید خواهد شد مگر اینکه اصلاحات عمدهای به صورت اورژانسی در این زمینه ایجاد شود. این پژوهش نشان داد بریتانیا به ۱/۸ میلیون مهندس و کارآزموده فنی دیگر تا سال ۲۰۲۵ میلادی (۰۴-۱۴۰۳) نیازمند است. اکنون سالانه ۲۰ هزار نیرو در این زمینه در نظام آموزشی بریتانیا تربیت میشوند. اینها درحالی است که بریتانیا درحال آماده کردن خود برای خروج از اتحادیه اروپاست. دیوید لندزمن، رئیس بریتانیایی شرکت خودروسازی تاتا دراینباره میگوید: «همزمان با اینکه بریتانیا درحال تهیه چارچوبی برای خروج از اروپاست این کشور نیاز مبرم به بخش مهندسی پیشرفته دارد تا رفاه بیشتری ایجاد کند. »او در ادامه راه رسیدن به این هدف را افزایش تعداد مهندسان رشد کرده در بریتانیا میداند؛ چیزی که هم ایجاد تغییر و تحول در چگونه مهندس شدن میخواهد و هم تعیین چگونگی آموزش نیروی جوان برای مهندس شدن. همه اینها در حالی است که نیروهای خارجی حالا تمایل کمتری به ماندن در بریتانیا دارند و گفتهاند در بریتانیای بعد از برگزیت و خارج شده از اتحادیه اروپا در صورتی میمانند که دولت این کشور بتواند شرایط خوبی برایشان ایجاد کند. در بررسی دلویت همچنین آمده که ۶درصد از کارگران کممهارت کشورهای عضو اتحادیه اروپا، ۶درصد از کارگران کممهارت سایر کشورها، ۱۵درصد از کارگران دارای مهارت بالا از کشورهای عضو اتحادیه اروپا و ۸درصد از کارگران دارای مهارت بالا از سایر کشورها در یک سال آینده بریتانیا را ترک میکنند. این آمار برای ۳ سال آینده تا دو برابر یا بیشتر هم برای هر گروه افزایش پیدا میکند. به این ترتیب تا ۵ سال دیگر ۴۷درصد کل کارگران کشورهای عضو اتحادیه اروپا، بریتانیا را ترک میکنند. پاسخدهندگان به دلویت به این پرسش هم پاسخ دادند که مقصد بعدی آنها کجاست. ۲۳درصد کارگران کشورهای اتحادیه اروپا و ۳۲درصد کارگران سایر کشورها به کشور خود بازمیگردند. ۱۱درصد کارگران کشورهای اتحادیه اروپا و ۱۲درصد کارگران سایر کشورها به امریکا میروند. ۱۰درصد کارگران کشورهای اتحادیه اروپا و ۸درصد کارگران سایر کشورها به استرالیا مهاجرت میکنند، ۱۴درصد کارگران کشورهای اتحادیه اروپا اسپانیا را مقصد بعدی خود میدانند و ۸درصد نیز به کانادا میروند. منبع: telegraph Bloomberg
