ماراتن استخدامی فولاد مبارکه برگزار شد

آزمون‌های سایر شرکت‌های گروه فولاد مبارکه نیز در حال برنامه‌ریزی و انجام است که نتیجه این آزمون‌ها استخدام بیش از ۱۰۰۰ نفر در شرکت فولاد مبارکه اصفهان و سایر شرکت‌های گروه فولاد مبارکه خواهد بود.

عباس اکبری محمدی، معاون نیروی انسانی و سازماندهی شرکت فولادمبارکه با اعلام این خبر افزود: فرآیند استخدام و جذب نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین فرآیندهای توسعه منابع انسانی سازمان‌ها می‌باشد.

وی خاطر نشان کرد: از آنجایی که مهم‌ترین سرمایه یک شرکت منابع انسانی آن است، توجه ویژه به این فرآیند یک سرمایه‌گذاری بلند مدت برای آینده شرکت محسوب می‌گردد. در این راستا شرکت فولاد مبارکه نظام جذب خود را به صورت علمی و نظامند مبتنی بر شایستگی با هدف تناسب بیشتر شغل و شاغل طراحی نموده است.

وی فرآیند جذب شرکت فولاد مبارکه را مشتمل بر مراحل آزمون کتبی، کانون ارزیابی، ارزیابی مهارتی، معاینات طب صنعتی، گزینش، آموزش و جامعه‌پذیری و کارورزی اولیه عنوان کرد و افزود: پس از پایان این فرآیند در نهایت بیش از ۵۰۰ نفر در شرکت فولاد مبارکه مشغول به کار خواهند شد.

عباس اکبری محمدی همچنین بر برنامه‌ریزی جهت جذب بیش از ۱۰۰۰ نفر در شرکت‌های فولادمبارکه اشاره کرد و افزود: در راستای رهنمودهای مقام معظم رهبری مبنی بر ایجاد اشتغال پایدار در سطح کشور آزمون‌های سایر شرکت‌های گروه فولاد مبارکه در حال برنامه‌ریزی و انجام است که نتیجه این آزمون‌ها استخدام بیش از ۱۰۰۰ نفر در شرکت فولاد مبارکه و سایر شرکت‌های گروه فولاد مبارکه خواهد بود.