شرایط استمرار خدمت بازنشستگان در آموزش و پرورش
طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، به‌منظور بهره‌گیری از توانمندی‌ها و تجارب فرهنگیان و بهره‌مندی کامل از مزایای رتبه‌بندی در حقوق بازنشستگی، استمرار خدمت کارکنان صرفاً در واحدهای آموزشی و در پست‌های آموزشی با درنظر گرفتن شرایط و ضوابط مربوط ، بلامانع است.
در بخشنامه‌ای که ماه گذشته، عباس نجار رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها ابلاغ کرده آمده است:
پیرو بخشنامه ۲۴ اسفند ۹۸ و با عنایت به بند «الف» ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری که دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارمند خود را با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و ۳۵ سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بعد از ۳۰ سال بازنشسته کنند، لذا مراتب ذیل جهت اقدام مقتضی ابلاغ می‌شود.
حقوق بازنشستگی فرهنگیان چگونه محاسبه می‌شود؟
شرایط استمرار خدمت در آموزش و پرورش
۲-به استناد ماده ۷۸ قانون استخدام کشوری، میزان حقوق بازنشستگی عبارت است از؛ میانگین حقوق و مزایای مشمول کسور دو سال آخر خدمت مستخدم که به ازای هرسال خدمت مازاد بر ۳۰ سال نیز ۲.۵ درصد به حقوق بازنشستگی افزوده می‌شود.
لذا به‌منظور بهره‌گیری از توانمندی‌ها و تجارب همکاران و بهره‌مندی کامل از مزایای رتبه‌بندی در حقوق بازنشستگی، استمرار خدمت کارکنان صرفاً در واحدهای آموزشی و در پست‌های آموزشی حسب تشخیص و موافقت در کمیته راهبری توسعه مدیریت استان و با در نظر گرفتن شاخص‌ها و ضوابط متعددی از جمله نیاز و ضرورت استان، کارایی، عملکرد و توانایی فرد، عدم وجود مازاد نیرو در رشته شغلی موردنظر و ... بلامانع است.
مزایای رتبه‌بندی برای کدام گروه از بازنشستگان لحاظ می‌شود؟
۲- افرادی که از تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ (اجرای قانون رتبه‌بندی) به بعد به‌افتخار بازنشستگی نائل شده‌اند، از مزایای رتبه‌بندی متناسب با رتبه اکتسابی برخوردار و احکام بازنشستگی آنان برابر مقررات اصلاح خواهد شد.
استمرار خدمت کارکنان مشاغل اداری امکان‌پذیر نیست
٣- به استناد بخشنامه ۲۵ آذر ۹۸ سازمان اداری و استخدامی کشور، استمرار خدمت کارمندان شاغل در مشاغل اداری، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر در مشاغل تخصصی و غیرتخصصی با ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی و نیز دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر با ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی در صورت تقاضای ذی‌نفع و ۳۵ سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی کمافی‌السابق امکان‌پذیر نیست، لذا از هرگونه مکاتبه در خصوص استمرار خدمت کارکنان مشاغل اداری (دارای پست مصوب سازمانی) خودداری کنید.
۴- لازم به یادآوری است از صدور ابلاغ بازنشستگی به تاریخ سی و یکم در شش‌ماهه اول سال خودداری شود.
سلام ما بازنشستگان سال ۱۴۰۲_۱۴۰۱ نیز از اجرای رتبه بندی گله مندیم چرا که بعد از ۳۰ سال خدمت صادقانه و گذشت اجرای بخشنامه ی رتبه بندی که از ۳۱ شهریور ماه ۱۴۰۰ با ید هم اعمال و هم اجرا شود بعد ازصدور حکم بازنشستگی رتبه بندی امان کاملا حذف و از حکممان کم شده و بهانه گذاشته اند که بای د تا پایان سال جاری می ماندید و به خدمت خود ادامه می دادید !! آیا ما بیش از ۸ سا ل اول تعهدی در این زمینه داشتیم ؟ آیا قا نون کار سی سال تمام نیست ؟ آیا این کار و زارت آموزش و پرورش خلاف قانون کار نیست ؟ آیا صندوق بازنشستگی که ۳۰ سال حق بازنشس تگی از ما کم کرده الان نباید پاسخگو باشد و همانند سازی ۹۰ درصدی
حقوق بازن شستگان با شاغلین راطبق بخشنامه ی آموزش و پرورش بپذیرد و انجام دهد؟ لطفا از وزی ر محترم آموزش و پرورش سوال بفرمایید که آ یا این انصاف است و آیا روزی خودشان بازنش سته نخواهند شد و آیا ما آدم نبودیم و برا ی آموزش و پرورش ۳۰ سال خدمت صادقانه انجا م ندادیم ؟ آیا وقت آن نرسیده که فکری هم به حال ما بازنشستگان شود ؟ آیا تا زمانیک ه شاغل بوده ایم کارآیی داشته ایم و حالا باید کنار گذاشته شویم ؟؟ متشکرم