روزنامه سپاه از نقشه جذاب دولت برای حقوق کارمندان رونمایی کرد
مسعود پزشکیان در نخستین گام‌های اصلاحات اداری، کارگروهی ویژه با عنوان «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» تشکیل داده تا سال‌ها بی‌عدالتی در نظام حقوق و مزایا را پایان دهد؛ نظامی که در آن کارمند پرتلاش و کم‌کار، حقوقی تقریباً یکسان میگیرند و نتیجه‌اش، دلسردی نیروهای کارآمد و گسترش فرهنگ «کم‌کاری قانونی» شده است. این طرح بلندپروازانه با هدف عدالت در پرداخت‌ها و افزایش بهره‌وری می‌کوشد رابطه مستقیم میان کیفیت کار و دریافتی کارکنان برقرار کند؛ اما در مسیری پر از موانع از جمله کمبود داده‌های دقیق، تعارض منافع تصمیم‌گیرندگان و مقاومت نهادهای قدرتمند گام برمی‌دارد. تجربه شکست طرح‌های مشابه در دو دهه گذشته نشان می‌دهد که این بار نیز موفقیت تنها در گرو شفافیت کامل، شجاعت در حذف امتیازات غیرمنطقی و مطالبه‌گری مردم و نخبگان خواهد بود؛ آزمونی مهم که می‌تواند سرنوشت اعتماد عمومی به اصلاحات در نظام اداری کشور را رقم بزند.
مسعود پزشکیان در احکامی جداگانه دستور تشکیل کارگروهی با عنوان «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» را صادر کرد. هدف از تشکیل این کارگروه، طراحی و اجرای سیستمی است که حقوق و مزایای کارکنان دولت بر اساس کارایی واقعی آنها تعیین شود، نه صرفاً بر اساس مدرک تحصیلی یا سابقه خدمت.
این کارگروه متشکل از رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور (به‌عنوان دبیر)، رئیس سازمان برنامه و بودجه، خزانه‌دار کل کشور، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس و رئیس دیوان محاسبات کشور است. وظیفه اصلی این گروه، تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه راهکارهای اجرایی برای استقرار این نظام جدید پرداخت خواهد بود.
هدف طرح؛ عدالت در پرداخت‌ها و افزایش بهره‌وری
این طرح با تأکید بر هزینه‌یابی دقیق خدمات، بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، پاسخگویی و آموزش مدیران و کارکنان، به دنبال رفع بی‌عدالتی در نظام پرداخت‌های دولتی است. در حال حاضر، بسیاری از دستگاه‌های دولتی حقوق یکسانی به کارکنان پرتلاش و کم‌کار پرداخت میکنند که نتیجه آن دلسردی نیروهای کارآمد و رواج فرهنگ «کم‌کاری قانونی» است. این کارگروه قصد دارد با اصلاح این روند، انگیزه و بهره‌وری را در نظام اداری تقویت کند.
موانع اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد
اجرای این طرح با چالش‌های جدی مواجه است که در دهه‌های گذشته نیز مانع تحقق شعارهای مشابه شده‌اند:
-
کمبود داده‌های دقیق: نبود اطلاعات قابل‌اعتماد درباره وظایف، کیفیت و تأثیر کار کارکنان، طراحی نظام پرداخت عادلانه را دشوار می‌کند.
-
نیاز به مدیران منصف: ارزیابی عملکرد توسط مدیرانی که ممکن است تحت تأثیر روابط شخصی یا جناحی باشند، می‌تواند به تبعیض منجر شود.
-
لزوم شفافیت و نظارت: بدون نظارت مستقل و ابزارهای دیجیتال شفاف، اعتماد به این نظام شکل نخواهد گرفت.
-
تعارض منافع: تصمیم‌گیرندگانی که خود در نظام کنونی ذی‌نفع هستند، ممکن است انگیزه کافی برای اصلاحات جسورانه نداشته باشند.
چرا طرح‌های مشابه در گذشته شکست خوردند؟
از دهه ۱۳۸۰، دولت‌های مختلف بارها از پرداخت بر اساس بهره‌وری سخن گفته‌اند، اما این وعده‌ها به دلیل نبود زیرساخت‌های لازم، مقاومت‌های سازمانی و تعارض منافع به نتیجه نرسیده‌اند. اعضای کارگروه جدید، که همگی در ساختار کنونی جایگاه‌های کلیدی دارند، باید شجاعت حذف مزایای غیرمنطقی و مقابله با سازمان‌های پرنفوذ را داشته باشند. در غیر این صورت، این طرح نیز به گزارش‌های بی‌اثر و جلسات بی‌نتیجه ختم خواهد شد.
