مجازات غیبت از خدمت سربازی با توجه به مدت غیبت و شرایط زمانی آن متفاوت است؛ بهگونهای که غیبت طولانی در زمان جنگ میتواند علاوه بر اضافهخدمت، عنوان فرار از خدمت و حتی حبس ۶ ماهه را به دنبال داشته باشد.
علی حدادی، حقوقدان و وکیل پایه یک دادگستری، با تشریح مقررات قانونی درباره مشمولان غایب، تأکید کرد که قانون خدمت وظیفه عمومی برای خود فرد غایب و همچنین دستگاه یا کارفرمایی که او را استخدام میکند، ضمانتهای اجرایی مشخصی در نظر گرفته است.
مشمول غایب چه کسی است؟
بر اساس توضیحات این حقوقدان، ماده ۵۸ قانون خدمت وظیفه عمومی به تعریف مشمول غایب پرداخته است. فردی مشمول غایب محسوب میشود که بدون داشتن عذر موجه و در مهلت قانونی، برای تعیین تکلیف وضعیت سربازی خود اقدام نکرده باشد.
این وضعیت معمولاً درباره دو گروه صدق میکند؛ گروه نخست افرادی هستند که برای گذراندن دوره ضرورت احضار شدهاند اما خود را معرفی نمیکنند. گروه دوم نیز شامل افرادی میشود که معافیت موقت داشتهاند و پس از پایان مدت معافیت، ظرف یک ماه برای معرفی خود اقدام نکردهاند.
محرومیت مشمولان غایب از خدمات اجتماعی
حدادی گفت مشمول غایب، علاوه بر تحمل اضافهخدمت، با محرومیت از برخی خدمات اجتماعی نیز روبهرو میشود. به گفته او، این محرومیت یکی از مهمترین ضمانتهای اجرای قانون خدمت وظیفه عمومی است.
بر اساس ماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی، استخدام مشمولان غایب در وزارتخانهها، دستگاههای دولتی و بخش خصوصی ممنوع است. برای این ممنوعیت نیز ضمانت اجرای مشخصی در قانون پیشبینی شده و مسئول استخدام نمیتواند بدون بررسی وضعیت نظاموظیفه فرد، او را به کار بگیرد.
مجازات استخدام مشمول غایب در دستگاههای دولتی و خصوصی
مطابق ماده ۶۳ قانون، اگر مسئول یک دستگاه دولتی اقدام به استخدام مشمول غایب کند، به کسر نصف حقوق ماهیانه خود از ۶ ماه تا یک سال محکوم خواهد شد. در صورت تکرار این تخلف، محرومیت دائم از خدمات دولتی در انتظار مسئول مربوط خواهد بود.
در بخش خصوصی نیز مسئول استخدام در مرتبه نخست به دادگاه معرفی میشود و باید هزینه سالانه یک سرباز را پرداخت کند. این هزینه در حال حاضر حدود ۱۳ میلیون تومان اعلام شده است. اگر این تخلف از مرتبه دوم به بعد تکرار شود، مسئول استخدام باید هزینه سالانه سه سرباز را بپردازد.
این حقوقدان تصریح کرد که متصدی استخدام در سازمان خصوصی نمیتواند در صورت مشخص شدن غیبت فرد، به ناآگاهی استناد کند و بگوید «نمیدانستم». مسئول استخدام موظف است هنگام جذب نیرو، مدارک و وضعیت نظاموظیفه متقاضی را بررسی کند.
غیبت سربازی در زمان جنگ چه حکمی دارد؟
حدادی درباره تفاوت مجازات غیبت در زمان صلح و جنگ توضیح داد که میزان اضافهخدمت، بر اساس مدت غیبت و شرایط زمانی، تعیین میشود.
- اگر مدت غیبت در زمان صلح حداکثر ۳ ماه و در زمان جنگ حداکثر ۱۵ روز باشد، فرد به ۳ ماه اضافهخدمت محکوم میشود.
- اگر غیبت از این مدت بیشتر باشد، میزان اضافهخدمت به ۶ ماه افزایش پیدا میکند.
- چنانچه غیبت در زمان صلح بیش از یک سال و در زمان جنگ بیش از ۲ ماه باشد، فرد علاوه بر اضافهخدمت، فراری محسوب میشود.
- مجازات فرار از خدمت در این وضعیت، ۶ ماه حبس اعلام شده است.
وضعیت بیمه مشمولان غایب
این حقوقدان درباره بیمه مشمولان نیز گفت برای اینکه فردی در یک مجموعه تحت پوشش بیمه قرار بگیرد، باید مقررات استخدامی مربوط به او رعایت شده باشد.
به گفته حدادی، اگر کارفرما فرد مشمول غایب را بیمه نکرده باشد و برای او حادثه ناشی از کار رخ دهد، بیمه خسارت واردشده را پوشش نمیدهد و کارفرما موظف به جبران خسارت خواهد بود.
او تأکید کرد نمیتوان با این استدلال که فرد از غایب بودن خود اطلاع داشته، پرداخت خسارت بیمه را منتفی دانست. در چنین شرایطی، کارفرما باید درصدی از دیه را که ناشی از تقصیر اوست، پرداخت کند.
منبع: اطلاعات
دیدگاهها
ارسال نظر