فرار کارگران ماهر ادامه دارد؛ هشدار جدی برای بازار کار
درحالیکه طی سالهای اخیر کارگران ماهر ایرانی یکی پس از دیگری به دلیل دستمزدهای ناکافی، یا چمدان مهاجرت بستهاند یا جذب مشاغل کاذب شدهاند، حالا کارفرمایان با بحرانی جدی مواجه شدهاند: ۸۰ درصد آنها دنبال نیروی کار ماهر میگردند و پیدایش نمیکنند. چرخهای معیوب که حالا زنگ خطر را برای بازار کار و تولید به صدا درآورده است.

در ادوار اخیر بسیاری از کارفرماها با گرایش به سمت کارگران ارزان قیمت و مبتدی و کارگران غیرمجاز خارجی فضای کسب و کار را دچار بحران کردند زیرا در طول این سالها بسیاری از کارگران ماهر ایرانی که میتوانستند چرخ توسعه را بچرخانند یا وطن را در پی یک زندگی معمولی ترک کردند و یا به سمت شغلهای کاذب گرایش پیدا کردند. حالا خبر میرسد که ۸۰ درصد کارفرماها بهدنبال نیروی کار ماهر هستد ولی پیدا نمیکنند و یا توان پرداخت دستمزدها را ندارند.
باتوجه بررسیهای انجام شده اهمیت کارگر ماهر برای از این جهت است که نیروی کار ماهر و آموزشدیده، نقش کلیدی در رشد و توسعه اقتصادی ایفا میکند. این نیروی کار میتواند بهرهوری را افزایش داده، کیفیت تولید را بهبود بخشد و در نهایت منجر به رونق اقتصادی شود. فراموش نکنیم که نیروی کار ماهر، موتور محرک توسعه اقتصادی است و با افزایش تولید و صادرات، میتواند به رشد اقتصادی کشور کمک کند. در ادامه بیشتر به این چالش پرداختهایم.
اهمیت کارگر ماهر برای کارفرماها
کارگران ماهر با داشتن مهارتهای لازم، میتوانند کارها را سریعتر و با کیفیت بهتری انجام دهند. این امر منجر به افزایش بهرهوری در تولید و خدمات میشود. همچنین کارگران ماهر با کاهش ضایعات و اشتباهات در کار، میتوانند هزینههای تولید را کاهش دهند. کارگران ماهر با تسلط بر فنون و روشهای تولید، میتوانند کیفیت محصولات و خدمات را ارتقا دهند.
این کارگران با دانش و مهارتهای خود، میتوانند در فرآیندهای تولید نوآوری ایجاد کنند و به توسعه محصولات و خدمات جدید کمک کنند. با افزایش تقاضا برای محصولات و خدمات باکیفیت، شرکتها نیاز به نیروی کار ماهر بیشتری پیدا میکنند که این امر به ایجاد اشتغال پایدار کمک میکند. آموزشهای تخصصی و مهارتهای لازم میتواند به کاهش حوادث و آسیبهای شغلی کمک کند و محیط کار ایمنتری ایجاد کند. توجه داشته باشید که شرکتها و سرمایهگذاران تمایل بیشتری به سرمایهگذاری در کشورهایی دارند که نیروی کار ماهر و متخصص دارند زیرا میتوانند در برخی حوزهها هزینههای کارفرما را کاهش دهند.
کارفرماها دربهدر بهدنبال کارگر ماهر
درحال حاضر آموزش نیروی انسانی نوعی سرمایهگذاری و عامل کلیدی در توسعه جوامع به شمار می رود که در صورت سیاستگذاری و برنامهریزی صحیح، مزایای بسیاری به لحاظ اقتصادی و اجتماعی به دنبال خواهد داشت. توجه به دورههای کارآموزی و مهارت آموزی ضمن ایجاد زمینه اشتغال و خلق فرصتهای شغلی، به حل مشکل بیکاری کمک کرده و موجب افزایش بهرهوری در مجموعهها و رشد تولید میشود.