مزایای موفقیت طرح؛ عدالت، بهره‌وری و اعتماد عمومی
در صورت اجرای موفق این طرح، نتایج زیر قابل انتظار است:
-
عدالت اداری: پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، انگیزه کارکنان پرتلاش را افزایش می‌دهد و فرهنگ کم‌کاری را تضعیف می‌کند.
-
افزایش بهره‌وری: تخصیص هدفمند منابع بیت‌المال، راندمان دستگاه‌های اجرایی را بالا می‌برد.
-
اعتماد عمومی: شفافیت در پرداخت‌ها و انتشار گزارش‌های عملکرد، اعتماد مردم به نظام اداری را تقویت می‌کند.
-
تحول فرهنگی: این طرح می‌تواند الگویی برای مدیریت بهینه در بخش عمومی ایجاد کند و به سایر بخش‌ها سرایت یابد.
چالش اصلی غلبه بر تعارض منافع
بزرگ‌ترین مانع پیش روی این کارگروه، تعارض منافعی است که اعضای آن در ساختار کنونی دارند. اگر این افراد نتوانند با نگاه ملی و فراسازمانی تصمیم‌گیری کنند، طرح جدید به سرنوشت تلاش‌های گذشته دچار خواهد شد. موفقیت این طرح به شجاعت در مواجهه با ناکارآمدی‌ها، شفافیت کامل و مطالبه‌گری مردم و نخبگان بستگی دارد.
عملکرد نمایندگان مجلس رو چه کسی ارزیابی می کنه با اینهمه حقوق و مزایای اشکار و مخفی؟؟؟؟ عملکرد خود وزارت خانه نشین
ها رو کی ارزیابی می کنه؟؟؟ حقوق ۲۰ میلیونی معلم کجاوحقوق ۲۰۰میلیونی شرکت نفت و گاز و برق و مخابرات و دارایی و...کجا
باسلام
شما اطلاعات ندارید چرا قصاص قبل از جنایت می کنید بنده کارمند شرکت ب رق هستم با ۲۷ سال سابقه و کارشناس ارشد ب ا پست رییس اداره هنوز ۵۰ میلیون نمی گیرم قانون منحوس مدیریت خدمات کشوری همه کارم ندان وزارت نیرو رو بی انگیزه و فراری داد ه و هر روز داریم بدبخت تر میشیم بنده اگه الان بازنشسته بشم مستمریم ۲۰ میلیون توم ان هم نمیشه. خدا لعنت کنه باعث و بانیش ر و . منظورم وزیر وقت نیرو رو که وزارتخانه به این مهمی رو ذیل این قانون برد
فعلا ارقام ۱۰ تا ۴۰ تومان حقوق برای کارک نان فقط در حد نفس کشیدنه هیچ تفاوتی با ه م ندارن.هیچ سال حقوق باندازه تورم افزایش نیافته و کارکنان ساکتند ولی نه رمق کار دارند نه انگیزه ای.
هیچ عملی نیست هرکی آسنا داشته باشه براش خوب می زنن هرکی نه حقش خورده میشه مدیر بایکی لج کنه بیچاره میشه
مشکل اصلی وجود مدیران نالایق و بیسواد و بی انگیزه و تنبل است.
این مدیران زمینه ساز تولید کارمندانی با همین خصوصیات و مشخصات هستند
ایران هم مثل ژاپن باید آموزش را طفولیت آغاز کند
برای مقام معلم ارزش و احترام قائل باشد
هر ننه قمری را در شغل معلمی بکار نگیرد
در ایران نیروی کار انگیزه ندارد
چون خرج و دخل با هم همخوانی ندارد
در استخدامها، خانواده شهید، جانباز ، ایثارگر، وووووو
را بکار نگیرند!!!
فقط و فقط شایسته سالاری!
از خانواده شهدا و ایثارگران، جانبازان در مستندهای تصمیم گیری استفاده نکنید
فقط و فقط تخصص و شایسته سالاری
به آنها حقوق و مزایای کافی بدهید تا در منزل بنشینند و به بقای خود ادامه دهند
تصمیم سازی و تصمیم گیری امر مهم و حیاتی است
نباید بدلیل آقازادگی و ژن خوب در این جایگاه قرار گیرد
خلاصه که کار راه دارد!!
وضعیت مالی کارمندان اسفناک است.
