افزایش حقوق بازنشستگان کارگری از دی ماه ۱۴۰۳ | سازمان تامین اجتماعی سنگ تمام گذاشت
کشاورز با اشاره به بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمهای کارفرمایان، اعلام کرد که پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی صادر شده است که به اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه پرداخته میشود. بر اساس این دستورالعمل، مزد و مزایای مذکور در سال جاری نیز به همراه سایر موارد مشمول کسر حق بیمه لحاظ خواهند شد.
ابراهیم کشاورز، سرپرست ادارهکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: از این پس ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دیماه کسی نمیتواند از این قانون تخلف کند.
کشاورز با اشاره به بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ به تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمهای کارفرمایان» اظهار داشت: پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه صادر شد. بر اساس این دستور العمل مقرر شده است که در سال جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه قرار گیرند.
وی افزود: با توجه به مشکلات زیر ساختی که وجود داشت اجرای این مصوبه اندکی به تاخیر افتاد، اما با پیگیری انجام شده، این مشکلات مرتفع و با لازمالاجرا شدن آن از اول دی ماه امسال، کارفرمایان محترم ملزم به درج این موارد در لیستهای بیمهای هستند. بازه زمانی یک ماهه تا ابتدای دی ماه نیز به این جهت درنظر گرفته شده که کارفرمایان محترم آمادگی لازم را به منظور اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه فراهم نمایند.
کشاورز درخصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمهشدگان گفت: عمده کارگران عزیز، همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته میشوند. با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعیتر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری میشود؛ چون کارفرما موظف است که دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد، از طرفی با اجرای این قانون خدمات کوتاهمدت سازمان تامین اجتماعی مثل کمک هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری، ازکارافتادگی و… و بلند مدت نیز با اعمال مزایای مزبور به بیمه شدگان پرداخت میگردد.
سرپرست اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درخصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب میشود گفت: سیستم دریافت لیست هوشمند به نحوی طراحی شده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای مزبور هستند و در واقع ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دیماه کسی نمیتواند از این قانون تخلف کند.
تامین اجتماعی کجا سنگ تمام گذاشته ؟! این سازمان بی خاصیت ضد مستضعف بجای اینکه پیگیر وصول طلب کلان و نجومی خود از دولت بشود به بازنشستگان کارگری اجحاف میکند و ۷۰۰هزار تومان به حقوقشان اضافه میکند در حالیکه دولت به بازنشستگان خود از ۱۷۰۰هزارتومان به بالا اضافه کرده و با توجه به خط فقر بالای ۳۰ میلیون تومانی و گرانی روزانه کالا .لعنت به این جماعت بی خیال نجومی بگیر
اندوخته وذخایر کارگران و بازنشستگان تامی ن اجتماعی را کارکنان تامین اجتماعی وگروه درمان با حقوقهای مکفی که آورده ای از با بت بیمه ای ندارند می بلعند