کارفرمایان

|

کارفرمایان

کارفرمایان، حقوق کارگران را به بهانه جنگ عقب انداختند؟

در حالی که برخی واحدهای تولیدی مشکلات اقتصادی و کمبود مواد اولیه را دلیل توقف فعالیت یا تأخیر در پرداخت مطالبات کارگران عنوان می‌کنند، نماینده کارگران در شورای عالی کار معتقد است شماری از کارفرمایان از فضای پساجنگ و شرایط بحرانی سوءاستفاده کرده‌اند. آیت اسدی با درخواست ورود فوری وزارت کار، خواستار تشکیل کمیته‌های ویژه برای بررسی تعطیلی واحدهای تولیدی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران شد.
کد خبر: ۷۰۸۴۷۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۳۰

اختلاف بزرگ کارگر و کارفرما بر سر پورسانت / قانون به نفع چه کسی است؟

با گسترش مشاغل مبتنی بر فروش، پورسانت و کارمزد به بخش اصلی درآمد بسیاری از کارکنان تبدیل شده است، اما به گفته کارشناسان حقوق کار، در بسیاری از شرکت‌ها این بخش از درآمد هنگام محاسبه عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و سایر مزایای قانونی نادیده گرفته می‌شود. یک کارشناس حقوق و روابط کار با انتقاد از این رویه تأکید می‌کند که قانون کار میان مزد ثابت و کارمزد تفاوتی قائل نیست و حذف پورسانت از محاسبات قانونی، تضییع حقوق نیروی کار و یکی از مهم‌ترین عوامل شکل‌گیری اختلافات میان کارگران و کارفرمایان است.
کد خبر: ۷۰۸۱۰۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۰۶

درخواست جدی کارفرمایان از تامین اجتماعی / زمان عمل به وعده‌ها فرا رسید

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان گلستان با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و فشارهای واردشده بر واحدهای تولیدی و خدماتی، بر ضرورت حمایت عملی و مؤثر از کارفرمایان تأکید کرد. وی با بیان اینکه تداوم تولید و حفظ اشتغال نیازمند پشتیبانی واقعی دستگاه‌های اجرایی، به‌ویژه سازمان تأمین اجتماعی است، خواستار اجرای وعده‌های مطرح‌شده در حوزه تسهیل فعالیت‌های اقتصادی شد و ابراز امیدواری کرد که با تحقق این حمایت‌ها، فضای کسب‌وکار استان به سمت ثبات، رونق و رشد بیشتر حرکت کند.
کد خبر: ۷۰۷۸۵۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۱۸

حق سنوات کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

یک فعال کارگری با تشریح جزئیات نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار موقت، به ابهامات موجود درباره قطعی یا علی‌الحساب بودن مبالغ سنوات پرداختی پرداخت و تأکید کرد که بر اساس دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و مقررات قانونی مرتبط، پرداخت سنوات در پایان هر سال برای برخی قراردادهای موقت جنبه علی‌الحساب دارد. به گفته وی، در این شرایط کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، سنوات را بر مبنای آخرین حقوق کارگر محاسبه کرده و مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی سال‌های گذشته را تسویه کند؛ هرچند این قاعده درباره قراردادهای یک‌ساله یا کمتر از یک سال متفاوت است.
کد خبر: ۷۰۷۸۴۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۱۷

یک اشتباه پرهزینه برای کارفرمایان / بیمه نکردن کارگر ممنوع است

کارشناسان حوزه کار و تأمین اجتماعی با تأکید بر الزامی بودن بیمه کارگران، اعلام کردند بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف‌اند از نخستین روز اشتغال، کارگران خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهند. به گفته فعالان کارگری، هرگونه توافق میان کارگر و کارفرما برای عدم پرداخت حق بیمه فاقد اعتبار قانونی است و تخلف از این قانون می‌تواند جریمه‌های سنگینی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد.
کد خبر: ۷۰۷۷۰۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۰۹

هشدار جدی به کارگران / این اشتباه می‌تواند مزایای شما را از بین ببرد

مشاور کانون عالی کارگران هشدار داد: نبود قرارداد کار کتبی به جای ایجاد انعطاف برای کارفرمایان، منجر به تلقی شدن رابطه کاری به عنوان قرارداد دائمی بر اساس ماده قانون کار شده و از سوی دیگر، کارگران را در اثبات توافقات شفاهی برای دریافت مزایای فراتر از حداقل قانونی با بن‌بست مواجه می‌کند؛ موضوعی که به گفته سعید فتاحی، ثبت مکتوب توافقات را برای حفظ حقوق دوطرف ضروری می‌سازد.
کد خبر: ۷۰۷۶۸۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۰۹