فقط بنفع هم جناحها وپارتی دار وقوم خویش هست الکی خودتان را مشغول نکنید هشت ماه حقوق بازنشسته ها را معلوم نیست کیا بردند
این بند مدیران منصف یعنی تمام باطل،،او ر انتی می کند و نور چشم بازی ،،شما مسولان ایران ظلم را مگر نمی شناسید،،باید استاند ارد سازی عملکرد عینی باشد،،مثلا کیفیت و کمیت رفع نیازها نه تعداد سند یا تعداد م قاله،،اثر مقاله مهم است
عدالت ؟ههههه
بی عدالت ترین پرداختی در بزرگ‌ترین شرکت دولتی حوزه وزارت ارتباطات
اره میبینیم عدالت را پرسنل بهداشت بدونه ادا کار میکنند کارمندان بانک ها پاداش میگیرنند از کرونا تا امروز وعده ها تو خا لی البته مدیران بی کفایت وزارت بهداشت ه م ایراد دارند بی حیا باش هم کار بکن
چطوری؟
اینا همش حرفه و باد هوا وکشک ،کارمند میخ وان له کنن ،زمینگیر ک هست بیچاره که شده، فک نکنید بخوان نفعی برسونن ،میخوان ازش بزنن ،خیالتون راحت ،،حقوق سال ۹۰، ۹۳، ۹۴ یا ماقبلشو بر اساس طلا و دلار محاسبه کن ن الانم به همون مبلغ پرداخت کنن ،فقط زور شون ب کارمندا بیچاره میرسه ،،،نفتیا، ذوب آهن، مس، نماینده مجلس ،کارمندای عالیرتب ه ،عسلویه، حقوقا خوب و عالی ،بقیه مگه ما ل کشور ساحل عاجن ،حقوقا یک پنجم میشه این چه عدالتیه همین هست بهره وری صفره صفر
بابا ولم کن بغلم کن، مجبورید چرا میگید و قتی کاری نمیکنید ،،مس ،ذوب آهن، عسلویه ، نفت ، مدیران میانی به بالا و ...تعداد ی نور چشمی حقوقا عالی ،،بقیه ول ،،که چ خاک ی ب سر کنن ،،ی انسان با سه تا بچه خونه ا جاره ای، ۱۴ تومن حقوق چه گورشو بکنه،، پد ر مردمو سوختید دست بر دارید
جناب ریس جمهور اول از مجلس و هیأت وزیران شروع کنید تا مشخص بشود که عملکرد این تا قوه چی بوده و هست که حقوق های نجومی دری افت کنند عملکرد مشاوره‌ای و معاونین و ح تی دستاورد جناب عالی در این چند سال چی ب وده جز فلاکت آفرینی و تورم جدید تازه باب ت این کارها حقوق هم گرفتی
اول از عملکرد مسوولین شروع کنید که اگر ع ملکرد داشتند وضعیت سفره های مردم بخصوص ک ارمندی که راه چاره دیگه ای نداره این نبو د .عملکرد عملکرد می کنید که باز نون از س فره خالی کارمندا برداریدوبدین به یه نون خور دیگه که با پارتی بازی اومده
از خودتون، نماینده های مجلس،با دریافتی ب الا شروع کنید.
هی هی!!!!شفاف سازی شفاف سازی.
مگه رژیم سعودی ۴۵ سال دنبال شفاف سازی بود، ؟؟!! تا پول نفت بدستشان رسید بین هموطنای خودشان تقسیم کردن، اونهم نفری بنا به گ فته حجاج ایرانی، بالای ۲۵۰ میلیون تومن!! !در ماه، یعنی پول ۳۱ گرم طلا در ماه، حتی احنیاج ندارن کار کنن، اگر هم کار میکنن فقط از روی علاقه به وطن و هموطناشان هست، نه از روی بوبختی و اجبار
کلا هر شخصی که با دولت رابطه کاری داره از حقوق خوب و مناسب و طبق قانون و سبد معیشت برخوردار نیست.
دولت و مجلس همه دست به دست هم میدن تا حقوق کارمندان رو به عدالت پرداخت نکنند.
در حقیقت شدن راهزن کارمندان.
دم به دم هم تو رسانه ها اعلام میکنن که برای کارمندان فلان میکنیم و فلان کردیم.
شما ا.ه راست میگید حقوق ها رو طبق سبد معیشت پرداخت کنید!
اگه راست میگید مصوبه رفاهایات رو به درستی اجرا کنید!
اگه راست میگید فوق العاده خاص رو که چند سال هست رو زمین مونده اجرا کنید!
اگه راست میگید معوقات کارمندان رو به روز کنید!
اگه راست میگید ترمیم حقوق رو که از سال گذشته هنوز پرداخت نشده به روز کنید!
و....
فقط حرف و حرف و حرف و....
