پایان تبعیض در حقوق کارمندان؛ اولویت فوری برای دولت پزشکیان
رئیسجمهور در اظهاراتی جنجالی از ناکارآمدی ادارات و بیخاصیت بودن کارمندان دولت سخن گفته و پیشنهاد نیمهحضوری شدن ادارات را مطرح کرده است. اما آیا مشکل واقعاً نبود کار برای دستگاههای اجرایی است یا بدفرایندیهای ناشی از سیاستگذاریهای نادرست؟ فتحالله اقاسیزاده، پژوهشگر و عضو دبیرخانه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی، معتقد است این نگاه سادهانگارانه، راهحل مشکلات پیچیده نظام اداری کشور نیست.
 
      مسعود پزشکیان اخیراً در نشست شورای برنامهریزی و توسعه اردبیل اعلام کرد که با موافقت رهبری، ادارات میتوانند نیمهحضوری شوند، زیرا بهزعم او، کارمندان دولت «کاری برای انجام ندارند» و بهتر است از ساعت ۹ تا ۱۳ سر کار باشند. فتحالله اقاسیزاده، پژوهشگر حوزه اقتصاد مقاومتی، با بخشی از این سخنان مبنی بر ناکارآمدی برخی دستگاهها موافق است اما معتقد است صدور حکم کلی برای تعطیلی یا کاهش ساعات کاری ادارات، نادیده گرفتن پیچیدگیهای نظام اداری و نیازهای مردم است.
ادارات بیخاصیت یا فرایندهای معیوب؟
اقاسیزاده تأکید میکند که بسیاری از ادارات و نهادها در ایران واقعاً «بیخاصیت» هستند و حذف برخی از آنها میتواند مفید باشد. اما او هشدار میدهد که نمیتوان بهسرعت همه دستگاههای اجرایی را ناکارآمد دانست. به گفته او، دولت در ایران وظایف گستردهای از ارائه خدمات عمومی تا مدیریت فرایندهای پیچیده برای مردم بر عهده دارد. با این حال، این خدمات اغلب بهصورت ناقص، پرزحمت و با کیفیت پایین ارائه میشوند. برای مثال، بارگذاری یک گواهی ساده در سامانههای تأمین اجتماعی یا نوبتگیری در بیمارستانها برای مردم به تجربهای طاقتفرسا تبدیل شده است.
ریشههای ناکارآمدی؛ از بدحکمرانی تا رانت و نفوذ
اقاسیزاده ریشه ناکارآمدی نظام اداری را در «بدحکمرانی» میداند. او معتقد است دستگاههای اداری ایران تحت تأثیر رانت، نفوذ و سیاستگذاریهای نادرست به شکلی بیرویه گسترش یافتهاند. به گزارش قوه قضائیه درباره حادثه بندر شهید رجایی، ۲۱ نهاد و سازمان در یک فاجعه مقصر شناخته شدند که نشاندهنده پراکندگی مسئولیتها و ناکارآمدی ساختاری است. این پژوهشگر تأکید میکند که مقصر این وضعیت نه یک دستگاه یا فرد، بلکه مجموعهای از عوامل در دولت، مجلس و حاکمیت است.
تجربه زیسته رئیسجمهور و دوری از واقعیتهای میدانی