کارفرمایان مراقب باشند / سازمان تامین اجتماعی از حق بیمه کارگران کوتاه نمی‌آید

فعالان حوزه کار و تامین اجتماعی نسبت به پیامدهای توافق‌های غیرقانونی میان کارگر و کارفرما درباره عدم پرداخت حق بیمه هشدار می‌دهند. بر اساس قانون کار، بیمه کردن کارگر از نخستین روز اشتغال الزامی است و حتی رضایت کتبی یا شفاهی کارگر برای دریافت نقدی مبلغ بیمه، مانع از مسئولیت قانونی کارفرما نخواهد شد؛ موضوعی که می‌تواند سال‌ها بعد منجر به مطالبه حق بیمه، جریمه‌های سنگین و شکایت کارگری شود.
کد خبر: ۷۰۷۵۷۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۳۰

هشدار درباره اصلاحات یک‌جانبه در قوانین بیمه‌ای / کارفرمایان هم نگران شدند

دبیر و عضو هیأت‌مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان تهران با تشریح چالش‌های فضای کسب‌وکار و روابط کارفرمایی و بیمه‌ای، بر ضرورت اصلاح مقررات تأمین اجتماعی با رویکرد سه‌جانبه‌گرایی، کاهش بروکراسی و حمایت هم‌زمان از امنیت شغلی کارگران و امنیت سرمایه‌گذاری کارفرمایان تأکید کرد.
کد خبر: ۷۰۷۵۴۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۹

دستور رئیس‌جمهور برای حذف پیمانکاران در خطر توقف / هشدار نسبت به لابی‌گری پیمانکاران

در آستانه صدور دستور اجرایی رئیس‌جمهور برای حذف شرکت‌های پیمانکاری، کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان با ارسال نامه‌ای صریح خواستار توقف این طرح شده و مهران ربانی، فعال کارگری کارگران ارکان ثالث نفت و گاز، هشدار می‌دهد که عقب‌نشینی دولت در برابر لابی پیمانکاران، آخرین رگه‌های امید در جامعه کارگری را از بین خواهد برد و پیام روشنی از آسیب‌پذیری اراده اجرایی کشور در برابر منافع واسطه‌ها مخابره می‌کند.
کد خبر: ۷۰۷۴۸۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۷

خبر خوب برای صاحبان بنگاه‌های ۲ تا ۵۰ نفره / تمدید خودکار حمایت ۴۴ میلیون تومانی در شرایط جنگی

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای طرح حمایت از بنگاه‌های دارای ۲ تا ۵۰ نفر نیروی کار خبر داد و گفت: به ازای هر نفر ماهانه ۲۲ میلیون تومان (برای دو ماه ۴۴ میلیون تومان) با بازپرداخت شش‌ماهه، دو ماه تنفس و نرخ سود کمتر از ۱۸ درصد به این بنگاه‌ها پرداخت می‌شود. سیدمالک حسینی همچنین با اشاره به سهم ۵۶ درصدی اشتغال غیررسمی در کشور، از طراحی بسته‌های حمایتی برای این بخش، افزایش ۱۰۰ درصدی منابع قرض‌الحسنه صنایع دستی و گردشگری به ۱۱.۶ همت و اجرای مدل جابه‌جایی نیروی کار بین کارخانه‌ها (مانند استان قم) برای جلوگیری از تعدیل نیرو خبر داد.
کد خبر: ۷۰۷۴۲۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۲

پایه سنوات تجمیعی چیست و چرا کارفرمایان آن را نمی‌دهند؟

یک فعال کارگری، با هشدار درباره محاسبه نادرست «پایه سنوات تجمیعی» در فیش‌های حقوقی، گفت: کارگران باسابقه روزانه تا ۲۶ هزار تومان به دلیل عدم رعایت این مکانیسم قانونی متضرر می‌شوند. وی با ارائه یک مثال عملی تأکید کرد: کارگری با ۳ سال سابقه باید روزانه ۴۲ هزار و ۵۳۸ تومان پایه سنوات دریافت کند، نه ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان.
کد خبر: ۷۰۷۳۴۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۱۹

بسته حمایتی دولت برای کارفرمایان / ۲۲ میلیون تومان تسهیلات به ازای هر کارگر پرداخت می‌شود