به اعتقاد کارشناسان بازار کار، آموزشهای مهارتی یکی از عوامل موثر و کلیدی در تأمین نیروی ماهر جهت اشتغال و توسعه اقتصادی است.کشورهایی که از رشد اقتصادی و رونق تولید برخوردارند در برنامهریزی برای تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد موفق عمل کردهاند و ارتباط معناداری میان اشتغال پایدار و توانمندسازی سرمایههای انسانی در این کشورها دیده میشود. طبق آمارها بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند. بررسیها نشان میدهد که در طول یکسال گذشته بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان به دلیل عدم تطابق مهارتها، به کاهش نیروی کار اقدام کردند و ناترازی آموزشها و عدم تطابق آن با نیاز بازار کار باعث شده تا با وجود بیش از یک میلیون کارجو در کشور کارفرمایان به دلیل نبود نیروی کار ماهر دست به کاهش نیروی کار بزنند.
روند کاهش نیروهای کار ماهر
بهگزارش رصد خانه مهاجرت ایران، کشورهای «آمریکا»، «کانادا»، «انگلستان»، «فرانسه»، «سوئد»، «هلند»، «آلمان»، «استرالیا» و «ترکیه» جزو مقصدهای اصلی ایرانیان برای مهاجرت هستند، البته کشورهای حوزه خلیج فارس از جمله «عمان» و «امارات» هم به لیست اضافه شدهاند. طبق مشاهدات روند مهاجرت نیروهای کار ایران به کشورهای منطقه و اروپا همچنان ادامه دارد و با کاهش درآمد این روند سرعت بیشتری هم گرفته است.
همانطوری که اشاره کردیم، پدیده مهاجرت ریشهها و زوایای مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی دارد، در دهه ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ انگیزه اصلی مهاجرت، کمبود بازار کار و شغل غیرقابل قبول برای افراد ماهر و در دهه ۱۹۸۰ انگیزه اصلی فرار مغزها به بهرهوری بالاتر و درآمد بهتر کارگران ماهر در کشورهای در حال توسعه مربوط میشود و از دهه ۱۹۹۰ تاکنون انگیزه اصلی به دلایل فردی برمیگردد که باز هم به اهداف اقتصادی و نارضایتی اقتصادی ختم میشود.
مهاجرت افراد با صلاحیت نسبی از کشورهای در حال توسعه به کشورهای توسعه یافته بهمعنای انتقال سرمایه انسانی و ائتلاف هزینه است. که این موجب «کاهش انباشت سرمایهانسانی»، «کاهش کارایی سرمایههای فیزیکی»، «تنزل بهرهوری»، «افزایش هزینه تولید کالاها و خدمات»، «افزایش تورم» «انقباض عرضه کالاها و خدمات» و درنهایت سبب ایجاد اخلال در سیاستهای اقتصادی و توسعهای کشور خواهد شد.
شروع بحرانهای کارگر از کجا بود
چالش کمبود نیروی کار در کشور از جایی شروع شد که دستمزد کارگران توانایی تأمین معاش را نداشت و هر روز قدرت خرید کارگران کاهش یافت. بحث عدم تناسب دستمزد با نرخ تورم بارها از سوی کارشناسان هشدار داده شد اما گوش شنوایی برای اصلاح آن وجود نداشت,در همین راستا کارگران مجبور شدند یا مشاغل کاذب را برای اشتغال انتخاب کنند یا در کنار اشتغال خود به سمت مشاغل کاذب بروند. کاهش دستمزدهای کارگران به زیر سطح تورم و عدم تطابق آن با هزینههای زندگی، باعث مهاجرت نیروی کار از مشاغل اصلی به سمت مشاغل کاذب و دلالی شده است. این امر به نوبه خود منجر به کمبود نیروی کار در بخشهای تولیدی و خدماتی و در نتیجه کاهش بهرهوری و رشد اقتصادی شده است. حرکت تدریجی کارگران به سمت مشاغل کاذب و دلالی به دلیل دستمزدهای پایین، باعث خواهد شد که مشاغل با کمبود نیروی کار مواجه شوند و این خطری است که بهطور جدی در نظر گرفته نشده است.