اقاسیزاده با اشاره به سابقه رئیسجمهور بهعنوان نماینده مجلس، معتقد است که زندگی «گلخانهای» نمایندگان، آنها را از واقعیتهای روزمره مردم دور کرده است. به گفته او، رئیسجمهور به دلیل عدم ارتباط مستقیم با چالشهای میدانی، درک کاملی از فرایندهای معیوب و مشکلات روزمره مردم ندارد. این در حالی است که مردم برای انجام سادهترین امور اداری، از ثبت اسناد تا دریافت مجوز، با دشواریهای فراوان مواجهاند.
پیامدهای سیاستهای نادرست؛ از تعطیلات اجباری تا کاهش دستمزدها
در سالهای اخیر، تصمیمات عجیب مانند مقاومت در برابر تغییر ساعت رسمی، تعطیلات مکرر به دلیل کمبود انرژی یا آلودگی هوا، و کاهش ساعات کاری ادارات، این تصور را در افکار عمومی تقویت کرده که ادارات کارکرد مشخصی ندارند. اقاسیزاده معتقد است این سیاستها نهتنها مشکلات را حل نکرده، بلکه نارضایتی عمومی را افزایش داده است. او هشدار میدهد که کاهش ساعات کاری یا تعطیلی ادارات بدون اصلاحات ساختاری، میتواند به موج بزرگتری از ناکارآمدی و نارضایتی منجر شود.
راهکار؛ گونهشناسی دستگاهها و اصلاح کارگزاران
اقاسیزاده پیشنهاد میکند که دولت بهجای صدور احکام کلی، ابتدا دستگاههای اجرایی را گونهشناسی کند و نهادهای کارآمد را از ناکارآمد جدا سازد. او همچنین بر لزوم تمرکز بر انتصاب کارگزاران متعهد و بصیر تأکید دارد. به گفته او، مدیران ناکارآمد و منفعتطلب که به «باندبازی» و حفظ منافع شخصی مشغولاند، یکی از موانع اصلی اصلاح نظام اداری هستند. او همچنین خواستار انسجام در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت است تا تبعیضهای موجود کاهش یابد.
دولت بزرگ، اما ناکارآمد؛ نیاز به بازمهندسی
اقاسیزاده معتقد است دولت ایران به دلیل عدم توسعه بازار کار و بخش خصوصی، به یک «دستگاه اشتغال ناکارآمد» تبدیل شده است. او میگوید: «دولت نتوانسته اشتغال را به بخش خصوصی واگذار کند و خود بار تأمین شغل را به دوش کشیده است.» این وضعیت باعث شده بودجه جاری کشور صرف دستگاههای فربه و کمبازده شود. او هشدار میدهد که حذف ناگهانی این دستگاهها بدون ایجاد جایگزین، میتواند زندگی اقشار وابسته به مشاغل دولتی را دشوارتر کند.
پیشنهادهایی برای رئیسجمهور
اقاسیزاده دو راهکار عملیاتی پیشنهاد میدهد: نخست، تمرکز بر انتصاب مدیران شایسته و متعهد بهجای افراد منفعتطلب و باندی. دوم، اصلاح نظام پرداخت حقوق برای کاهش تبعیض و ایجاد انسجام. او معتقد است بدون این اقدامات اولیه، صحبت از اصلاحات عمیق بیمعناست. در بلندمدت، بازمهندسی ساختارهای دولتی و غیردولتی و کوچکسازی دولت با تقویت بخش خصوصی ضروری است.
 
