روزگار سخت کارگران شرکتی ادامه دارد؛ طرح ساماندهی به کجا رسید؟
کارگران شرکتی، که بخش عمده‌ای از نیروی کار ایران را تشکیل می‌دهند، با حقوق نامنظم، امنیت شغلی پایین و شرایط کاری ناپایدار دست‌وپنجه نرم می‌کنند. با وجود وعده‌های مکرر برای اجرای طرح ساماندهی، این طرح در هیئت‌های کارشناسی و تصمیم‌گیری‌ها گرفتار مانده و مجمع تشخیص مصلحت نظام با آن مخالف است.
کارگران شرکتی برخلاف کارگران رسمی، از امنیت شغلی کمتری برخوردارند و حقوق و مزایایشان به طور منظم پرداخت نمی‌شود. نبود قراردادهای شفاف، بیمه‌های ناکافی و شرایط کار سخت، آنها را با مشکلات عدیده‌ای روبرو کرده است. بسیاری از این کارگران به دلیل عدم ثبات شغلی از خدمات درمانی محروم مانده‌اند و تحت فشار اقتصادی، در شرایط ناامن کار می‌کنند.
طرح ساماندهی؛ وعده‌ای که به واقعیت نپیوسته
مسئولان بارها وعده داده‌اند که طرح ساماندهی کارگران شرکتی، حقوق را یکسان‌سازی کرده، امنیت شغلی را افزایش دهد و شرایط کاری را بهبود بخشد. اما پس از ماه‌ها و سال‌ها، کارگران همچنان در بلاتکلیفی به سر می‌برند و تغییری محسوس مشاهده نمی‌شود. کارشناسان هشدار می‌دهند که بی‌توجهی به این موضوع، نارضایتی و کاهش بهره‌وری را افزایش می‌دهد.
مخالفت مجمع تشخیص مصلحت با طرح ساماندهی
باهنر، دبیرکل جامعه اسلامی مهندسین، اعلام کرد که مجمع تشخیص مصلحت نظام با طرح ساماندهی نیروهای شرکتی مخالف است. وی افزود: «مشکل تورم با افزایش حقوق حل نمی‌شود. دولت تمام درآمد را صرف حقوق کارمندان می‌کند، در حالی که میانگین کار مفید کارمندان تنها ۲۰ دقیقه در ۸ ساعت است.»
بررسی طرح در هیئت کارشناسی دولت
فضل‌الله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، درباره نشست با رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: «رئیس سازمان تأکید کرد که طرح ساماندهی کارکنان دولت در هیئت دولت مطرح شده و اکنون در حال کارشناسی توسط هیئتی متشکل از رئیس سازمان اداری و استخدامی، معاون حقوقی رئیس‌جمهور، معاونت راهبردی ریاست جمهوری و سازمان برنامه و بودجه است. این کارشناسی شامل تبعات مالی و نحوه اجرا است.» وی زمان دقیق جمع‌بندی را نامشخص دانست.
تمرکز بر کوچک‌سازی دولت و افزایش بهره‌وری
رنجبر ادامه داد: «سازمان اداری و استخدامی بر کوچک‌سازی دولت و افزایش بهره‌وری تأکید دارد. برنامه‌ای برای کوچک‌سازی تدوین شده تا حجم دولت کاهش یابد و نیروهای مازاد ساماندهی شوند. در برخی بخش‌ها نیروی مازاد داریم و در برخی کمبود، که باید به تعادل برسد.»
جلسات مشترک برای اصلاح ساختارها
عضو هیئت رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: «تصمیم بر این شد که کمیته استخدامی کمیسیون اجتماعی با اعضا، جلسات هفتگی با سازمان اداری و استخدامی و معاونان داشته باشد. این جلسات در زمینه کوچک‌سازی دولت، اصلاح ساختارها، هماهنگی پرداخت‌ها و مسائل مشابه است و با همکاری مرکز پژوهش‌های مجلس، کارشناسی شده و به صحن کمیسیون ارائه می‌شود.»
هشدار کارشناسان به بی‌توجهی و پیشنهادها
کارشناسان و فعالان کارگری نسبت به بی‌تفاوتی نهادها هشدار داده و معتقدند این وضعیت به نارضایتی و کاهش بهره‌وری منجر می‌شود. کارفرمایان نیز به دلیل کمبود حمایت، در پرداخت حقوق و رعایت شرایط کار کوتاهی می‌کنند. کارگران شرکتی، که عمدتاً در بخش‌های خدماتی و تولیدی هستند، خواستار اجرای سریع طرح، فضای کاری امن، پرداخت منظم حقوق، بیمه کامل و تقویت تشکل‌های کارگری‌اند.
راهکارها برای بهبود وضعیت
برای بهبود، کارشناسان پیشنهاد می‌کنند: اجرای جدی طرح ساماندهی، نظارت دقیق‌تر بر قوانین کار، افزایش حمایت‌های مالی و آموزشی از کارفرمایان و کارگران، و گنجاندن ضمانت‌های اجرایی قوی‌تر در قوانین جدید. مشکلات کارگران شرکتی نه تنها به زندگی فردی آسیب می‌زند، بلکه پیامدهای اقتصادی و اجتماعی گسترده‌ای دارد و نیازمند توجه فوری مسئولان است. تحقق وعده‌ها می‌تواند گامی به سوی عدالت اجتماعی و توسعه پایدار باشد.