افاغنه را بیرون کنید و به داد کارگران ایرانی برسید کارگران ماهر بر میگردند
چقدر عقده ای هستی ربطی به اتباع نداره گا گول
کارگر ماهر هرچقدر بخوای هست ولی کارفرمایان ما دنبال کارگر ماهر هستن ولی به حقوق ودستمزد که میرسه حقوق کارگر ساده رو هم نمیدن خب کارگر هم تمایلی برای کار در تولیدی نداره
سیاستهای غلط ودرعین حال طلبکارانه مسئولا ن بی کفایت ایران عقب نگه داشت
بنده خودم 24ساله کارگرم، سه تافرزندپسردا رم عمرا اجازه بدم دنبال کارگری برن، درحا ل حاضرکمیته زیان آورخراسان رضوی جنایتکار انه آمده از سال84کارخانه مارو نوشته اززی ان خارج شده، درصورتی که کارگران رسمی تاس ال95بازیان بازنشسته شده اند، یعنی همکارب نده درسال93با23سال سابقه کاربا35روز حقوق بازنشسته شده، چون رسمی بود، امروزبنده ب ا24سال سابقه خالص هنوزباید4سال دیگه کارک نم با30زوزبازنشسته بشم، کارگربخش خصوصی ه یچ پناهی ندارد
نیروی ماهر بخش های خصوصی هیچ پناهی ندارد
من خودم کارگرم وقتی شرکت نیاز به من داره ولی منو رسمی نمیکنه میگه تو همین وضعیت بمون باید برم چاره ای نیست تازه میره کار گر صفر میاره از حقوق من کم میکنه میده ب ه اون بنظرتون باید رفت یا وایساد
کارگر ایرانی تن به کار درست نمیده یکم واقع بین باشیم اونایی هم که رفتن خیلی تو کشور دیگه زندگیه بهتری دارن نصبت ایران یه مدت دیگه 50درصد شغل ها باید در نبود نیرو بخوابه
این خرفها را نزنید. این بیگانه افغان هسا نیروی کار ماهر را خانه نشین کرده. تمام مشاغل از خیاطی گرفته نجاری وهزاران شغل در کارخانه ها کارهای ساختمانی منشی دکتر ها دندانپزشگی و و و و تمام کارعای خانگی یعنی شما این چیزها را نمیفهمید. واقعا
عقل کل اصلا فهمیدی خبر چی هست؟افرادی مثل تو مشکلات کشور را هر روز بیشتر و بیشتر میکنند چون اصلا توجه و دقت را به اصل خب ر ندارند و فقط به جهت عقده ای که از بچگی همراهت بوده سوءگیری داری و به غیر از کی نه ای که تو وجودت از بچگی نهادینه شده هی چ چیز دیگری نیست.خبر میگه همه دنبال کارگ ر ماهر میگردند ولی کارگر ماهر پیدا نمیش ه.تو میگی کارگر ماهر همه بیکار در خانه ن شستند.مغز فندقی مغز تو بکار انداز.