					 
 
 
 
                           
                           
                           
                   
                   
                  
ما کارکنان طرح اقماری دیگر میلی به کار نداریم هم ارزشیابی برای خودتان و هم پاداشی. خودتان هم بیاید کار کنید تا چرخ صنعت بچرخد. شما هم پشت میز چرت نزنید
قبلا" هم گفتیم ازرئیس جمهورمحترم دع وت می شود سری به زندانها بزنن ببینندکارک نان بی ادعا چقدر زحمت میکشن اون هم زحمات ارزشمندی مثل بازتوانی واجتماعی شدن مجرم ین و....حیف است زحمات سخت کوشان دستگاه ا جرایی ادارات کل زندانهای کشورنادیده گرفت ه شود
خداییش یه فکری بحال حقوق خانم ها کنید با با کار میکنیم پا به پای مردان .بابا زمین تا آسمون حقوق ما با مردان فرق داره .خدا رو خوش نمیاد .رفاهیاتد.حقوقا زنانه ومرد انه شدن .چرا میگن زنان بچه بیارن .فقط مر خصی که بهشون میدن در عوض حقوقش نصف هم نم یشه .چه فایده داره
درود خدا بر شما جناب آقای دکتر پزشکیان ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران اینجانب باگروه 20 رتبه عالی وسی سال سابقه کار 12سال پست مدیریتی وجانباز از کار افتاده کلی وطبق تبصره 6حالت مستخدمین شهید جانباز از کار افتاده کلی هستم ودارای پرستار میباشم و560روز داوطلبانه جبهه دارم متأسفانه هیچ گونه همسان سازی حقوق بازنشستگان وزارت کشوروسازمانهای تابع وترمیم حقوق در سال گذشته 40 درصد همسان سازی حقوق وهمچنین 30 درصد سال جاری همسان سازی حقوق بازنشستگان وزارت کشوروسازمانهای تابع اعمال واجرا ونسبت به صدور احکام جدید همسان سازی حقوق بازنشستگان وزارت کشوروسازمانهای تابع وترمیم حقوق آنجام نشده حضرتعالي فرمودن تبعیض در بین کارمندان دولت کسی در فکر بازنشستگان با توجه به مشکلات عدیده ای وتورم افسار گسیخته بازنشستگان قادر به ادامه زندگی نیستند تبعیض اینجا بر طرف فرمائید که نفس بازنشستگان گرفته شده
نظر آقای پزشکیان صحیح است ولی شاید نحوه بیان وطرح آن اشکال داشته باشد. والا بسیا ری دستگاهها 30 درصد هم کارای ندارند وبا اتخابات مدیران کار امد هم حل شدنی نیست ضمن اینکه همه خوب میدانیم انتخابها از وزیر تا رئیس اداره شهرستا دست دستگاه و.. .نیست بلکه نمانده ویا فلان جریان سیاسی آدم معرفی و منصوب می نمایند
من انباردارهنرستان با۲۷ سال سابقه متاهل ویک فرزندولیسانس امسال حکمم۱۴ میلیون توم ان شده نه رتبه بندی شامل حالمان شده نه ف وق العاده ویژه خدمات ونه امتیازات کادراد اری واقعا چرا؟ شماباکم کردن عائله مندی و حق اولادومدرک تحصیلی وسابقه حقوق من حدود ۹ میلیون تومان هم نیست درنظراداره ماکادر مدرسه هستیم ودرنظرمدرسه ماکادراداری کسی هم نیست پاسخگوباشد معنی عدالت درپرداخت ح قوق اینه؟
تفاوت دربند های پرداخت حقوق برداشته شود زیرا همه کارمندان در یک ساعت معین سرکار حاضر میشوند ودر یک ساعت معین همه خارج می شوند هرکس به نوعی وقتش صرف کاری که برعهد ه دارد بیرون ازخانه در محل کار میگذرد با سثنای آنهاییکه اضافه تر کارمیکنند وباید اضافه کار بگیرند
فقط و فقط حرف هست ! کارشناس داره به میشه
باید حقوق وزرا معاونین ومشاوره رئیس جمهور کم شود اول دولت باید از خودش شروع کند
وقتی شرکت نفت ، وزارت نیرو، دارایی، گمرک ، بهداشت حقوقی چندین برابر نیروهای ادار ات دیگه مثل راه آهن ،آموزش پرورش و...می گیرند دیگه انگیزه ای باقی نمی مونه آبدار چی شهرداری حقوقش دو برابر مهندسین راه آه ن است جز تأسف چه باید گفت
با سلام، حقوق کارمندان بهزیستی پائینه.
حقوق کارمند که روی ۱۵ میلیون تومان است چه به درد میخورد خصوصآ دولت پزشکیان خراب کرد حقوق کارمندان دولت ۲۰درصد با این تورم بالا چه فایده دارد
اگه به مدیر ومعاونین مدارس حق مدیریت شامل می شود به معلمان عزیز هم حق مدیریت آموزشی یا کلاسی شامل شود درضمن کسی به عنوان مدیر یا معاون مدرسه انتخاب شود که ۲۰سال سابقه تدریس داشته باشد
