کارگران مراقب باشند؛ تعلیق قرارداد فقط در این صورت مجاز است
کارفرمایان حق ندارند به بهانه رکود یا کاهش فروش، کارگران را بیکار کنند؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، تأکید کرد که تعلیق قرارداد کار تنها در صورت تخریب کارگاه به دلیل حوادث غیرمترقبه ممکن است و کارگران در این شرایط باید بیمه بیکاری دریافت کنند.
آرمین خوشوقتی، متخصص حقوق و روابط کار، توضیح داد که تعلیق قرارداد کار زمانی رخ می‌دهد که کارگر یا کارفرما به دلایل غیرارادی نتوانند تعهدات خود را انجام دهند. این شرایط در قانون کار تحت عنوان «قوه قهریه» یا «حوادث غیرقابل پیش‌بینی» تعریف شده است.
حوادث غیرمترقبه: تنها دلیل قانونی تعلیق
حوادثی مانند سیل سال ۱۳۹۸، زلزله کرمانشاه در سال ۱۳۹۶، آتش‌سوزی پلاسکو در سال ۱۳۹۵ یا آتش‌سوزی اخیر بندر شهید رجایی، نمونه‌هایی از قوه قهریه هستند که باعث تخریب کارگاه‌ها و تعطیلی موقت آن‌ها می‌شوند. در این موارد، کارفرما نمی‌تواند به کارگران کار ارجاع دهد و قراردادها به حالت تعلیق درمی‌آیند.
بیمه بیکاری برای کارگران در زمان تعلیق
در صورت تخریب کامل یا بخشی از کارگاه، کارگرانی که محل کارشان غیرفعال شده است، می‌توانند با تأیید وزارت کار به سامانه جامع روابط کار مراجعه کرده و تا زمان بازسازی کارگاه، مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند.
رکود و کاهش فروش، بهانه غیرقانونی است
خوشوقتی تأکید کرد که شرایطی مانند رکود اقتصادی یا کاهش فروش، به هیچ عنوان توجیه قانونی برای تعلیق قرارداد کار نیست. کارفرمایان نمی‌توانند به این دلایل کارگران را بیکار کنند. تنها کارگاه‌هایی که در حوادثی مانند جنگ ۱۲ روزه اخیر تخریب شده‌اند، مشمول تعلیق قرارداد می‌شوند.
بازگشت به کار پس از بازسازی
پس از بازسازی کارگاه، کارفرما موظف است همه کارگران را با همان حقوق، مزایا و جایگاه شغلی قبلی به کار بازگرداند. خوشوقتی هشدار داد که کارفرمایان حق ندارند پس از بازسازی، کارگران را تعدیل کنند یا جایگاه شغلی آن‌ها را تنزل دهند.
ارسال نظر