یک سری مدارس هست که فقط کار ساختمانی یاد می دهد مثل کار ساختمان لوله کشی سیم کاری و غیره آمریکا دنبال این کارگرها می گردد. بخاطر همین این افراد بخاطر چنین کاری می خواهند بروند ولی مدرسه بگذارید و از معلمین لهستانی یا معلمین فنلاندی برای آموزش کار ساختمانی بعنوان معلم استخدام کنید
همه چیزتقصیرافقانیا
افغانیهارو اخراج وکارگرایرانی باحقوق ومز ایا کامل وبیمه استخدام کنید اونوقت میبین ید که کارگر درحده نیاز کشور وجود داره مش کل اینکه کارفرماها زیادی سودجو وبی انصاف ند دنبال کارگر ارزان بدون بیمه هستن واس ه همین کارافغانی استخدام میکنن وتیشه به ریشه مردم خودمون میزنند برای سود بیشتر، ازبس طمع کارند کارفرماها
با رفتن،افغانی ها شاید کار بعضی از کار فرما ها بخوابد ولی بفکر جوانی باشید به خاطر همین افغانی ها از کار بیکار می شدند وزندگیشون ازهم پاشیده شد
به خاطروجودافعانیا فقط اخراج راه علاج &g t;
کارفرمایان محترم به مهارت کارگران حقوق ن میدهند و حداقل حقوق که تامین اجتماعی تعی ین میکند را بعنوان حقوق درنظر میگیرند و حق مهارتی برای کارگر درنظر نمیگیرند و هن گامی که طلب افزایش حقوق برای مهارتی که د اری میکنی در جواب میگویند همینه که هست ن میخوای به سلامت ...
اینگونه است ک ه مهاجرت نیروی کار متخصص و ماهر شتاب بیش تری میگیرد و تفاوت دستمزد در بیرون ایران (کشورهای حاشیه خلیج فارس یا اروپا مثلا آلمان ) شش تا پانزده برابر ایران است و ت ورمی هم درکار نیست . رفاه نسبی در آنجا ب رقرار است و حقوق را بر پایه توانائی و مه ارت میدهند نه مدرک تحصیلی و سغارش و پارت ی داشتن ...
در کارخانجات دولتی اک نون نیروهای شرکتی تامین نیروی انسانی باب شده اند که عملا برده داری اسلامی راه ان داخته اند و هیچکسی حمایتی از این قشر مظل وم و این نیروی کار عظیم نمیکنند ....
من خودم شاهد بودم که بیست و شش هفت ن فر لیسانس و فوق لیسانس صنعتی در زیر دست یک سرکارگر زیر دیپلم که با مدیر قسمت فا میل بود کار میکردند و انواع توهین و تبعی ض های رفاهی و حقوقی دست و پنجه نرم میکرد ند ....
این است عدالت اجتماعی اسل امی ایران !!!!!
بخداماهرجارفتیم مارگ افغانی بودازهر10 کارگریمی ایرانی اونم افغانی که بدون مجوزواردکشورشده
وقتی که دستمزد پایین باشد همینه
این کم شدن نیروی کار نشانه بی کفایتی تمام دولتهای قبلی ایران است بدلیل کم توجهی یه وروود بی رویه اتباع افغانی و خروج دلارهای نفتی که به هزاران زحمت وارد ایران میشده و بی بندوباری توسط افغانی های موجود در ایران که به راحتی به هر جنایتی دست میزنند و هیچ کسی توانایی مقابله با آنها را ندارد مغزهای ما یا بوسیله همین اتباع ترور میشوند ویا فراری به مرزهای دیگر ما الان در ایران با وجود این اتباع با ترس و لرز در خیابان راه میرویم وای به حال کودکانمان که این اتباع خودشان را مجاز تلقی میکنند ای کاش ایران هم مثل انگلستان ، لااقل چند اتاق فکر داشت تا برای فرزندانمان در ایران فکری آبرو مندانه می اندیشید اندیشید .
شعر نگو فیلسوف خخخخخ
با اخراج افغانیها مشکلی پیش نمیاد! برای اخراج افغانیها هیچ دلسوزی نکنید. افغانیه ا باید اخراج بشوند،آنقدر به مملکت و ملت ضرر رساندن که سالها اگر بروند،باز هم جای زخمی که بر تن این ملت و مملکت گذاشتن جا ش خوب نمیشه. ،افغانیها باید ممنون باشن ک ه سالهادر کنار ایرانی ها ماندن خوردن،تفر یح کردن و امنیت جاتیداشتن.
کاملا درسته اخراج کنید تا مشکلات همه حل شود تا زمانی که حتا یک نفر بماند مشکلات حل نمیشود.
