در حالی به روزهای پایانی نخستین ماه سال جدید نزدیک میشویم که هنوز تکلیف سایر سطوح دستمزد(بیش از ۹۳ هزار تومان) مشخص نیست و بناست امروز نمایندگان کارگری و کارفرمایی بر سر اختلاف ۴ درصدی افزایش دستمزد به توافق برسند.درحالحاضر نمایندگان کارگری برافزایش ۱۲ درصدی و نمایندگان کارفرمایی بر افزایش ۸ درصدی پافشاری میکنند.
گسترش نیوز، آخرین روزهای پایانی سال گذشته بود که با توافق نمایندگان کارگری و کارفرمایی در جلسات متعدد شورایعالی کار به ریاست وزیر کار، دستمزد «حداقل بگیران» برای سال ۹۷ به میزان ۲۰ درصد افزایش به تصویب رسد.بر اساس این مصوبه کارگرانی که پایه حقوق آنها در سال ۹۶ معادل ۹۲۹۹۳۱ تومان بود با افزایش ۲۰ درصدی حدود ۱۸۶ هزارتومانی به حقوق آنها افزوده و دستمزد آنها به یکمیلیون و ۱۱۵هزار تومان رسید.
نظر کارگران به کرسی مینشیند؟
پس از جلسه نهایی شورایعالی کار علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی زمان ابلاغ بخشنامه حقوق و دستمزد را نیمه دوم فروردینماه اعلام کرد. با توجه به اینکه حقوق فروردینماه کارگران باید بر اساس حقوق و دستمزد سال جدید پرداخت شود، در صورت به توافق نرسیدن نمایندگان کارگری و کارفرمایی در جلسه امروز درنهایت تا ۹ روز آینده این موضوع باید تصویب ابلاغ شود.با توجه به وضعیت معیشت کارگران پیشبینیها حاکی از نهایی شدن نظر کارگران و افزایش ۱۲ درصدی است.
فتحالله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران در گفتوگو با گسترش نیوز درباره تصمیمگیری درباره نرخ دستمزد ۹۷ گفت: در روزهای پایانی سال گذشته افزایش ۲۰ درصدی حداقل حقوق کارگران موردتوافق دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایان قرار گرفت اما هنوز برای سایر سطح تصمیمگیری نشده است. درحالحاضر نمایندگان کارگری معتقد به افزایش ۱۲ درصدی و نمایندگان کارفرمایی نظرشان بر افزایش ۸ درصدی است و این ۴ درصد محل اختلاف و بحث شورایعالی کار قرار خواهد گرفت.
وی با اشاره به اینکه امروز (چهارشنبه) نمایندگان کارفرمایی و کارگری به جمعبندی خواهند رسید، افزود: با توجه به اینکه بهروزهایی پایانی فروردینماه نزدیک میشویم امیدواریم هرچه سریعتر تصمیمگیری اتخاذ و بخشنامه آن از سوی دولت صادر شود.
با افزایش ۱۰۰درصدی دستمزد هم معیشت کارگران مناسب نمیشود
بیات درباره اینکه ۱۲ درصد افزایش کفاف معیشت کارگران را خواهد داد، گفت: با توجه به وضعیت اقتصادی و معیشت کارگران اگر ۱۰۰درصد هم افزایش دستمزد داشته باشیم شکاف معیشت کارگران حل نخواهد شد و متأسفانه امروز وضعیت معیشت جامعه کارگری بههیچوجه در وضعیت مناسبی قرار ندارد.البته این نابسامانی و آشفتگی اقتصاد گریبان کارآفرینان و کارفرمایان را نیز گرفته است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران بابیان به اینکه هرروز شاهد افت ارزش ریال در اقتصاد هستیم و این موضوع بر زندگی مردم تأثیرگذار است، اظهار کرد: متأسفانه از بدشانسی کارگران هر زمان که موعد تصمیمگیری درباره حقوق و دستمزد کارگران میرسد، اتفاقات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی باعث به حاشیه بردن و بیتوجهی به این موضوع حیاتی میشود.
وی با تأکید بر اینکه قبل از فروردینماه باید تکلیف حقوق و دستمزد تعیین شود، گفت: امیدواریم هر چه سریعتر دراینباره تصمیمگیری شود تا کارگران در پایان این ماه بر اساس نرخ جدید حقوق و دستمزد دریافت کنند.
امنیت شغلی کارگران باید تأمین شود
بیات با اشاره به وضعیت کارگران قراردادی و پیمانی اظهار کرد: هر کارگری که حتی یک ماه نیز قرارداد داشته باشد مشمول قانون خواهد شد و کارفرمایان موظف هستند مطابق مصوبه شورایعالی کار تصمیمگیری کنند. درحالحاضر بیش از ۹۵ درصد کارگران بهصورت قراردادی و پیمانی مشغول به فعالیت هستند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران بابیان اینکه دولت باید به امنیت شغلی کارگران را افزایش دهد، گفت: در این راستا باید طرح سامانه قراردادهای کارگری که معاونت روابط کار وزارت کار طراحی کرده است هر چه سریعتر کشوری شود، از سوی دیگر موضوع تبصره یک ماده ۷ قانون کار باید اصلاح شود و قراردادهای موقت از قرا دادهای دائم تفکیک شود تا امنیت شغلی کارگران تقویت شود.
وی با تأکید به اینکه نقطه مقابل معیشت، امنیت شغلی است، افزود: کارگری که ۲۰ الی ۲۵ است در یک ماهیت مستقل بهطور مثال در صنعت خودرو مشغول به فعالیت است چرا باید قرارداد ۳ ماه یا ششماهه داشته باشد. زمانی که ماهیت کار مستمر است و آن صنعت پابرجاست باید با امنیت شغلی مشغول به فعالیت باشد اما متأسفانه این موضوع رعایت نمیشود و نبود امنیت شغلی وضعیت معیشت را بیشتر به خطر انداخته است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران افزود: مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران روزمزد و فصلی نیز خواهد شد. درحالحاضر کارگران فصلی بهویژه کارگران ساختمانی به دلیل رکود ساختمان با مشکلات زیادی روبهرو هستند و بیشتر کارگران ساختمانی با بیکاری مواجه هستند و این یک معضل بزرگ است.