مثل اینکه رییس جمهورنمیداندکه تعیین ساعت کاری کارمندان دولت،برعهده سازمان امور ا داری واستخدامی میباشد...یکی پزشکیان راتو جیه کند..
از قدیم گفتن هر چی پول بدی آش می خوری
اتفاقا بی خاصیت دولت هستش که اینقدر حقوق میدن که تا ۱۰ روز اول ماه بشه زندگی کرد .
حقوق کارکنان دولت و به اندازه بخش خصوصی پرداخت کنید . بعد توقع داشته باشید که ادارات کار کنن . آخه مگه میشه با ۲۵ سال سابقه با مدرک دانشگاهی ۲۰ میلیون با این شرایط اقتصادی زندکی کرد
تبعیض ، رانت ،اختلاس توی این مملکت بیداد می کنه پول و رفاهیات فقط برای کارکنان نفت هست که الحمدالله نفت هم تحریمه بقیه پولها هم رسیده به دارایی و وزارت نیرو و... میمونه چهار ارگان اساسی کشور که حقوقشون از آبدارچی شهرداری کمتره آموزش و پرورش، بهداست، دادگستری، قوه قضاییه، نیروهای نطامی جاهایی که با فرهنگ سلامت و امنیت مردم در ارتباطه بدبخت ترین ارگانها هستند خجالت اوره من معلم با هجده تومن حقوق و مدرک ارشد میرم سرکار در حالیکه دانش آموز ناخنکارم ماهانه سی تومن درامدشه و به ریش حقوق معلم میخنده و درس هم نمیخونه و صد البته حق هم داره در درس هیچی پولی نیست
انقدر بابت حقوق کم تو جامعه تحقیر شدیم که تنها راهی که برامون مونده فقط و فقط استعفاست
من و خانمم تو یه مرکز بهداشتی روستایی کار می کنیم ، واقعا برای خودم متاسفم که ۱۳ سال از جوونیم رو گذاشتم پای هیچی و هر روز فکر میکردیم که فردا بهتر میشه ، بهتر نشد که هیچ روز به روز بدتر شد
کجان اون مسئولانی که ببینن کارمند بیچاره رنگ گوشت قرمز تو سفره اش نمی بینه
تو اولین فرصت فقط استعفا
طرف فامیلاشون و از طریق آزمون و استخدامی نمیتونه بیاره زیرآب استخدامی ها رو میزنه تا برن بعد میگه کمبود نیرو داریم و به صورت شرکتی نیروهاشون و میچینن
2 . زد و بند و همین کارگرا میشینن جای کارمند
3 بالارفتن زیاد حقوق نیروهای شرکتی نسبت به استخدامی
4 . دولت پزشکیان جای کارگر و کارمند و عوض کرده
کارمندان بهزیستی با بیشترین فشار کاری کم ترین حقوق رو میگیرند و ارتباط با قشر آس یب دیده جامعه واقعا روح و روانمان رو تحت تأثیر قرار داده ولی چون متاسفانه نصف کا رمندان دارای مجوزهایی مثل مراکز توانبخشی و ترک اعتیاد و....هستند و حضورشان در اد اره فقط بخاطر حفظ ارتباطشون با سازمان جه ت تامین نیازهای مراکزشان هست ،صدای کارمن دانی مثل ما بجایی نمیرسد و روزبروز فرسو ده تر و بی انگیزه تر میشویم
جناب دکتر پزشکیان برای به خانه فرستادن ک ارمندان به نیاز به اصلاح قانون جبران خد مات کارکنان دولت هست دررحال حاضر اگر کار مندی سابقه ۲۵ سال و بالاتر داشته باشد با درخواست خودش و بصورت اختیاری بازخرید نم ی شود و درخواستش از سوی دستگاه اجرایی رد میشود توجه بفرمایید درخواست بازخریدی ع رض کردم که مثل بازنشستگی تحمیل هزینه و پ رداخت حقوق ندارد بیمه شده بعد از بازخرید ی نیز بیمه پردازی خودش را بصورت شخصی انج ام میدهد بیشتر از شما شعار میشنویم این گوی و این میدان سن بازخریدی را گلوبال و آزاد اعلام بفرمایید خیلی از کارمندهای د ولت با اختیار خودشان تقاضای بازخریدی خوا هند داد .با سپاس
اینجانب کارمند اداره ورزش وجوانان با حقو ق 12 میلیون چه جوری زندگی را بگذرانم
والله هفته ای که هفت روز هست ۴ روز کارمندان تعطیل هستند وبه هیچ جای مملکت هم بر نمی خوره واتفاقا به نفع مملکت هست بنظرم ۸۰ درصد کل کارمندان اضافه هستند وبجای پشت میز نشستن اگه دنبال گله می رفتند بیشتر به نفع مملکت بود
چرا از نهادهای که خارج از حاکمیت دولت نی ستند صحبت نمی شود که از بودجه دولت ومملک ت ارتزاق میکنن ولی جوابگو نیستند درمورد خروجی خود که چقدر منفعت مالی ومعنوی داشت ه اند مث هزاران بنیاد وسازمان و..
چرا به فکرحقوق نیروهای مسلح نیستین نامه جوانیمان درجنگ رفت الان با121ماه منطقه و جانبازی نصف حقوق کارمند شهرداری نمیگیر م این عدالته