ھزینہ ایکہ دولت برای افغانھا میکنہ نصفشو بدن بہ کارفرما و کارگر ایرانی ھر دو راضی میشن۔
دولت چرا هزینه اتباع را به کارفرما و کار گر بدهد اصلا راه ندهد وقتی راه ندهد نیاز ی نیست از جیب خود هزینه کند.
سلام
حقیقتاخیلیازکارفرمایانعزی ز
ازکارگرانماهرسواستفادهمیکنند< br /> وقتیاسماضافهحقوقیاپاداشمیاد
هرچندسالیکهسابقهداشتهباشی
خداحافظیروبهتجربهترجیحمیدن
وقتیکارگرازه لحاظخودشوبرا
سازمانیاشرکتوقفمیکنه
متاسفانه متاسفانه
پاسخخوبیازطرفمافوقد ریافتنمیکنه
اصل مشکل به مدیریت کلان برمیگرده وقتی تو رم دریک کشور نهادینه میشه بیشرین فشار وص دمه روی دوش کارگر هست دولت هر سال درصد خ یلی گمی به حقوق کارگر اضافه میکنه اما هم ین اضافه شدن حقوق درسطوح مختلف باعث بالا رفتن هزینه تولید برای کارفرما میشه وقیم ت تولید وخدمات خیلی بالاتر میره وکارگر د وباره بدبخت تر درنتیجه برای امرار معاش و گذران زندگی مجبور به روی اردن به شغل های کاذب میشود درحالیکه در کشورهای دیگر حقو ق یک کارگر ماهر با یک پزشک تفاوت چندانی ندارد چون به عقیده انها هر یک در کار خود متخصص هستند وباید حقوق ومزایای کافی داش ته باشند که نسلهای بعدی گرایش به طرف کار داشته باشند نه فرار کنند
وقتی توی کشور خودم پول نمیدن باید برای پول کارکرد گدایی کنی من چرا ایران کار کنم
وقتی تمام کارگرایه شهرداری تهران شدن افقانی چه توقع میشه داشت از ملت ایران چرا آخه افقانیها کارهای دولتی داشته باشند چطوری مدون مجوز کم تر میکنن چطوری استخدام شدن اصلا
در تمامی مشاغل کارگر ماهر موجود میباشد مشروط بر آنکه حق و حقوق آنها را درست پرد اخت کنند نه اینکه کارگر ماهر را میبرند و حقوق درست و مکفی به آنها نمیدهند و ای ن باعث میشود که بگویند کارگر ماهری وجود ندارد در صورت که خلاف موضوع را بیان می دارند.
بهانه برای نگهداری افغانی ها نتراشید هیچ مشکلی با اراده و خواست مردم خود ایران دست نیافتنی نیست ایران برای ایرانی
تمام خیانتها از اکثریت کارفرما هست که از نیروی بومی و ایرانی استفاده نکردن و به سراغ اتباع جهت خلع نظارت دولت برای دستمزد کم رفتن وبا این خیانتشان هم امنیت. هم استقلال مملکت را از بین بردن باید حاکمیت جوری نظارت کند که اصلا از غیر ایرانی وبومی استفاده نشود
خاک بر سر کارفرمایانی که برای سود بیشتر کارگر ارزانتر را ترجیح میدهند تا این اتف اق رقم بخورد مطمینا در سالهای اینده مشک لاتشان بیشتر خواهد شد ولی همچنان کار اح مقانه خود را ادامه میدهند
من یک کارفرما هستم و سالها از دولت بابت ارائه کار و خدمات تخصصی چند صد میلیون طل بکارم و پول شرکت من را نمیدهد .به دارای ی بدهکار هستم و به بیمه هم همچنین.چطور ا نتظار دارند که کارگر ماهر با چند ده ملیو ن نگه دارم یا تربیت کنم
سیستم معی وب است
تقصیر کارفرما نیست
خود دولت بزرگترین پیمانکار و رقیب برای بازار کار است