سید مالک حسینی، معاون اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از پرداخت بیش از ۴۳ هزار میلیارد تومان (۴۳ همت) تسهیلات خرد در بازه آبان تا دی ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: این تسهیلات منجر به ایجاد ۲۰ تا ۳۰ هزار شغل جدید شده است. وی همچنین از برنامه‌ریزی برای توزیع ۱۳۰ همت منابع قرض‌الحسنه تا پایان اردیبهشت، پرداخت تسهیلات ۲۲ میلیون تومانی به ازای هر کارگر برای بنگاه‌های ۲ تا ۵۰ نفره، و اجرای طرح «اشتغال عمومی» برای ۲۰۰ هزار نفر در پروژه‌های عام‌المنفعه خبر داد.
کد خبر: ۷۰۷۲۲۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۱۲

تبعیض در روزهای سخت / چرا اخراج زنان برای کارفرما «کم‌هزینه» است؟

سمیه گلپور، فعال حوزه کارگری، در تحلیل وضعیت اشتغال زنان پس از شوک‌های اقتصادی و اجتماعی سال ۱۴۰۴، از پدیده‌ی «اولین قربانیان تعدیل» پرده برداشت. وی با اشاره به اینکه بیش از ۷۰ درصد زنان کارگر اسیر قراردادهای موقت، سفیدامضا یا فاقد بیمه هستند، تأکید کرد که تصورات سنتی کارفرمایان و تمرکز زنان در مشاغل آسیب‌پذیر، باعث شده تا زنان نان‌آور در بزنگاه‌های بحرانی، اولین گروهی باشند که با خطر اخراج و سقوط معیشتی مواجه می‌شوند.
کد خبر: ۷۰۶۹۶۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۱/۳۱

ابهام در ماده ۱۴۲ قانون کار / اختلاف کارگر و کارفرما چگونه به اداره کار می‌رسد؟

در توضیحی درباره ماده ۱۴۲ قانون کار، این پرسش مطرح شده که آیا توقف فعالیت در کارگاه می‌تواند در شرایطی که کارگران حاضرند اما کارفرما اجازه کار نمی‌دهد نیز مشمول سازوکار حل اختلاف این ماده باشد؛ موضوعی که به گفته کارشناسان، با وجود ظرفیت‌های تفسیری، همچنان با ابهام‌ها و چالش‌های اجرایی جدی روبه‌روست.
کد خبر: ۷۰۶۶۱۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۱/۱۶

مهلت ارسال لیست بیمه بهمن‌ماه تمدید شد

سازمان تأمین اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای، از تمدید استثنایی مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بهمن‌ماه ۱۴۰۴ تا روز سه‌شنبه ۱۱ فروردین‌ماه سال آتی خبر داد. این تصمیم با توجه به اختلالات اخیر در شبکه‌های بانکی و اینترنتی و به منظور حمایت از کارفرمایانی اتخاذ شده است که در شرایط خاص کنونی موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشده‌اند؛ بر این اساس، ارسال لیست و پرداخت حق بیمه در این بازه زمانی مشمول جرائم تأخیر نخواهد بود.
کد خبر: ۷۰۶۵۰۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۱/۰۹

راهنمای کامل محاسبه حق بیمه ۱۴۰۵ / سهم کارگر و کارفرما چقدر است؟ + فرمول محاسبه

با ابلاغ بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵، جزئیات و مبنای محاسبه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما بر اساس فرمول‌های جدید تشریح شد. طبق ضوابط اعلامی، حق بیمه معادل ۳۰ درصد از مجموع دستمزد و مزایای مشمول بیمه (شامل پایه حقوق، بن کارگری، حق مسکن و حق تأهل) تعیین شده است که از این میزان، ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه‌شده است. بر این اساس، برای کارگران متأهل در ماه‌های ۳۰ روزه، مبلغ حق بیمه سهم کارگر معادل ۱۵،۶۲۷،۸۸۵ ریال و سهم کارفرما ۵۱،۳۴۸،۷۶۵ ریال محاسبه شده است که مسئولیت پرداخت نهایی آن بر عهده کارفرما خواهد بود.
کد خبر: ۷۰۶۴۲۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۱/۰۵

درخواست فوری جامعه کارگری از کارفرمایان / حق و حقوق کارگران را بدهید!

از نگاه یک فعال کارگری در شرایط جنگی حاضر دولت،کارفرما و کارگر باید همه در کنار هم قرار گیرند و جهادی کار کنند و اگر کارفرمایی مجبور به تعطیلی موقت کارگاه شده حق و حقوق نیروهای کارش را بدهد و از ظرفیتهای پیش بینی شده در قانون استفاده کند.
کد خبر: ۷۰۵۳۱۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۲/۱۵