فوقالعاده خاص کارمندان به ایستگاه آخر رسید؛ افزایش چشمگیر حقوق ممکن شد
قانون پرداخت «فوقالعاده خاص» به کارکنان دولت، شهرداریها و نیروهای مسلح پس از تصویب مجلس، مسیر اجرایی خود را طی میکند و به زودی به حساب مشمولان واریز خواهد شد. این مزیت مالی، با هدف جبران شرایط کاری ویژه و ارتقای معیشت کارکنان، بر حقوق پایه، پاداش پایان خدمت و سایر مزایای شغلی تأثیر مستقیم خواهد داشت.
در ماههای اخیر، اختصاص فوقالعاده خاص به کارمندان دولت، شهرداریها و نیروهای مسلح به عنوان یکی از اقدامات کلیدی برای جبران شرایط کاری ویژه و ارتقای معیشت کارکنان مطرح شده است. این مزیت مالی بر اساس امتیاز و سقف اعتبارات هر دستگاه محاسبه و پرداخت میشود و تأثیر مستقیمی بر حقوق پایه، پاداش پایان خدمت و سایر مزایای کارکنان خواهد داشت. اکنون، با تصویب قانون مربوطه در مجلس، زمان و نحوه واریز این فوقالعاده مشخص شده است.
تصویب قانون و زمانبندی پرداخت
کمیسیون اجتماعی مجلس در اردیبهشتماه، طرح دوفوریتی برای تسریع در اجرای فوقالعاده خاص کارکنان را ارائه کرد. این طرح پس از بررسی و تصویب در صحن علنی مجلس، به قانون تبدیل شد. بر اساس این مصوبه، حکم جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه به کارکنان دولت و سایر دستگاههای مشمول تسری یافته و سقف اعتبارات هر دستگاه برای پرداخت این فوقالعاده تعیین شده است.
چندی پیش علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفتوگو با خبرنگاران اعلام کرد: «دستورالعمل اجرایی جدید فوقالعاده خاص در حال نهایی شدن است و پس از تصویب نهایی و ابلاغ آن، کارکنان مشمول میتوانند این مزیت مالی را دریافت کنند.» وی تأکید کرد که پرداخت این فوقالعاده با رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و کسب امتیاز لازم توسط کارکنان انجام خواهد شد و پس از تأمین اعتبار لازم، در احکام کارگزینی درج و اعمال میگردد.
مشمولان دریافت فوقالعاده خاص
فوقالعاده خاص به گروههای زیر تعلق میگیرد:
۱. کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی: شامل تمامی کارمندان رسمی و پیمانی دستگاههای دولتی.
۲. کارکنان و کارگران شهرداریها: با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه هر شهرداری.
۳. نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیرنظر مقام معظم رهبری: شامل ارتش، سپاه و سایر نیروهای دفاعی.
۴. کارکنان قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان و مجلس خبرگان رهبری: تمامی پرسنل این نهادها مشمول خواهند بود.
میزان افزایش حقوق و محاسبات مالی
برای کارکنان تحت قانون مدیریت خدمات کشوری، سقف فوقالعاده خاص معادل ۲۵ هزار امتیاز تعیین شده است. معادل ریالی این امتیاز برای سایر کارکنان نیز محاسبه میشود. بر اساس برآوردها، افزایش حقوق ماهانه کارکنان با این فوقالعاده میتواند بین ۴ تا بیش از ۱۴ میلیون تومان متغیر باشد، بسته به رتبه، سابقه و امتیاز کسبشده.
برای کارکنان شهرداریها، میزان پرداخت بر اساس درجه شهرداری و تأیید وزیر کشور تعیین خواهد شد. پرداخت این فوقالعاده منوط به کسب امتیاز لازم توسط کارکنان و رعایت سقف اعتبارات دستگاه مربوطه است. پس از تأمین اعتبار، این مبلغ در احکام کارگزینی اعمال شده و در محاسبات بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی نیز لحاظ میگردد.
تأثیرات بلندمدت بر معیشت کارکنان
این فوقالعاده خاص نه تنها به عنوان جبرانکننده شرایط کاری ویژه عمل میکند، بلکه با تأثیر بر حقوق پایه و مزایای جانبی، به بهبود وضعیت معیشتی کارکنان کمک شایانی خواهد کرد. کارکنان مشمول میتوانند با پیگیری احکام کارگزینی خود، از زمان دقیق واریز مطلع شوند.
