مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو در پنجمین همایش جایزه بهرهوری معادن و صنایع معدنی ایران ابتدا به تبیین شوکهای تاثیرگذار بر بهرهوری و کارایی در اقتصاد ایران پرداخت و سپس شناخت زیست بوم کسب و کار بنگاهها را لازمه رشد بهرهوری اعلام کرد.
به گزارش پایگاه خبری گسترش به نقل از روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران(ایمیدرو)، شمسالدین سیاسی راد در این همایش به بیان۶ شوک موثر بر بهرهوری و کارایی در اقتصاد ایران پرداخت و گفت: پیامد افزایش چشمگیر قیمت نفت در ایران(به دلیل سوء مدیریت و عدم پیشبینی) که منجر به افزایش درامدهای نفتی و تزریق این درامدهابه اقتصاد کشور شده که در نهایت نه تنها منجر به رشد اقتصادی و ایجاد ارزش افزوده و رشد ناخالص داخلی نشد بلکه به دلیل افزایش هزینهها و بیانضباطی پولی و مالی موجب ایجاد مشکل در اقتصاد و بیمارشدن اقتصاد کشور شد.
وی ادامه داد: تشدید تحریمهای ظالمانه خارجی بر اقتصاد ایران در کنار کاهش بیسابقه قیمت نفت و کاهش صادرات و تداوم وابستگی به درامدهای نفتی و نیز کاهش قیمت کالاها و کامودیتهای معدنی، بیثباتی نرخ ارز وافزایش ۳ برابری دلارو در نهایت تبعات بحران اقتصادی بینالمللی در سال ۲۰۰۸ شوک هایی به اقتصاد ایران وارد کرد.
سیاسی راد افزود: این عوامل همه بنگاهها در هر مقیاسی را تحت تاثیر قراردادهاند اما بنگاهها و شرکتهای بزرگ از شوکهای ناشی از تحریمها و بیثباتی بیشتر آسیب دیدهاند.
سیاسی راد گفت: طی سالیان گذشته بر اساس قانون توسعه کشور مسئله بهرهوری بهتدریج در کانون توجه دستگاههای دولتی و شرکتهای غیردولتی قرار گرفت. علی رغم تکالیف برنامه توسعه در زمینه رشد بهرهوری و عوامل تولید، بررسیها نشان میدهد وضعیت اقتصاد و بخشهای تولیدی مناسب نیست و یکی از دلایل عدم پرداختن به این موضوع اکوسیستم و زیست بوم و محیط کسب و کارهای بنگاههای تولیدی در ایران است. در یک کسب و کار پیش برنده، باید امکان بهبود شاخص تولید فراهم باشد.
وی در ادامه گفت: در مطالعاتی که توسط مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی طی سالهای ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۵انجام شد به این نتیجه رسیدند که در هر مقیاسی از بنگاههای تولیدی، صنعتی و معدنی و همچنین معادن برای ارتقای شاخص بهرهوری، نیازمند ارتقا زیست بوم و محیط کسب و کار است.
مرکزی برای آموزش فارغ التحصیلان نیست
مدیر آموزش پژوهش و فناوری ایمیدرو تصریح کرد: در ایمیدرو بر مبنای سیاستهای ابلاغی و تکلیفی، متوجه اولویت سرمایهگذاری بر بهرهوری منابع انسانی شدیم که کمتر به آن پرداخته شده است. به غیر از اثربخشی آموزش در دانشگاه ها، در آموزش غیر رسمی به دلیل انحلال مراکز آموزشی در بخش معدن در دولت یازدهم عملا هیچ مرکزی برای آموزش فارغ لتحصیلان و شاغلان بخش معدن نداریم.
سیاسی راد خاطرنشان کرد: ایمیدرودر این راستا به ساماندهی آموزش بهرهوری با همکاری موسسات بینالمللی پرداخته تا به حل این مشکل کمک کند. درمدت ۵ ساله دولت تدبیر و امید با استفاده از فرصتهای خارجی ۴۲ کارگاه آموزشی و عملی برای بخش برگزار کردیم که در برخی از این دورهها ۱۵ کشور خارجی حضور داشتند. در بخش آموزش کارگری و کارشناسی ۲۰۰هزار نفر ساعت در قالب ۴۶۲ دوره برای ۷هزار و ۷۰۰ نفر از مهندسین و کارشناسان با همکاری سازمان نظام مهندسی معدن و سازمان فنی و حرفهای کشور برگزار شد.
رصدخانه فعالیتهای معدنی در سال آینده
وی همچنین خبر داد: در بخش فناوری نیز رصدخانه فعالیتهای معدنی در دانشگاه صنعتی شریف در سال آینده ایجاد خواهد شد. در توانمندسازی نیز برنامههای خاصی پیشبینی شده است که یکی از این برنامهها برگزاری دوره DBA در دانشگاه شهید بهشتی است که از مدیران و کارشناسان همه بنگاههای حاضر در بخش معدن دعوت میشود که ثبت نام کنند.
وی در پایان گفت: جایزه بهرهوری در ابتدا با ۲۲ بنگاه شروع شد و اکنون با ۵۹ بنگاه در دو بخش بنگاههای بهره ور و پروژههای بهره ور به کار خود ادامه میدهد. در این همایش تاکید بر شاخص مالی نبوده و عوامل توانمندساز و نتایج در حوزه مشتریان و کارکنان و منابع انسانی نیز در نظر گرفته شده است. یکی از اهداف این همایش این است که افرادی که در سکوت در این حوزه تلاش میکنند تلاششان دیده شود و تجارب به اشتراک گذاشته شده و بتوانیم به این طرح سرعت بخشیم و سهم بهرهوری را از ۲۰ درصد به ۵۰ درصد(همچون کشورهای پیشرفته) افزایش دهیم.