هیچ وقت با روش مزد بر اساس عملکرد کاری ب صورت اساسی پیاده نخواهد شد اساس تحول ساخ تار اداری است وقتی مثلا در بهداشت ودرمان کشور بجای انتخاب مدیران لایق پزشکان در راس کارهای مدیریتی از بالا به پایین هست ند وقتی از طرفی با سهمیه های گوناگون وس فارش افراد در بدنه ساختاری اداری ارتقا و استخدام میشود چنین روشی اصلا موفق نخواهد بود
این نقشه جذاب ! را از حقوق های نجومی و مفت وزرا و معاونین و مدیر کل ها و نمایندگان مجلس شروع کنید.
نباید حقوق و مزایای کارمندان دولت ، بیشت ر از کارگران باشد. باید اضافه کاری های غ یر واقعی ، سنوات ، پاداش و ... از سیستم حقوق دولتی حذف شود. آیا عادلانه است که م یلیونها بیکار و فقر وجود داشته باشند و د ولت و مجلس فقط به فکر کارمندان باشد ؟
همش دورغ و وعده ،کاشکی دولت برای حرف مفت مالیات اعمال می‌کرد،افزایش ها فقط در حد حرف باقی مونده
این طرح قابل اجرا نیست چون اولا در مورد بازنشستگان مشخص نیست چه کار می کنند و دی گر اینکه کی می خواد تشخیص بده فلان شخص درست کار می کنه با نه ، و ممکنه سیاه نما یی بشه برای گول زدن
اول باید از مدیران ومسییولین رده بالا شروع بشه وقتی مسیولیین براساس شایسته سالاری انتخاب بشن زیردستان خود راهم به همین صورت انتخاب میکنند
من معلم با سابقه ی ۲۷ سال ب بن بست رسید ه و دارم ب خودکشی فکر میکنم .جنابان مسئو لان حکومتی سرتان را بالا بگیرید ک ب نوک قله رسیدید و همچین دستاورد مهمی را برای خودتان رقم زدید ک ملت یک سرزمین ثروتمند را ب فقر و فلاکت انداخته و زندگی را بر ا یشان تیره و تار کردید...
تعارض منافع را خودافرادی که نام بردید در ست میکنند، جزیرهای عمل کردنها، شفافیت کا رکنان بدبخت وبیچاره عین آیینه روشن است ک ارشناسان ومدیران ناکارآمد وزیادخواهی صاح ب منصبان با آن آیینامه های ظالمانه خودنو شته که باذکر یک صلوات مصوبش میکنند وراحت میشود ازپرداختیهای بی حساب وکتاب جلوگیر ی کرد، مثلا درسازمانهای بزرگتر برخی ازمد یران برای کارآمدنشان دادن خود اضافه کاری هایی را منظور میکنند وقتی درست بررسی میش ود باید طرف اصلا به خانه اش مراجعه نکرده باشد تااون سقف اضافه کاری را پوشش دهد، گاهی اصلا باید این آدم نخوابیده باشد
بعضی کارمندان ادارات که ذیل خدمات مدیریت کشوری نیستند و الان حقوق بالائی دارند و شاکی از این قانونند، باصطلاح دارند پیش، پیش میخورن و نگران بازنشستگی اند که مزایای آنها سقوط میکنه تازه به سطح ارگانهایی مثل آ. پ میرسند که از سال ۱۳۸۸ رسما رفت زیر این قانون و مالیاتها و حق صندوق بازنشستگی خیلی بالایی پرداخت کردند، با این وصف هنوز هم چون آمار این بازنشستگان هر ساله بالاست حق سنوات و پاداش آنها خیلی دیر پرداخت میشه و حتی سقف هم براش در نظر میگیرند به عنوان مثال ۱۱ ماه گذشته هنوز یک ریال از پاداش بازنشستگان فرهنگیان سال ۱۴۰۳ پرداخت نشده!
به نظرتون همین مسئولینی که بدون حضور در یک نهاد و دستگاه و یا شرکت وابسته به دولت با عناوینی مثل عضو هیات مدیره دارند از چندین محل درآمدی نشخوار میکنند میزارن این طرح به نتیجه برسه؟ بدون شک رئیس سازمان امور استخدامی خودش از چند محل درآمد دارد
از همه طرف به کارمندان فشار بیارید کارمندا مگه میخوان بیل بزنند یا کوه بکنند همه دریک سطح هستند مگه مدرک یا سابقه اشون زیاد باشه ازهمه طرف میخوان بکنند طرف فوق لیسانس ۱۵ میلیون حقوق میگیره یعنی بیگاری دست فروشی درآمدش بیشتره
کارمندی نمانده..کارمندی که نتونه دخترش ر ا بده شوهر به خاطر مالی نه حتی جهیزیه زی اد بلکه توان پرداخت وام ازدواج هم نداشته باشد...مگه برا دولتمردان مهم است