اگه دولت با چاپ پول و پول بدون پشتوانه فوق العاده خاص روبده به همه مردم کشور ظل م کرده و تورم بیشتر میشه
خبر فوق بارها درفضای مجازی توسط یه عده افراد بیکار بی عار منتشر شده فاقد هرگونه اعتبار می باشد چون درحال حاضر خط فقر 50میلیون حقوق متوسط یک کارمند یا کارگر کمتر از 30میلیون ،اگرهم فوق العاده اجرا بشه برای افراد متوسط 8میلیون بیشتر اضافه نمیشه
وبازنشستگان بینواهم همچنان منتظرچندرغاز اضافه شدن حقوق.اونم باهزارجوربهانه
این به زودی کی محقق میشه؟ متاسفانه مردم که پایه اصلای این نظام و انقلاب هستند مد ام به سخره گرفته شده و با بازی با جملات و وعده وعیدها با اعصاب و روان آنها بازی می شود، بزرگواران این مطالبه به حق حقوق بگیران را جدی بگیرید و گرنه آثار آن را د ر مشارکتهای اجتماعی که نیاز به حضور آنها دارید خواهید دید
والا دارن یکساله فوق العاده خاص تبلیغ می کنن ولی در عمل هیچ اقدامی به نفع کارمندا ن انجام نشده و صرفا بازی با کلمات شده.ول ی به جای آن تورم کمر شکن پدر کارمندان رو در آورده.وعده های توخالی موجب بی اعتما دی به دولت و مسئولان میشود.خواهشا یه فکر ی به حال این قشر مظلوم کارمندان داشته با شید.
سلام
یک ساله ک میگن فوق العاده خاص میخان بدن اقایون مسولین تورو خدا جان هرکس دوست دارین زود اعمال کنید من یک کادر درمان هستم با حقوق ۱۷تومن ک ۱۲میره اقساط یعنی ماهی با۵تومن زندگی میکنم بادوتابچه و یک پدرجانبازم ک حقوق نداره اسمش تو هیچ ارگان نیس خرجش بامنه ۲سال رفت جانش بخطرانداخت جانباز وازکارافتاده شد ناشناس هیچکس نمیدونه وهیچ وقت نخاست جایی مزیتی داشته باشه ولی خرج درمانش بامنه منم بااین حقوق هم شرمنده. پدر شدم هم شرمنده خانواده اقلا این اضافه بشه زندگیم یکم بهتر میشه کارمند باشی فرزند جانباز باشی دوساله گوشت سرسفرت نباشه چند ماهه برنج نباشه از گدای سر۴راه بدتریم اضافه کاریم ساعتی ۲۳تومنه صدساعت واستم میشه۲تومن بعد یهمکار همشیفت شرکتیم صدساعتش میشه ۸ میلیون تومان اقلا اضافه کاری منم ساعتی ۵۰ب بالا بود ۱۰۰ساعت وامیستادم قیمت بود مسولیت عزیز این تبعیض برای چیه چراباید تو یک شیفت دونفر یکی شرکتی ساعتی۸۰یکی رسمی ساعتی ۲۳بااینکه کار هردو اندازه همه
باید هردو اندازه هم باشه من ک دیگه بخدا کم آوردم همینکه حقوق میریزن روز بعد تمامه و یک ماه دستمون پول نیس وشرمنده بچه ها میشیم خداهیچ پدری شرمنده بچش نکنه و شرمنده پدرمریض و جانبازی نکنه الهی آمین
با سلام چرا این همه تبعیض یک کارمند با م درک لیسانس حقوقش زیر 20 تومان باشه کارگ ری که زیر سیکل در وزارت بهداشت بالای 40ت ومان باشه چرا مسئولین کاری نمی کنن
پزشکش تو وزارت بهداشت ۴۰ تومن نمی گیره، اونوقت کدوم کارگر ۴۰ تومن گرفته؟!!!
عدم اجرای قانون توسط دولت بخش عمده اون ب ه عدم مطالبه گیری خودمون بر می گرده. اگه بیشتر از این سکوت اختیار کنیم نزدیک عید برای تهیه یک جفت کفش معمولی شرمنده فرزن دان خودمون خواهیم بود.
مردم و حقوق بگیران را دیگه به سخره گرفته اند.یعنی چه اگه قانونه اجرا کنید .چرا ا جرا نمی کنید .؟